论经营者与所有者利益冲突与协调

本认为：个人效用驱动是经营背离所有目标的主要动机;信息不对称为经营背离所有目标提供了有利条件;机会主义行为是经营背离所有目标的主要表现;为了防止经营得损害所有的利益,必须建构内外结合、刚柔相济的激励约束机制,从正反两方面约束经营的行为。     

市场型公司治理结构下国有商业银行经营行为分析

国有商业银行股改上市后,股东价值最大化目标强化了商业银行的利润约束.本文通过对利润约束下商业银行经营行为选择及效应的分析,提出了规范、矫正和引导商业银行经营行为的对策.     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲.经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重;强化监督约束机制应充分引人市场竞争的约束,建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系.     

完善机制建设加强驻外企业的党建和监管

从完善机制建设入手,不断强化政治保障机制,着力建立监督约束机制,积极推进经营机制的改革,有助于适应市场机制,促进驻外企业规范经营、国有资产保值增值,从源头上预防和治理腐败。     

国有企业经营者产生机制亟需改革

目前我国国有企业经营产生方武主要有两种：行政任命制和委托——代理制。由于这两种方式存在机理性缺措,导致国有企业经营经营行为扭曲,企业经济效益低下,国有资产流失严重。因此,搞活国有企业,必须加大经营产生机制的改革力度,通过建立竞争性经营市场,规范和约束经营行为,使其符台企业最优发展目标。     

市场经济条件下国有企业人力资源管理变革的思考

随着社会主义市场经济的迅速发展．脱胎于旧的计划经济体制的国有企业表现出越来越多的体制机制上的弊端．与市场环境和市场挑战不相适应。其中最主要的方面就是人力资源管理问题：组织结构模式不适应企业战略调整和环境变化;人力资源配置成本高、效率低,结构性矛盾突出;缺失有效的竞争和激励约束机制。国有企业若想在激烈的市场竞争中赢得核心竞争优势．提高市场竞争力．其有效途径之一就是通过推进人力资源战略调整和管理变革,建立科学的组织体系和有效的激励约束机制,从而激发员工潜能,强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力．     

软预算约束下中国地方政府过度负债的形成机制分析

中国地方政府存在过度负债的行为倾向,这与预算约束呈现了背离之势。研究地方政府突破预算约束而过度负债的行为机制,可以从客观和主观两方面入手：客观上,由于分税制、项目制、晋升激励机制等体制的不完善,导致地方政府负债过度;主观上,地方政府和金融机构“经济人”的本质诱发道德风险而使地方政府过度负债。抑制地方政府过度负债的行为,关键在于建立规范的地方融资举债机制,避免金融道德风险。     

对我国商业银行建立有效的激励约束机制的分析

目前我国国有商业银行的股份制改造正在稳步地进行,强化银行公司治理结构的一个重要目标就是建立有效的激励约束机制,而国有商业银行的激励约束机制的现状却不容乐观。如何完善银行的治理结构,建立有效的激励约束机制以提高商业银行的竞争力和经营效率,就成为迫切需要解决的问题。     

国有企业自我监督与约束机制弱化的根源探析

国有企业自我监督与约束机制不强,表面上是企业经营者素质不高,实质是体制上的弊端,包括产权体制上的弊端;厂长(经理)负责制的弊端;不规范的股份制企业中领导体制上的弊端;集团公司监控体制上的弊端,因此要分别不同的情况强化自我监督和约束机制.     

“多重博弈”下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考

在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系.在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生.在人民银行各级行之间进行的"多重博弈"中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征.这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、"不作为"现象、"乱作为"现象.因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险.     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲，经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重，强化监督约束机制应充分引入市场竞争的约束，建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系。     

粮食企业双重约束与农发行监管困境

政策性约束和市场性约束严重扭曲了粮食企业的正常经营行为，为粮食企业违规行为的倒逼下，农发行处于进退两难的监管困境之中，因此，维持或强化现行制度安排不能解决根本问题，只能另辟蹊径。     

浅谈中小企业内部会计控制

内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,是企业生产经营成败的关键。中小型企业由于产出规膜小、人员配置较少、资金薄弱等因素,在内部控制方面存在诸多问题。应提高中小型企业领导的管理素质：从内部会计控制的目标出发,加强与生产经营的紧密结合,加强中小企业的会计监督,强化内部会计控制,减少企业的经营风险。     

浅析企业经营者行为约束机制

企业所有权与经营权的分离，使企业以市场主体的身份进入市场，但同时产生了对企业经营者行为约束弱化现象，导致了一些企业国有资产流失、市场竞争无力、企业缺乏活力。本文就产生经营者行为约束弱化的原因进行了剖析，同时从经济性和非经济性两个方面提出了强化约束机制的办法     

最大诚信原则解析与保险经营行为和竞争手段的规范化——基于新保险法相关规定的思考

本文在对保险人的诚信进行细分的基础上,探讨了保险人一方对被保险人、保险人相互之间的诚信及相关法律规定,从保险人内部诚信约束机制、保险代理人诚信约束机制、保险人之间的诚信相互约束机制、保险监管、保险审判制度和客户权维护制度等方面,提出了规范保险人一方的经营行为和竞争手段,改善我国保险市场竞争秩序的思路。     

信息不对称条件下医生职业行为的激励与约束——基于北京市医生与患者的调查数据

医生行为在很大程度上决定着患者的医疗消费状况。医患之间的信息不对称问题使医生处于信息优势地位,极易引发道德风险。医生行为扭曲的主要原因是信息不对称条件下医生存在诱导需求、患者自身对医生行为的约束作用不够以及医疗费用支付方式对医生行为约束不足。控制医生的诊疗行为,是从根本上建立医生声誉机制、建立医患长期的合作制度和建立有效的第三方激励与约束机制。     

商业银行如何防范金融风险

本文通过分析我国商业银行中金融风险的表现:资本充足率偏低;信贷资产质量低下;商业银行财务恶化;非法集资募股;金融犯罪猖獗等等。并就此归纳为:支付(变现)风险,信用风险,市场风险和经营风险四类。并探讨了风险的形成原因。最后,有针对性地提出了防范和化解金融风险的对策。包括:加强金融立法和执法,树立风险意识,强化信贷管理,改变粗放经营的局面,继续清理三角债,有针对性地转换贷款债权,端正银行经营行为,建立风险防范约束机制,建立对市场风险的预测职能等等。     

浅议金融生态环境与地方经济发展

金融生态环境建设是一个地方经济发展和社会进步的重要保证,也是一个地区市场经济发育程度的标尺。因此,必须提高社会诚信意识,营造诚实守信的氛围;培育信用服务市场,形成种类齐全、功能互补、依法经营、有公信力的信用服务机构体系;建立健全失信惩戒机制,惩戒失信行为,鼓励守信行为;构建有效的农村金融服务机制,强化农村金融支持力度。     

探析企业内部控制体系构建路径

企业内部控制应强化政府部门的引领作用;强化外部监督,完善约束机制;落脚点应是加强企业内部控制环境的建设。     

进一步改进和完善国有资产经营公司的财务管理

本文针对国有资产经营公司财务管理中存在的问题,提出解决问题的办法：（１）从明晰产权关系入手,建立规范科学的内部财务管理体制;（２）进一步完善向子公司委派财务总监的制度;（３）建立健全企业内部财务约束机制;（４）创立并管好资产经营公司内部资产结算中心。