自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

眉山市审计局推行竞争上岗制度

最近，眉山市审计局第三次对中层领导干部实行竞争上岗。该局通过局党组动员、个人演讲、现场答辩、民主测评、党组决定、任前公示，廉政谈话等竞岗程序，决出两个科室的正、副科级领导干部多人，并对加强全局管理、进一步开创审计工作新局面起到了良好作用。     

广元市审计局对科级干部实行竞争上岗

今年初．广元市审计局党组对机关科级干部实行竞争上岗。5名副科长参加了两个业务科室科长职位的角逐．并营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。     

中层干部竞争上岗

1月19日．市房地产交易所16名同志走上讲台．竞争2008年中层干部岗位。这是该所自2003年来的第三次中层干部竞岗演讲大会。     

实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题

竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀…     

全面推行竞争上岗 提高队伍综合素质

近年来，江西省工商行政管理系统全面推行竞争上岗，加强各级工商局领导干部的能力建设，促进了干部队伍素质的提高，为提高执法效能、规范执法行为提供了坚强有力的组织保证。     

穆棱市审计局实行竞争上岗制度

穆棱市审计局为增强审计干部任用透明度，达到优化审计资源配置，强化队伍建设，提升审计工作质量的目的，2004年末，该局在总结前六年实践经验的基础上，决定继续实行第三轮审计人员竞聘上岗制度。     

竞争上岗强素质 从严治队树形象——内蒙古国税系统科（局）长竞争上岗纪实

为建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、廉洁高效的国税干部队伍,提高干部选拔工作的科学性,使坚持党的路线、方针、政策,群众公认并有政绩的优秀干部脱颖而出,内蒙古自治区国家税务局于1999年3月1日至3月31日,在全区国税系统各盟市局的科(局)长范围内,一律实行了竞争上岗,收到了良好效果。一大批德才兼备、年富力强的干部走上了领导岗位。一些能力差、政绩平平、群众威信不高的干部落选。     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初,自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制,提高干部选拔任用公信度的一次重要实践,对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

遂宁市审计局制定《党风廉政建设谈话制度》

4月26日．遂宁市审计局为进一步促进党风廉政建设工作,加强审计干部队伍建设,结合审计纪律“八不准”要求,经局党组会研究同意,制定了《遂宁市审计局党风廉政建设谈话制度》。《制定》规定,谈话对象范围为科级干部。