我国上市公司采用相对绩效评价的情况

相对绩效评价(Relative Performance Evaluation)是一种帮助企业确定更加合理的、更具有激励效应的代理人薪酬的特殊的激励机制。本文以RESSET数据库2010年~2016年沪深两市中国非金融业上市公司作为研究对象进行实证研究,发现相对绩效评价理论在我国上市公司薪酬合同的制定中并未得到广泛应用,并就相对绩效评价理论应用的现有问题提出了相关建议。     

企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用

对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映企业经营者真正的努力及对企业的贡献程度,并选取了沪市24家上市电力企业进行实证分析,证明了该方法的有效性和实用性,为客观公正的评价企业高层管理者经营业绩,提供了更加有效的方法。     

相对绩效评价在市场环境与市场集中度下的效果分析

相对绩效评价是一种特殊的激励机制,然而相对绩效评价在我国的上市公司中并没有得到广泛的应用,通过本文的研究发现,当市场环境的竞争程度高时,企业实施相对绩效评价的可能性更大,且技术效率高的企业更可能实施相对绩效评价,而当市场集中程度低时,非国有企业更可能实施相对绩效评价,且技术效率高的非国有企业更可能实施相对绩效评价,这一研究将为我国的管理部门制定企业高管激励机制提供有力依据。     

控制股东若干法律问题阐释

依据其持股比例的不同,控制股东包括绝对控制股东和相对控制股东两类。相对多数持股的股东仅在具体交易中与公司具有事实上控制、支配关系时才构成相对控制股东。对控制股东进行法律规制既具有现实原因又具有理论基础。应区别绝对控制股东和相对控制股东使其承担不同程度的义务与责任,对绝对控制股东应采直接规制模式,而相对控制股东采间接规制模式。     

新形势下财政支出绩效评价工作的若干思考与建议

在我国,伴随着公共财政框架的逐步建立,收支矛盾、资金使用效益低下等问题日渐突出,深入开展财政支出绩效评价工作,建立健全财政支持绩效评价体系,已经成为财政改革必须面临的一项重要课题。本文在分析了我国开展财政支出绩效评价工作所存在的具体问题的基础之上,提出以下对策与建议:完善绩效评价管理制度;完善绩效评价法制建设;建立健全科学合理的绩效评价指标体系;扩大绩效评价的对象和内容;推进绩效管理模式创新;加强绩效评价结果的反馈和应用。     

企业绩效评价与管理激励机制研究

企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,特定指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。     

相对技术差异对贸易结构的影响有多大?

对李嘉图相对优势理论的检验是指从经验上研究相对技术差异对贸易结构的影响有多大。Costinot、Donaldson和Komunjer开创性地建立了具有坚实理论基础的计量检验模型,并对李嘉图理论进行了经验验证。文章旨在拓展Costinot、Donaldson和Komunjer的研究样本,将发展中新兴大国加入进去,并增加产业种类,重新研究相对技术差异对贸易结构的影响程度。研究结果表明,相对技术差异对贸易结构具有重要的影响作用,但其正向影响要小于已有文献的估计,甚至出现了抑制贸易结构的情形。     

金融扶贫视角下构建河源市相对贫困治理长效机制研究

金融是缓解相对贫困的一个非常重要的因素,河源市通过金融手段治理绝对贫困取得了很好的效果。本文分析了河源市金融治理绝对贫困成就及其相应治理模式,绝对贫困治理为相对贫困治理奠定了基础,结合相对贫困金融治理国外经验,对河源市相对贫困金融治理长效机制构建提出以项目为先导做好河源相对贫困金融治理的运行机制,以撬动社会资本为激励目标搭好杠杆激励机制,以提升能力建设为目标用好赋能功能动力机制,以提高金融可得性为目标做好保障等相应建议。     

企业会计信息化建设绩效评价的内容界定及评价指标体系

不论是基于投资管理的要求,还是基于信息化建设的需要,企业会计信息化建设绩效评价工作都有实施的必要性。明确界定会计信息化建设绩效评价的内容,构建评价指标体系是目前应着力解决的问题。企业会计信息化建设绩效评价的内容应包括战略定位、基础环境、系统功能、信息处理效率、效益、运行管理等,评价指标的确定应以评价内容为基础,同时遵循综合性、可行性、相关性、重要性、互斥性等原则。     

新形势下财政支出绩效评价工作的若干思考与建议

在我国,伴随着公共财政框架的逐步建立,收支矛盾、资金使用效益低下等问题日渐突出,深入开展财政支出绩效评价工作,建立健全财政支持绩效评价体系,已经成为财政改革必须面临的一项重要课题.本文在分析了我国开展财政支出缋效评价工作所存在的具体问题的基础之上,提出以下对策与建议:完善绩效评价管理制度;完善绩效评价法制建设;建立健全科学合理的绩效评价指标体系;扩大绩效评价的对象和内容;推进绩效管理模式创新;加强绩效评价结果的反馈和应用.