事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求,采取公开考试的方法录用人员。随着我国经济的不断发展,社会文明也在不断地进步,人们对于事业单位的服务质量要求逐渐提高。为了提升事业单位工作人员的整体素质,提高服务水平,事业单位决定采取公开招聘的方式进行人才的吸收,但是目前公开招聘的方案还不够成熟,在实际操作的过程中还存在诸多的问题。文章对此进行了探讨,并提出了相应的解决方案。     

山西省某三甲医院公开招聘工作问题的浅析

公开招聘已经成为山西省卫生系统人事招聘制度的一项重要举措,此项制度的落实为山西省医疗系统招录到优秀人才、吸收新鲜血液提供了广阔的空间,但随着此项制度的连续施行,近几年也凸显出了一些弊端。文章以山西省某三甲医院为例,针对公开招聘工作中存在的问题加以分析,并提出相应的解决措施。     

盘点招聘

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，中人网进行的《中国企业人力资源管理现状调查》显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45％的企业选择了通过网络招聘来获取人才信息，选择人才交流中心和校园招聘来进行人员招聘的企业比例分别为37％和32％。     

县级市国有企业总会计师履职初探

随着国有资产管理体制改革的不断深化，按照建立现代企业制度的要求，我市组织了市政府直属公司的总会计师公开招聘。对于新招聘的总会计师来说，由于岗位尚属初设，机遇与挑战并存。本文就如何根据《会计法》等相关法律法规的规定正确履行总会计师岗位职责进行初探。     

县级市国有企业总会计师履职初探

随着国有资产管理体制改革的不断深化，按照建立现代企业制度的要求，我市组织了市政府直属公司的总会计师公开招聘。对于新招聘的总会计师来说，由于岗位尚属初设，机遇与挑战并存。本文就如何根据《会计法》等相关法律法规的规定正确履行总会计师岗位职责进行初探。     

跨国公司员工招聘新招迭出

我国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一，吸引了大批跨国公司纷至沓来。在维护企业竞争力方面，跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们带来启示“求贤若渴，招贤有方”，表现在人力资源管理基础工作招聘与甄选上，出现了许多新的理念和实践，这些新的理念和实践，都给国内企业参与激烈的国际竞争提供了借鉴。企业招聘方式一般有内部招聘和外部招聘，在招聘与甄选方式上各种各样，并且各有特点，但都是围绕实现组织的战略目标服务，那就让我们来了解这些世界上一些知名的跨国公司是如何采用这些新奇的招聘方法常常令人耳目一新之感。     

职场

3月1日消息，北京将启动新的引进人才信息管理系统，对5年内引进人才的使用、成长和发挥作用等情况进行追踪评估。今年，北京加大高端人才引进的公开招聘力度，引进的人才重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业，通过集中公开招聘的形式，吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。     

人才招聘的最优化方法实证研究

文章针对如何设计人才招聘的录取分配方案问题,通过运用线性代数和最优化的方法,建立了人才招聘录取分配的最优化模型,为解决实际中类似的人才招聘问题提供了一种有效的方法。     

事业单位公开招聘中存在的问题及对策分析

公开招聘是事业单位用人选人的重要途径,并对事业单位发展有着重要的意义.但从事业单位公开招聘工作开展的现状来看,仍然存在诸多问题亟待解决.为有效提升事业单位的人力资源综合实力,本文重点围绕事业单位的公开招聘工作进行研究,首先分析事业单位公开招聘制度的特点、意义和作用,然后针对事业单位公开招聘工作开展的现状及存在的问题,提...     

职场

人社部明确2012年事业单位全部公开招聘杜绝内招7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会指出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。人力资源和社会保障部副部长王晓初表     

我国会计监管面临的挑战与体系重构

开放会计市场必将对会计监管带来强大的冲击和挑战，我国传统的会计监管已经不能适应新的形势。面对加入WTO和会计市场全球化的形势，要提高我国会计监管效率，就必须进行监管创新。构建网络型的会计监管体系已势在必行。     

外放型证券投资基金业法律体系的比较研究

外放型证券投资基金理论在中国还是一种全新的理论,是我国证券市场对外开放的关键一步。本文的研究目的在于尝试着完善我国证券投资基金业渐进开放的法律制度,在法律体系上为证券投资基金业对外开放提供依据和保护。本文首先对外放型证券投资基金进行了理论上的分析,接着在借鉴台湾地区的实践经验,结合国内外放型证券投资基金业的发展现状,对创建完善的外放型证券投资基金业的配套法律体系提出解决方案和建议。     

Sequencing,timing and filling rates of recruitment channels

This paper analyses the recruitment process by which employers adjust their search strategies. The focus is, in particular, on the sequence and timing of recruitment channels. Two search strategies are identified. One strategy is to advertise a vacancy, and to form a pool of candidates by activating subsequent recruitment channels such that candidates are added to the pool. An alternative strategy used by employers is to start searching via informal channels, consider applicants at arrival and continue their search along a new recruitment channel if no suitable candidates show up. Results suggest that when informal personal contacts are available to the employer, this ‘switching of channel’ strategy is preferred. Moreover, the results of this paper are consistent with the view that informal search methods are potentially more efficient than using an advertisement and forming a pool of applicants, in particular when vital positions in firms have to be filled.     

