论企业厂长（经理）人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

本期导读

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业经营业绩挂钩。”这是一个需要给予足够重视的问题。我们一直强调,国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中得以生存和发展,必须建设一支高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀的企业家。其实,这还远远不够,还必须建立起有效的企业激励机制,彻底地激发出企业家们的积极性与创造性,真正发挥其在企业经营管理中的核心作用。因此,激励机制成为国企…     

我国现代企业家的角色、职能与培育探讨

企业家是经济发展的发动机和动力之源,是经济起飞的两个“现行资本”之一,是实现产业非均衡发展战略的条件之一。中国市场化改革二十多年来,国有企业依然缺乏活力,并未取得根本性的好转。这其中的原因是多方面的,一个重要原因就在于：忽视了企业家的作用,忽视了企业家激励约束机制的建立随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的进一步深化,正确认识我国现代企业家的职能与角色,建设一支高素质的经营管理队伍．培育一大批优秀企业家,已显得尤为重要和迫切。这不仅关系到国有企业能否早日走出困境,而且对于整个国民经济的健…     

论企业厂长(经理)人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长(经理)人才应具备的素质入手,阐述企业厂长(经理)素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

造就职业企业家队伍

现代企业制度这一新的企业制度所规定的企业运行机制,在赋予企业适应市场经济体制的机制和一定的自主权的同时,也使企业承担着生死攸关的风险。所以,现代企业制度下的企业运作,比以往任何时候都更加挑剔选择经营管理者,而企业经营管理者的作用比以往任何时候都重要。 改革开放16年来,我国培育和锻炼了一大批高素质的企业经营管理人才,有力地推动了企业发展的进程。这些人才,将成为我国第一批名副其实的企业家。但是,从总体上看,尤其是从国有企业的情况看,无论从其经历还是从其素质上讲,国有企业的经     

解读国企改革操作程序

十一届三中全会后，我国经济全面开始由计划经济体制向市场经济体制转轨，国企改革自此便拉开了序幕。在历经了放权让利、两权分离承包经营、转换企业经营机制等阶段后，进入了以股份制改革试点为标志，以产权制度改革为核心，以建立现代企业制度为目标的实质性改革阶段。2002年2月27日，云南省委、省政府联合下发了《关于深化国有企业改革的若干意见》，提出了国有企业改革要“重组、改造、培育壮大一批，有序退出转让一批，破产关闭淘汰一批，退二进三转产一批”以及“理顺体制、激活机制”的要求。几年来，全省及各地的国有企业在改革中不断积累经验，总结教训，也摸索出了国企改革工作的基本操作程序和应注意的相关问题，为后续改革的国有企业提供了有益的借鉴。     

努力培养造就一批高素质的乡镇企业家队伍

努力培养造就一批高素质的乡镇企业家队伍山西吕梁地区行署副专员边根棠培养和造就一大批优秀乡镇企业家队伍，是我区实现可持续发展战略的重点之一。从８７年开始，我区共举办了９期评比乡镇企业家活动，这次我们又将表彰１２８名，其中包括２１名乡镇企业功勋和６名优秀...     

浅谈企业领导者应具备的内在素质

建立现代企业制度和办好企业发展生产的关键在于企业领导。目前，国有企业需要一大批能承担风险、善于谋划的杰出企业家，但是，根据世界各国经验，经济发展的初期，最缺乏的生产要素是企业家，这也反映我国目前的实际情况，目前我国没有准备足够数量合格的企业家。而且，从形势发展看，大多数企业领导知识面不广、视野狭窄、见识闭塞、缺乏全面和长远的眼光。现在我国已经加入世界贸易组织（WTO），参与世界经济的激烈竞争，所以，急待培养、选拔一大批合格企业家来承担如此艰巨的任务，建立充满活力的中国社会主义特色的现代企业制度和…     

浅析企业家队伍的外部形成机制

我国国有企业通过放权让利、承包制等一系列改革,已经取得了显著成效,但国有资本经营效益差、国有资产大量流失、国有企业困难重重等一系列深层次问题仍未解决,其根本原因在于十几年来国有企业的改革措施并没有解决经营决策者的选择机制问题。因此,尽快从外部形成社会主义职业企业家的产生、激励和约束机制,培养和造就具有社会主义觉悟的高素质职业企业家队伍,对国有企业乃至整个国民经济的发展具有特别重要的意义。 一、企业家外部评价机制 企业家的外部评价机制是企业家外部激励与约束机制的基础,是以发达的人才市场、资本市场以及…     

理解资本市场

体制改革和经济发展可以归结为两个非常重要的问题,第一是怎么样大力发展我们的民营经济,包括各种民营、科技企业。这既是发展的问题,也是改革的问题。这有助于改变我们经济的结构和体制结构。第二是如何改革国有企业。改革我们的国有经济,这个既是传统体制改革的问题,也是发展的问题,国有企业改革有助于资源优化,能够释放出一大批资源,能够得到更好的利用。能加快我国经济的发展。     

