强化思想政治工作,促进企业和谐

"职工思想政治工作既要贴近职工、贴近实际、贴近企业发展,又要立足现实,面向未来,着眼创新;同时,加强企业思想政治工作作的阵地建没和思想政治工作的队伍建没。一、站在全局和稳定的高度,充分认识做好职工思想政治工作的重要性和紧迫性首先,要在解放和发展生产力,促进经济建设上有新的突破,这是企业发展的必然要求。要用适应社会主义市场经济的创新意识、开拓精神,教育广大职工破除固有的束缚生产力发展的各种思想障碍,增强主人翁的     

以人为本 做好企业思想政治工作

宣传思想工作决定和影响着党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，肩负着引领职工价值取向和意识形态塑造的重任。加强宣传思想工作，必须把握正确的舆论导向，围绕中心、贴近实际、贴近生活、贴近群众是搞好宣传思想工作的出发点和落脚点，重视学习、提高素质，     

有针对性地做好思想政治工作

做好职工思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策，推进企业改革和经济发展，造就“四有”职工队伍的可靠保证。要使思想政治工作真正发挥其作用，达到预期的目的，收到良好的效果，就必须提高思想政治工作的针对性。提高职工思想政治工作的针对性，对于加强和改进职工思想政治工作，掌握思想政治工作的主动权，具有十分重要意义。本文就如何才能提高针对性提出以下几点看法：一、镇循思想政治工作的规律思想政治工作的规律是由思想政治工作的基本矛盾所决定的，即由思想政治工作的主体意识和思想政治工作的客体的思想行为之间的矛盾所决定…     

新形势下如何做好公路职工思想政治工作

公路管理体制改革的新形势，为加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。文章针对广西公路职工队伍现状，深入调研，对当前形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设进行探讨。     

坚持“三贴近”认真做好职工的思想政治工作

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,是深入贯彻落实十六大精神,用"三个代表"重要思想统领思想政治工作的必然要求,是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要途径,是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口。文章就坚持"三贴近",对认真做好职工的思想政治工作进行综合论述。     

坚持"三贴近"认真做好职工的思想政治工作

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,是深入贯彻落实十六大精神,用"三个代表"重要思想统领思想政治工作的必然要求,是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要途径,是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口.文章就坚持"三贴近",对认真做好职工的思想政治工作进行综合论述.     

浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

当前正处于公路改革的关键时期，公路职工的思想动态直接影响到公路管理局的稳定和发展。文章针对桂西公路管理局职工队伍现状，通过深入调研，就当前形势下加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设谈几点看法。     

浅谈如何实现新时期思想政治工作内容“三贴近”

“贴近实际，贴近群众．贴近生活”是进入新世纪以来．我们党加强和改进思想政治工作的有效途径。“三贴近”首先是内容的贴近，其核心是贴近“人”。对“人”而言，虚的、假的、过时的东西都缺乏说服力．甚至会被当成“骗局”。这就需要思想政治工作紧密结合人民群众关注的热点问题，结合人民群众的切身利益，     

浅谈加强企业工会政治思想工作的措施

随着经济的发展，我国各行各业的企业也越来越多，越来越强大，然而作为一个盈利性的组织机构，企业应该加强员工政治思想工作就成为重要内容。企业工会是进行企业员工思想工作的重要部门，是联系职工群众与企业的纽带与桥梁。企业工会是加强企业职工思想建设时创建高素质职工队伍的关键。本文从企业加强职工思想政治工作的作用及加强思想政治工作的具体做法两个方面，浅谈企业工会加强和改进职工思想政治工作具体措施。     

如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下，思想政治工作要适应企业发展的需求，就要做好职工的思想政治工作，使职工保持良好的精神风貌和干事创业的精神状态。因此，要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法上创新，使思想政治工作贯穿在企业发展和职工政治、工作、生活中并起到正确的引导作用，使职工的整体素质不断增强，从而确保企业持续、稳定地良性发展。     

需求分析:企业思想政治工作的新视角

随着我国市场经济体制的逐步建立与完善,职工思想活动的独立性、选择性、普遍性明显增强,对物质文化需求更趋多样化,对追求自身利益更趋多样化,这对企业思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。思想政治工作如何更加贴近实际、贴近基层、贴近职工,本文拟从满足职工物质文化需求的视角,作一概要分析。实施需求分析———加强和改进企业思想政治工作的择入点马斯洛需要理论认为,人的需要分为生理需要、安全的需要、社会交往的需要、尊重的需要、自我实现需要五个层次。第一、二层次是人的最基本的需要,后三个层次是人的精神需要。微观经济学使…     