Finding the right employee online: determinants of internet recruitment in Spanish firms

This paper analyses the variation of recruitment strategies in Spanish firms, with special emphasis on the Internet. Using data from the Spanish Labour Trends Survey for the period 2001–2011, we study the factors influencing the decision to use online recruitment and explore the differences between Internet and eight traditional recruitment channels. Our results show that the adoption of the Internet monotonically increases over the sample period, when Internet becomes more universal and even in periods with excess of applicants. Large firms operating in information-intensive activities, and located in regions more developed and with better infrastructures are more likely to search for new employees online. We also find that Internet and traditional recruitment methods follow different patterns, especially when using personal referrals and public employment services. Our results suggest the presence of network externalities derived from the increase number of compatible online job seekers.     

The labor market effects of employer recruitment choice

I analyze employer recruitment decisions using a dynamic, discrete-choice structural model that I estimate on a sample of clerical workers from the MCSUI, a large cross section of establishments in four metropolitan areas of the US. In the model, employers choose either informal recruitment methods (which generate a small but select applicant pool from which the employer can hire quickly) or formal methods (which create a large but less select applicant pool which the employer must screen intensively, delaying hiring times). I study the effects of three counterfactual simulations on recruitment strategies, starting wages, and vacancy durations: A wage subsidy, a policy designed to improve information about prospective matches, and an increase in the heterogeneity of prospective matches. I show that the effects of exogenous policy or environmental changes can be decomposed into “pure wage effects” that affect the wage offers employers post, holding constant their recruitment strategies, and “recruitment-wage effects” that involve changes in recruitment methods. The results show that changes in recruitment strategies represent an important channel through which changes in the economic environment affect the starting wages and vacancy duration for new hires.     

电子商务环境下我国物流业发展对策探讨

电子商务环境下物流业发展面临新的机遇与挑战,呈现出新的发展趋势。我国现代物流发展时间不长,存在多方面问题,难以适应电子商务环境下的市场需求。本文在分析电子商务环境下物流业发展前景及我国物流业目前面临的问题之后,提出标本兼治,从全国、全行业角度出发,建设开放、互联互通、经济有效的社会化物流配送体系。主要包括推进物流领域信息系统建设、大力发展第三方物流、构筑全国范围内的综合物流系统三方面内容。     

核心元件产业追赶问题研究——以我国数控系统产业发展为例

以我国数控系统产业为例,对核心元件产业追赶问题进行了探讨。研究发现:在开放条件下,外部技术资源的整合和利用是产业追赶的技术基础,新技术轨道的出现为产业追赶提供了技术机会;结构性多层次的市场是核心元件产业追赶的重要资源,支持国产产品的需求拉动政策是降低市场壁垒的有效手段。     

从非正式医疗机构视角构建新型农村合作医疗网

改革开放以来,农村集体经济的崩溃,原有的农村医疗保健体系失去了生存的经济基础,各种非正式医疗机构"突现"于新经济体制之中,并形成独特的优势.基于对农村非正式医疗机构演化优势的分析,文章认为应充分考虑将农村非正式医疗机构纳入新型合作医疗制度框架之内,以节约其网络构建成本.     

对开放数据新态势的观察与思考

数据已被视为一种重要的战略资源,是全球经济中新的资本要素。开放数据可给世界各国带来巨大的经济效益,催生大量新企业的诞生,并有助于新产品和新服务的创造,推动一些科技领域飞速发展。美国在开放数据方面走在世界最前列,奥巴马政府出重拳推动开放数据以促进创新创业和经济增长,并将科研数据开放视为数据政策和重要组成部分。我国应进一步控掘开放数据对于创新创业及经济增长的推动作用,充分认识开放数据有助于进一步推动企业成为创新主体,同时要注重开放数据的制度化。     

企业组织知性资本、知识管理能力与开放式创新绩效

开放式创新是企业在共享经济与全球经济背景下落实创新驱动发展战略的有效途径,但是开放式创新对于很多企业而言是一种挑战,因此探索开放式创新绩效提升路径具有重要意义。基于306份企业调查问卷数据,采用结构方程模型方法,检验组织知性资本、知识管理能力与开放式创新绩效关系。研究结果表明,企业组织知性资本显著正向影响开放式创新绩效,知识管理能力在其中发挥显著中介效应,且在网络嵌入性调节组织性格与知识管理能力关系的过程中知识管理能力的中介效应仍然显著。