基于大学生成功特质模型的构建

大学生的素质从专业视角可分为专业素质和非专业素质两大模块.传统人才培养模式,较多地强调专业素质培养,而对非专业素质关注不多,但在大众化教育的今天,大学生的非专业素质被提到前所未有的认识高度.文章以非专业素质理论为基础,建立大学生成功特质模型,提出其应用的指导意义.     

基于素质拓展训练的大学生非专业素质提升研究

随着大学生专业素质的提高,同时努力提升大学生的非专业素质也尤为必要。在分析素质拓展训练与非专业素质的基础上,着重探讨了素质拓展训练提升了学生的团队精神、沟通能力、健康心态等方面的非专业素质。     

4R营销理论下的企业营销人员特质模型研究

4R营销理论是由美国学者唐·舒尔茨在4C营销理论的基础上提出的新营销理论.其最大特点是以竞争为导向,在企业和顾客及利益相关方之间建立多赢的长期互利格局.它的创新与发展,对企业营销实践将产生积极而重要的影响.本文在分析4R营销理论模式下企业营销人员必备的能力素质基础上,提出了企业营销人员的特质模型,以引导管理者对构建企业营销人员能力素质模型的关注.     

产业集群环境、创业者特质与创业成功关系研究

创业成功是创业的基本指向。创业环境、创业者特质是影响创业成功的重要因素。在对产业集群环境、创业者特质和创业成功进行理论综述的基础上,提出了3个变量的结构维度,具体分析了产业集群环境对创业者特质和创业成功的积极作用以及创业者特质对创业成功的正向影响。     

基于解释结构模型的行业关键成功因素识别研究

首先在探讨国内外有关行业关键成功因素(KSFs)研究和应用现状的基础上,依据行业关键成功因素的性质,提出了行业关键成功因素识别标准;其次,运用隶属度评价方法,以纯净水经营行业为特例,建立了行业相关成功因素(RSFs)识别方案;然后,通过构建相关成功因素之间的邻接矩阵,计算得其可达矩阵,从而形成了该行业相关成功因素的分级递阶解释结构模型(ISM);最后,依据ISM确定出纯净水行业相关企业成功经营的关键因素,为企业培植核心能力和竞争优势提供了理论依据。     

基于彼得原理的领导者特质探析——成功领导者特质的人物分析法研究

彼得原理是关于组织中不胜任领导或管理者的理论,后来帕金森对它加以发展,提出了帕金森定律.通过对彼得原理和帕金森定律的分析可看出,它们所说的不称职的领导者或管理者具有定位不准确、不敢也不愿承认自己的不胜任或能力差甚至无能、喜欢用比自己还无能的人、不敢承认自己会出错或易犯错误、不接纳他人尤其是下属意见、重程序或形式而不重目标等.若反过来理解和推论,成功领导者应具备恰当定位能力、自知之明(认识到并勇于承认自己的不足)的能力与勇气、认错与纠错能力和勇气、向下属认错和道歉的胆识、积极接纳他人意见、注重目标而不重视程式或形式等素质.这说明,对领导者称职与否的分析是弄清成功领导者或管理者特质的重要途径,人物分析法是揭示成功者特质的重要方法     

创业特质研究:基于黑暗人格和情绪特质的述评

创业特质研究的由归纳特质内涵发展到创业特质要素在创业活动中的作用,实际上,创业特质涉及诸多内容。随着心理学研究的不断深入,创业特质研究开始出现新的内容,即黑暗人格和情绪特质。在对已有文献总结的基础上,对黑暗人格和情绪特质进行了比较分析,并整合了创业特质新内容的相关研究,指出创业特质具有多面性,不是一成不变的,积极特质与消极特质之间应具备一种极限化思维——度,因而未来研究应呈现出一种更加微观、内容整合和情境化思维演进方向。     

试论成功管理者的素质

经过对大量成功管理者经验的分析研究 ,文章认为 ,作为成功管理者必须具有成熟的政治素质、厚重的功底才华和良好的形象魅力 ,这些因素决定了管理者的成功效应。     

基于Sahlman模型的大学生合作创业成功因素研究

对浙江省内4所高校286个大学生创业样本进行问卷调查,利用调查数据,并基于Sahlman模型,探索影响大学生合作创业成功的因素。研究结果显示:影响大学生合作创业成功的关键因素为共识达成、合作者特质、人际关系以及外部资源;以性别、学科背景以及学校作为分类变量,则每个分类变量的各因子得分不存在显著性差异。     

基于人力资本维度的企业家特质探析

企业在市场运行中面临各种不确定因素,持续发展基于企业战略构建正确及组织运营管理有序,此类决策大多依赖于企业家个体,企业家人力资本在所有进入企业的要素中居于核心地位,凭借其相异于其他人力资本承载个体的特质成为创新的引领者和实践者并承担因此而引致的不确定性风险,提升企业经营效率并成为微观层面和宏观层面的经济主体。     

