高层次专业技术人才建设浅议——以中国人民银行海东市中心支行为例

本文简要介绍了人行海东中支专业技术人才队伍的现状,归纳了高层次专业技术人才队伍建设所面临的问题,结合专业人才管理工作实际,提出了相关建议.     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。     

“十二五”期间商业银行高层次人才队伍的建设

十二五期间,商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源,能为银行的持续发展作出直接贡献,而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题,本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。     

浅析央行会计人才队伍建设

央行会计人才队伍建设是保证切实履行好央行会计职责的先决条件,本文从新形势下中央银行会计人才队伍建设的必要性及现行会计人才队伍存在的问题入手,对央行会计人才队伍建设给出合理化建议.     

中国人民银行队伍建设60年回顾与展望

人民银行队伍建设由三个部分组成:领导干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设。人民银行队伍建设既是保证履行中央银行职能和组织机构正常运转的一项基础建设,又是我国中央银行体制改革的重要目标。自     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

充分发挥社会保障制度促进专业技术人才队伍建设的作用——以昆明市盘龙区为例

社会保障制度是市场经济的产物,是市场经济发展的一项重要制度保证,建立和完善社会保障制度,有利于加强专业技术人才队伍建设。本文以昆明市盘龙区为例,分析专业技术人才队伍建设的主要成绩和存在的问题,并提出完善社会保障制度以促进专业技术人才队伍建设的措施。     

充分发挥社会保障制度促进专业技术人才队伍建设的作用——以昆明市盘龙区为例

社会保障制度是市场经济的产物,是市场经济发展的一项重要制度保证,建立和完善社会保障制度,有利于加强专业技术人才队伍建设。本文以昆明市盘龙区为例,分析专业技术人才队伍建设的主要成绩和存在的问题,并提出完善社会保障制度以促进专业技术人才队伍建设的措施。     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

推进人事制度改革 优化干部队伍结构

"央行事业,人才为本",做好央行的人才建设工作是实现金融事业发展的根本保证.人民银行职能转换后,中央银行职能的强化对人民银行干部人才队伍的建设提出了更高的要求,员工素质的高低是能否履行好中央银行职能的关键.     

县支行会计队伍建设存在的困难及对策

会计工作是中央银行履行三大职能的基础和核心,中央银行会计核算、国库经理、支付清算等职能均与会计息息相关,会计工作水平的高低将直接影响到金融体系的稳定。作为会计工作的主要承担者,会计人员业务能力水平和综合素质的高低成为了会计工作水平高低的关键。但当前基层行会计人员年龄层次不合理,人员不足,专业水平参差不齐,已经难以适应人民银行会计业务发展的需要。本文拟就县支行会计队伍建设现状进行分析,并就如何加强会计队伍建设,建立一支专业水平高,综合素质强的会计人才队伍提出对策。     

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

新形势下高校人才队伍建设的对策分析

人才队伍建设是高校发展的根本,在全球知识经济时代的大背景下,本文通过分析当前高校人才队伍建设现状,指出当前高校人才队伍建设中存在人才总量不足、结构失衡、高层次人才匮乏、管理落后及人才的创新能力不足等问题,并针对诸多问题提出了一些合理的解决途径和措施。     

人民银行国际化人才的开发与培养

人民银行作为国家的中央银行,必须树立人才资源是第一资源的理念,预先谋划、优先发展,建设一支熟悉国际金融事务、掌握国际金融规则的国际化人才队伍     

顺应基层央行职能调整切实加强人才队伍建设

央行是知识密集、智力密集型的行业,金融监管职能划出后,基层央行人员知识结构不合理、年龄结构老化缺乏活力、能力结构不平衡的问题日益突出,基层央行人才队伍与新形势、新任务的要求相比还有很大差距,加强人才队伍建设迫在眉睫,全面培养符合新形势发展需要的高素质基层央行人才队伍,是履行好新形势下中央银行职责的需要.……     

改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策

多元企业能不能实现又好又快发展,关键在人,关键在于建立一支高素质的专业技术人才和高技能人才队伍。如何创新人才工作、加快经营人才队伍建设,是摆在我们面前的亟待解决的现实课题。文章在简要分析多元人才队伍现状后,对如何加强多元人才队伍建设从七个方面进行了详细论述:建立健全公开、平等、竞争、择优聘任,有利于优秀人才脱颖而出、展示才能的用人机制;将干部人才队伍建设作为多元中心党委的一项重要工作抓实抓好;加强高素质的技能人才队伍建设,不断提高技术工人整体素质;调整分配方式;建立人才激励机制;适时提出加强领导班子、人才队伍建设的建议;加强领导,确保中心人才队伍建设的规划和措施落到实处。     

基层气象部门防雷科技发展浅析

规范防雷行政许可运作,深入广泛开展气象法规宣传,努力提升防雷专业技术服务能力,加强人才队伍建设。     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

浅析高职高专院校高层次人才引进工作

当前,高职高专院校十分重视高层次人才的引进工作并取得了一定的成绩,但存在的问题也很突出。在引进人才的后续使用和跟踪管理方面,缺乏足够的重视和有效的管理。高职高专院校要结合自身实际,采取有效措施,在高层次人才的培养、引进、使用和管理上下大工夫,努力建设一支适合高职高专院校发展的高素质、复合型的高层次人才队伍,为学校发展提供人才保障。