国企改革的几个关键阶段

中国国有企业的变化不像有些人所认为的,是政府保护或垄断的结果,而是改革推进的成果。国有企业改革是一个世界性的难题,对中国来说尤其如此。中国的国有企业是作为计划经济体制的一个重要组成部分而建立的。这些企业自诞生之日起,与市场经济、市场竞争就完全没有关系,其管理体制、结构特征、社会定位、职     

资源枯竭型国有企业产业转型存在的问题及对策

中国资源枯竭型国有企业数目众多,较多企业同时面临资源枯竭和体制转换双重困境。这类企业要实现产业转型是世界性的难题,也是中国经济发展和社会稳定的关键。因此,资源枯竭型国有企业如何通过产业转型实现可持续发展,对于企业摆脱困境,城市的可持续发展,国有经济进行战略性重组以及整个社会的稳定都具有重要意义。资源枯竭型国有企业由于存在着体制、资金、市场、人才等诸多方面的原因,产业转型会遇到很多困难,包括体制政策、产业结构等方面的困难,资源枯竭型国有企业能否成功地进行产业转型,取决于多种关键因素,例如合理的产业定位,适当的转型时机,有力的地方政府支持,市场化的企业经营机制和较高的管理水平等。     

如何看待对国有企业的兼并与收购

彭雪峰（大成律师事务所董事长）：我认为，我们现在所倡导和正在实施的国有企业的一些兼并活动并不是真正意义上的法律兼并，其主要表现是：第一，国有企业兼并活动的动力不足，偏离了市场经济的国际惯例。在市场经济比较发达、比较成熟的国家，企业的兼并往往是企业为了面对激烈的市场竞争而主动选择的一种企业扩张发展的战略，简称为企业扩张动力。但是，我们国有企业兼并的兴起，是为了给大批严重亏损的国有企业寻找出路。有人形象地称，在我国企业兼并，是一把开启企业严重亏损难题的多功能的钥匙，是在企业严重亏损失去竞争力，面临被…     

关于构建国有企业管理新体制的思考

<正> 面向21世纪,在我国已经“入世”的新形势下,在中国这个世界上拥有如此众多国有企业的国家,国有企业如何通过实施制度创新和管理创新,建立起新的管理体制,增强企业核心竞争力,以面对国内国际的严峻挑战,这是新世纪我国经济体制改革必须解决的难题,也是当前国有企业发展最紧迫的问题之一。     

十年一剑 磨砺出积极就业政策——访中国就业促进会会长张小建

就业是世界性难题。近十年来,我国实施并不断完善积极的就业政策,不仅妥善解决了几千万国有企业下岗职工再就业的问题,并且有效应对了国际金融危机对就业的重大挑战,所取得的成就举世瞩目。中国积极就业政策的缘起是什么,又是如何且行且建的?     

论企业改革与管理的辩证统一关系

论企业改革与管理的辩证统一关系岳增德当前，国有企业改革遇到了两大难题，一是企业改革的深层次问题，即政企分开，这涉及到上层建筑和政治体制改革，属于政府转换职能和权力调整的范畴；二是企业改革的最基本问题，即强化和完善企业的科学管理，这涉及到在微观经济中，...     

东北国企改革面临三难题

国家发改委副主任张国宝近日在接受新华社采访时表示,东北地区等老工业基地的国有企业改革正面临三大难题。同时兼任国务院东北地区等老工业基地调整改造领导小组办公室主任的张国宝称,阻碍东北老工业基地的国有企业改革的第一大难题就是东北国有企业经营状况不佳,历史形成的债务比较突出。此外,东北国有企业在改革重组中出现的大量冗员需要安置,解除冗员职工和国有企业的关系就需要付出巨额的成本,完善的社会保障体系也没有建立起来,由此构成了改革的第二大难题。第三大难题是国有企业办社会的负担重。据估计,国有企业办社会的人员大约有20…     

试论国有企业采购的监督和管理

国有企业发展状况关系国计民生,而国有企业的采购行为对国有企业经营状况影响巨大。基于此,国有企业采购的监督和管理就成为国有企业改革进程中的一项重大议题。如何通过高效、廉洁的采购行为降低企业的采购成本,进而提高企业的经营效率和核心竞争力是每一个企业都必须面对的难题。     

试论国有企业经营者激励机制的创新

<正> 激励是企业管理永恒的主题,也是永恒的难题。在市场经济条件下,对企业经营者的激励是影响企业成败的关键因素。然而,我国国有企业多年的改革实践却一直未能在这个问题上取得突破性进展,迄今为止仍未建立起行之有效的国有企业经理人员的激励机制。因此,研究我国国有企业经营者激励机制,对我国国有经济的发展具有十分重要的意义。     