市场经济条件下石油青年职工的思想政治工作

青年职工作为石油企业进一步发展改革的主要推动力量,正确科学加强其思想政治教育工作对石油企业的可持续发展、科学发展起到了极其重要的作用。本文通过对新时期、新条件下石油企业青年职工思想状况的深入了解,分析研究了青年职工的思想特点和思想现状,指出了石油企业在对青年职工思想政治教育工作中存在的问题及产生原因,并针对这些问题提出了改善和提高的对策,希望对加强石油企业青年职工思想政治教育工作起到一定借鉴作用。     

以科学发展观指导企业发展

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，也是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。当前，企业发展面临新的机遇，如何进一步加强和改进企业思想政治工作，使其贴近时代发展脉搏、贴近企业中心工作、贴近职工发展需求，从而为企业改革发展稳定提供思想保证和智力支持，已经成为一个重大而紧迫的课题。     

如何做好新时期煤炭企业思想政治工作

企业思想政治工作主要是做人的思想工作,实现企业意志和职工意愿的统一,形成企业发展的共识。这是思想政治工作的永恒主题。但是随着时代的发展,企业思想政治工作的环境和职工的思想意识和思维方式会发生变化,形成不同时代的不同特点,做好企业思想政治工作必须时刻关注这一特点,充分认识这一特点,有针对性地做好工作,达到好的效果。本文拟就如何做好新时期煤炭企业思想政治工作进行了论述,提出了在充分认识新时期企业思想政治工作特点的基础上,转变工作指导思想,贴近企业实际和职工思想,创新工作方式方法的观点。     

论微时代国企思想政治工作面临的冲击与对策

在微时代,信息环境的快速变化、新媒体中的负信息以及部分职工进取精神的缺失,使国企思想政治工作面临较大冲击.应对微时代的冲击,国企思想政治工作要做到:提高认识,树立正确的思想政治工作理念;因人制宜,采取多样化的思想政治工作方式;加强创新,探索与时俱进的思想政治工作模式.     

正确处理职工思想政治工作的四个关系

加强企业思想政治工作，要有正确的思想方法，长期以业，由于“左”的思想影响和资产阶级自由化思潮的干扰，在职工思想政治工作中，曾一度出现一个极端走向另一个极端，纠正一种倾向时又忽视另一种倾向，历史和现实的经验告诉我们，职工思想政治工作中的形而上学，不但影响了思想政治工作的效果，而且也损害了思想政治工作的威信。要使职工思想政治工作卓有成效，必须按照唯物辩证法思想，正确理解和处理以下四个方面的关系。     

坚持以人为本是新时期企业职工思想政治工作的基础

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是确保实现各项工作任务的重要保证,以人为本,解放思想,与时俱进,改进和创新思想政治工作是新时期做好思想政治工作的根本要求。贴近实际,贴近生活,贴近群众,关切职工的全面发展,关心职工的工作进步,关注职工的生活质量,关爱职工的切身利益,是经常性思想政治工作的具体表现。本文将以下几个方面入手,具体阐述新时期企业职工思想政治工作。     

“爱”字出发 以情感人

在班组思想政治工作调研中．我们发现不少班级思想政治工作很有生气。组员关系融洽，职工情绪高涨，但也有些班组思想政治工作效果不佳，其中一个重要的原因就是班组长开展思想政治工作的出发点不同，有的班组长工作方法简单，不是站在完心职工、爱护工友的立足点上，采取耐心细致，以理服人的方法对待职工的缺点、弱点和错误，相反动辄扣奖、训斥，其结果往往造得其反，不仅帮助不了工友，反而容易引发职工的对立、消极情绪。针对这种状况，我们一方面加强对班组长的思想政治工作基本功的培训，要求班组长首先要从“爱”字出发，与职工建立…     

思想政治工作『三贴近』与民企竞争力

思想政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作的核心是“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众。它既是我们党思想政治工作的优良传统和政治优势，又是新时期新阶段以胡锦涛为总书记的党中央提出的思想政治工作的指导方针，对于加强和改进民营企业思想政治工作，提升企业竞争力，推动企业实现跨越式发展，具有重要的指导意义和现实意义。     

畅通——莱钢职工思想信息流的调研报告

职工思想信息流就是企业职工在生产生活中需求或者体现出来的思想信息在企业内部运行的过程。畅通职工思想信息流是莱钢炼钢厂思想政治工作预警机制中一个重要组成部分,是做好思想政治工作的前提和基础。当前,莱钢处于改革、发展的关键时期,职工的思想比较活跃,这既对思想政治工作者是一个考验,也是思想政治工作的一个新课题。本着“畅通思想、掌握信息、确保稳定、促进发展”这个目标,我们畅通职工思想信息流调研组通过对不同层次职工调查了解、座谈、发放问卷、个案分析等手段进行了专题调研,掌握了大量的第一手资料,经过调研组成员多次讨…