“投权置换”进入金融市场

“万物皆变，唯变不变” 当今的中国奇迹每天都会诞生，国内资本市场方兴未艾的一项新业务——股权置换业务，不费多大成本，“盘活”股权、坐拥上市公司绩优股，真正能帮助企业实现资产证券化，让企业资本完成质的飞跃!在前不久广东省工商联举办的一次交流会议七“股权置换”的业务一经推出，即反响巨大，吸引了上百名优秀企业家的追逐。     

葛文耀：非完美于资本力量

最近，被公认为上海家化灵魂人物的葛文耀在与家化大股东平安的对决中黯然离开，引起了市场与媒体的广泛关注。亦给经济发达、但大牌企业家缺失的上海，平添了一丝秋日凉意。在资本力量业已渗透到中国经济每一根毛细血管的今天，作为微观个体的企业家，即便禀赋与市场号召力再强，也只能向股权低头。     

民营企业如何安排股东资格继承？

从当年在萧瑟秋风中顽强生长的“草根”，到今大已成为枝叶繁茂的参天大树，民营企业的生存已不是企业家所考虑的唯一重要的问题。随着时光的飞逝，越来越多的企业家正以更高远的视野来关注企业的未来能否后继有人：据有关权威杂志就股权继承问题对部分中国民营500强企业负责人的调查，100％的人认为民营企业的股权继承问题是十分重要的：然而，100％的被调查者没有对自己住公司中的股权继承问题预作安排。从已知的案例可以看到，民营企业的继承纠纷会导致千秋大业激烈震荡，宏伟蓝图四分五裂。这些教训无时无刻不在提醒我们：防患于未然：     

产权交易市场的“磁石”效应

为实现“资本选择企业家”的接力赛,必须为经营者与员工持股找到一个股权交易场所产权交易市场是中国资本市场一个必不可少的组成部分,是多层次资本市场的基础层,对提高全社会资源配置效率与推动国家技术创新起着重要作用。股权分置改革拉开了中国证券市场国际化序     

股权继承需未雨绸缪

“股权继承问题”在企业家心目中的重要性不低，但是很少有人意识到在股权继承问题上未雨绸缪，“不愿、不懂、不会”是没有实施股权继承及接班人继任计划的原由     

《深圳商报》：2005年中国股市十大关链词

关键词一：股权分置改革启动2005年4月29El，经过国务院批准，巾国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，股权分置改革试点宣告启动。在总结两批试点的基础上，9月4日，中国证监会正式发布并实施《上市公司股权分置改革管理办法》。9月7日，沪深两交易所等联合制定的《上市公司股权分置改革业务操作指引》出台施行。股权分置改革是中国证券市场的体制性革命，也是具有里程碑意义的事件。据统计，截至12月15口，共有234家公司召开了相关股东会议审议股改方案，其中已有190家变身G股。     

蒙牛乳业改组：国进民退？

牛根生白手起家创建了蒙牛，并已成为民营企业家在以国营企业为主的经济中如何成功的一个象征。但近期，他将蒙牛20％的股权出售给了由中国最大的食品进出口公司、国有的中粮集团（COFCO）牵头的一个财团。有分析师认为，这是一个最新实例，显示中国经济一些领域正悄悄发生再国有化。     

私人股权基金的治理机制研究

私人股权基金与共同基金在治理机制上存在着差异。在基金的融资过程中基金投资人和基金管理人之间的代理问题以及在基金的投资过程中基金管理人与企业家之间的代理问题需要通过适当的治理机制来解决。本文从私人股权基金的融资和投资过程分析了私人股权基金的投资人与管理人以及管理人与企业家之间的治理机制,并比较了两类治理机制的异同。     