房地产营销者的素质模型构建

2010年受房地产调控政策尤其是限购政策的影响，消费者市场观望心理加强，不断成熟起来的房地产市场急切需要用先进经营理念武装起来的高素质营销人员。     

论当代大学生的成功教育

当代大学生成功教育是培养和谐的人的必然要求,要科学界定成功的概念,冷静剖析时下流行的成功学,在高校率先开发具有中国特色的成功学,力求将成功学拓展为大学生思想政治教育的辅助课程,突出大学生成功教育的引导和启发功能,塑造大学生的健康人格,积极开展大学生成功体验的实践活动,为大学生正视成功、走向成功而彰显教育的力量。     

关于卢梭构建的人的自然状态的初始特质探索

卢梭在《论人类不平等的起源和基础》一文的第一部分想象并构建了一个孤独的野蛮人,其实就是对人的自然状态的探索,研究人的本性和自然状态的起点既是设定一套可以衡量人之所以为人的初始特质,也可称为人性的“零点”.卢梭在该文中构建的自然状态区别于从进化论角度构建原始人类,他通过想象构建了一个生理上是动物,精神活动上也趋同于动物的抽象概念.卢梭在这样一个“动物”身上去掉了一些动物群体中引起不平等的特征,同时加上了一些区别于动物的、可以获得上升到“人”的特质.这一思想得到伏尔泰、黑格尔等诸多思想大家的评判,也是学术研究的一个争论点.本文将从国内选取几篇具有代表性的研究卢梭思想中人的自然状态的文章进行综述并对人的初始特质界定原则进行探索研究.     

基于企业家特质的中小企业外源融资创新

中小企业在推动我国社会和经济发展中发挥着不可替代的作用,但长期以来资金短缺问题一直困扰着中小企业发展.随着我国中小企业数量的不断扩大,中小企业融资难的矛盾更加突出.本文从企业家特质出发,对中小企业的外源融资进行一定的创新,并提出了基于企业家特质的融资模型.     

我国股市的特质波动风险分析

行业特质波动与行业内上市公司的规模差异水平、财务杠杆比率、流通比率和上市年限结构等的差异水平都呈显著的正向关系,而与行业内上市公司数、上市公司资产收益率、市净率等的差异水平呈反向关系;个股特质波动的大小与个股规模和资产收益率呈显著的反向关系,而与市净率、价格、财务杠杆比率和上市年限长短有明显的正向关系,而与流通比率的高低只存在不显著的正向关系。     

大学生成功创业调查

成功创业的大学生是怎样走上创业之路的？他们为什么能够成功,又是怎样成功的？这些问题的答案可以为准备创业的大学生提供有意义的借鉴。在对近200名大学生成功创业者采用问卷调查和访谈相结合的方式后,了解到他们的创业历程。创业者们在自身素质、机会识别、资源整合和团队建设等方面表现突出,这些创业要素成为大学生走上成功创业之路的关键。     

创业者特质对绿色创业意愿的影响机理——基于大学生样本的实证研究——基于大学生样本的实证研究

随着社会的发展以及人们生活水平的普遍提高,人们越来越关注日益突出的环境问题对生活品质所带来的不良影响,由此对绿色创业也提出了更为迫切的需求.由于绿色创业需要同时兼顾经济效益与环境效益的双重目标,因而对绿色创业者的特质也提出了不同的要求.如果能够了解具有何种特质的创业者能够在最初的意图形成阶段就坚定绿色创业理念、形成绿色创业意愿,那么对于我们了解绿色创业行为的选择具有重要意义.笔者通过对相关文献的梳理,为绿色创业者特质构建了7个维度研究框架,并以目前最易选择绿色创业行为的大学生为研究样本,通过调查问卷的发放、问卷数据的收集、整理及统计分析,实证检验了创新性、成就需要、风险倾向、内控制源、模糊容忍度、社会责任感和环境导向价值观这7个维度对绿色创业意愿的影响,最后得出了相应的结论.     

企业招聘人员素质模型构建研究

本文分析了招聘人员所需要的品质、技能、能力、知识四个方面的素质，其中包括职业意识、道德观念、科学人才观念、社交能力、沟通能力、语言表达能力、公关能力、预测规划能力、组织协调能力等方面的素质要求，构建招聘人员素质模型。     

某建筑施工企业基于胜任素质模型探索构建企业人才培养体系

目前,我国大多数建筑企业由于管理跨度较大、员工流动较为频繁以及各项目所处地区内外部施工环境、标准、模式等的不一致,导致难以像工厂化企业模式对各项目部的人才培养进行统一、规范地标准化复制、管理,同时又因项目周期短、人才培养见效慢,项目部往往只"重使用轻培养",从而使得人才培养和教育培训工作无法有效开展.     

创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查

建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。