基于信息化的企业集团财务共享管理模式分析

深化国有企业体制改革是当前经济领域改革的重点内容,国有企业重组是实现国有企业改制、挖掘释放国有企业经营活力、盘活国有资产的重要途径。本文就国有企业重组中的财务问题予以探讨分析。     

国有企业思想政治工作与企业文化的融合

在国有企业生产活动中,思想政治工作是一个必不可少的部分,它在启发企业职工思想觉悟上具有重要的作用,能够促使职工为企业当前的发展以及未来的发展而做出不懈的努力。而企业文化则属于企业管理的范畴,它是对企业管理思想、企业管理文化和企业管理体制的一种创新。在当今竞争激烈的市场环境中,我国国有企业面临着如何将思想政治工作与企业文化相融合的难题。     

解决国有企业过度负债问题刻不容缓

当前，国有企业的过度负债问题已成为企业生产经营面临的主要问题，它已严重制约着国有企业的生存和发展，同时也是国有企业改革的重大难题．为此，如何发挥财政的职能作用，解决国有企业过度负债问题，是当前一项十分紧迫的任务。     

国有企业的问题及其改革思路

党的十五届四中全会集中研究了国有企业改革与发展的若干重大问题并通过了《决定》 ,这充分显示出党和国家对搞好国有企业的坚定信心和无比重视。对《决定》的精神重在落实 ,我们的各级“地方官”如何诠释这道国际性的、跨世纪的难题就显得尤为重要。日前 ,本刊在约请部分地市领导探讨这一话题时接到了杭州市代理市长仇保兴的一篇文稿 ,从文中可以感受到这位市长对搞好国企的巨大政治勇气、理论勇气和求真务实的探索精神以及慎密的思路和设想。经过必要的删节 ,本刊特在改革论坛栏目中推出这篇文章 ,希望能对推动国企改革尽一点绵薄之力     

盛宴抑或陷阱——天降机遇，还是火中取栗？

许多成功的购并案例似乎都向人们展示了一个美好的前景。中国民营企业通过参与国有企业的改革、改组，实现跨越式发展，迅速走向成熟。有人甚至乐观地预言：“国企大范围改制，是正处在成长初期的中国民营企业千载难逢的历史性机遇。”但是，国有企业的产权改革，特别是民营企业参与国企产权改革至今仍然是一个触动人们神经的敏感话题，而由于国有企业的现实情况多种多样，各相关方面的利益复杂地交织在一起，在具体操作上常常遇到意想不到的难题。民营企业若想分享国有企业的改革、改组所带来的发展机遇，必须敏锐地识别并设法规避其中的种种法律风险。     

企业接班人应具备的素质

一个老总，两个出色的助手，到底谁更适合担任今后连城液压件厂的新老总？这不仅是连城液压件厂张锡联厂长要解决的难题，也是诸多国有企业老总普遍面临的实际问题。     

国有企业党组织“三个优势”转化为“三个能力”的思考

<正>国有企业是国民经济的支柱,坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。当前,要牢固确立国有企业党组织的政治核心地位,着力破解国企党建工作难题,使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。具体地讲,就是要把政治优势转     

谈国有企业减员分流的困难及对策

国有企业改制重组,分流富裕人员,一直是国有企业长期难以突破的难题.本人长期在国有企业工作且从事人事劳资工作,对此深有体会.从目前情况来看,主要有以下几个难点,可采取一些相应的措施.     

近年来国有企业改革的反思

国有企业改革一直是学术界密切关注的重要问题.通过对近年来国有企业改革进行反思,得出以下结论:应坚持国企改革的市场化方向,坚持国企红利全民分享有利于破解垄断难题,国企改革中应兼顾公平与效率的统一,应正确认识国有企业改革中的国有资产流失问题.     

国有企业融资方式的转变与创新探讨

国有企业的融资困境,是在世界范围内普遍存在的难题。笔者拟阐述我国国有企业的性质和地位,并对其融资的现状和影响因素进行了探讨,根据相应融资难的因素,提出国有企业融资方式的转变与创新。目的是让我国国有企业能迅速发展,为国家的经济建设作出贡献。     

当前国有企业改革面临的两大难题

目前,我国国有企业面临产权改革及党企关系这两大难题,本文对此进行了思考,并提出了具有前景性的建议。