媒体

《中国企业家》：TCL持久战；《环球企业家》：重估武汉；《中国科技财富》：如烟的革命;《中国投资》：最具投资潜力的十大创新技术。     

股权物质资本聘任企业家人力资本的选拔制度分析

本文从企业家人力资本的显示信号出发,分别在意愿企业家自我选择、劳动力产权主体选择企业家和物质资本产权主体选择企业家三种选拔制度下,分析比较了企业家人力资本期望值的大小,并从道德水平和风险态度两个方面对企业家的监督选聘机制和相应的博弈合作意愿进行了细致分析,进而认为股权物质资本聘任企业家人力资本制度是比较合理的企业家选拔制度。     

趋势

中国企业家需改革“催生”；中国逐步开放化肥市场；解决“上市难”要股权分置；空调品牌争抢市场份额热情不减；轿车自主品牌生存状况堪忧；棉花资源进一步趋紧。     

私募股权投资后管理问题研究

对私募股权投资后管理的内涵、私募股权投资家与企业家的委托代理问题、私募股权投资后管理的动因以及私募股权投资后管理方式进行探讨。     

值得提倡的文化扶贫

中国人民比以前富裕了，老区也出现了许多富翁。许多先富起来的人回报社会的心情愈来愈强烈，帮扶贫困地区、捐助希望小学、资助慈善机构……。有的老促会动员民营企业家为革命老区订一些《中国老区建设》，实行文化扶贫，岂不是一举两得的事情9目前，有一些县市采取这种方法帮     

市场资讯

第九届影响力·中国CEO高峰论坛京城开幕近日，由影响力·中国CEO高峰论坛组委会主办、北京影响力企业管理有限公司承办的第九届影响力。中国CEO高峰论坛在北京东方剧院盛大召开。国务院发展研究中心研究员李建伟，天津山西商会会长、全国晋商联盟主席张世伦，万维投资董事长、南京大学商学院北京校友会会长张方，京东集团高级副总裁严晓青，深圳中冠投资合伙人、国盛里昂（上海）股权投资管理有限公司董事总经理杨晓湖等数十位政界高层、学界名家、企业家领袖出席，与现场上千位企业家共同围绕“新希望·新梦想-中国民营企业的春天”这一主题，展开智慧碰撞，商讨民营企业高效经营与持续发展的涅椠之道。     

中国企业家价值利益探析

本文通过分析企业家的发展历程，企业家在现代市场经济中的重大作用和独特价值，探讨了中国企业家的价值利益问题，并提出了中国企业家价值利益的几种实现形式。     

企业家：把握市场不确定性的天才

现今大学里的经济专业中，有两门课极受学生欢迎，一门主要是讲与企业家有关的东西，一门是微观经济学。学生们感兴趣的原因在于，今天的人赚钱、发财的欲望特别强烈，在他们看来，中国革命的首要问题已经变成了赚钱问题。     

私募股权融资离中小企业有多远

在强烈的财富效应诱惑下，外资私募股权基金正源源不断地涌入中国，中国已经成为亚洲最为活跃的私募股份投资市场。过去的三年，一些私募股权基金航空母舰先后进入中国市场，并展开了声势浩大的收购行动。在外资争先抢滩中国私募股权投资领域的同时，中国本土私募股权基金的发展虽然还未成气候，但也已成“星星之火”：先是券商版的PE业务试点工作——中信证券和中金公司获准开展股权直投业务；[编者按]     

中国企业家失败原因的理性探究

目前我国企业家失败频率过高，存在客观和主观两个相互联系的原因。从文化的主观因素看，我国企业家失败的主要原因在干浓厚的非职业精神，非逻辑精神和反科学精神等。文章对它们的主要表现、产生原因等进行了初步分析，并提出在制度改革的同时，必须同时坚定地进行文化领域的革命，对不适合现代企业家成长的封建伦理思想进行认真地批判和清算，认真学习现代文明所要求的科学世界观、价值观、经济伦理、思维方式等等，努力培育现代企业家精神。     

确定我国企业家合理报酬的一种简易方法

以发达国家企业家的平均报酬为其人均GDP的倍数作为基准,通过一定的方法,可以确定出我国企业家合理的平均报酬、基本工资,由此,还可以确定出某企业企业家的合理报酬、基本工资,以及奖金、股权数量和股票期权数量。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。