我国企业家短缺的教育对策

随着世界经济全球化，各国企业间的竞争亦趋于全球化。各种类型企业不管是否愿意，参与国际市场竞争势在必行。我国大型企业，像联想、TCL、中石油、中石化等企业已经迈出了国际化的第一步，市场竞争的核心是人才竞争，这些企业需要一批机会型的创业企业家与一批懂得国际惯例、具有领导能力的各级职业经理人。另一方面，我国经济过去二十几年的改革，涌现出一大批中小企业，这些中小企业的进一步发展也都需要有创新能力的企业家。     

吕政:家族控股并不过时

过去由于历史的原因,我国主要是国有企业比较大,随着市场经济的发展,今后做强做大要转向民营企业!今天在全球进入以经济竞争为主题的发展时代,我们需要的是一大批能够点石成金的企业家,他们能够把物质、技术、资源变成产品,变成财富,变成国家综合实力。因此,当今时代必须造就一大批能够在国际市场上,参与国际竞争的强势企业和企业家队伍。     

浅谈企业家队伍建设

一、企业改革需要大批企业家 我国企业改革目前已进入攻坚阶段,企业改革的核心是建立现代企业制度.建立现代企业制度,一方面要求企业构建现代企业产权制度、法人制度和科学的组织制度,另一方面要求企业造就一大批懂管理、会经营、德才兼备的企业家.     

股票期权:企业家激励与约束手段

国有企业的改革是我国各界多年来一直探索的问题.时至今日,国有企业产权模糊引起的资源流失,国有企业在传统体制下沉淀的庞大债务以及国有企业代理人(经营者)的低效激励与约束所引起的短期行为问题,仍然困扰着我国国有企业改革的进一步深化."产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"这一现代企业制度的初步确立,也未能从根本上解决企业家的激励与约束手段问题.事实上,股票期权可以解决企业家长期有效激励与约束的问题.     

国企改革关键在人

人是生产力中最活跃的因素,人是否具有创新意识和创新能力,是决定企业能否实现经营理念创新、科技创新、管理创新的根本,创新精神是企业最宝贵的财富。今后企业的经营成功,将会从对自然型资源的依赖转为对具有创新意识和创新能力的人才的依赖。现代管理认为,人才资源是企业最重要、最稀缺的资源,正是从这个意义上说,搞好国有企业应首先解决好人的问题。建设一支懂经营善管理会用人的企业家队伍国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存和发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。在现代市…     

完善“企业家机制”的关键

没有对企业家合理的激励，就没有企业的一切部分经济学家和企业经营者最近在接受记者采访时提出，企业家作为一种稀缺资源，在企业经营活动中占有重要地位，其素质和能力的高低直接关系到企业的兴衰成败。培养和形成一支高素质的职业化的企业家队伍是我国建立现代企业制度的前提和保证。不改革国有企业经营者选拔、激励和约束机制，国企改革很难成功。记者近日在对国有企业改革进行调研采访时，高尚全、周叔莲、王珏、魏杰、钟朋荣等经济学家，以及三九集团总裁赵新先、衮矿集团董事长赵经彻等企业经营者，就建立“企业家机制”问题发表了自…     

运用金融市场手段改革国有企业

对国有企业进行改革，建立起与社会主义市场体制相联系的现代企业制度，是我国经济体制改革中不可回避的重要内容。十几年来，围绕国有企业的改革，我们进行了不懈的努力，改革的过程实际上是一个企业经营由行政方式向市场方式的转移过程。因此，运用市场手段对国有企业进行改革，就成为市场经济体制发展的必然。在向这个目标迈进的过程中，我们不仅需要理论，更需要实践，尤其需要方法。一、更新观念，通过资本经营方式盘活国有资产经过十几年的发展，国有企业改革中的难点和问题集中体现在如何运用市场方式进行产权重组和资产流动问题上。…     

厂长队伍建设的六个机制

实践证明,一个企业如果没有一个坚强有力、勇于改革、善于驾驭市场的厂长,要想在竞争中求得生存和发展是不可能的。国有企业没有一大批高素质的优秀厂长,要在三年内走出困境,也是不可能的。所以,加强国有企业厂长队伍建设是推进国有企业改革的首要任务。建立完善厂长竞争上岗机制。厂长任命制是计划经济时期任用企业干部的制度,现在已进入市场经济,随着政企分开,企业厂长的产生必须在市场中公开竞争,     

民族工业呼唤企业家

国有企业作为我国国民经济的支柱,其经营状况的好坏直接关系到我国民族工业的兴衰,要使国有企业真正在市场竞争中站稳脚跟,关键还在人——现代企业家。造就一支高素质的现代企业家队伍,是历史的需要,时代的呼唤,人民的期望。企业家是历史发展到一定阶段才出     

国有企业经营管理者选拔机制的实践与探索

改革国有企业经营管理选拔机制，建设高素质企业经营管理队伍，是发展社会主义市场经济，深化国有企业改革，建立现代企业制度的客观需要。近期，我们就此在南宁市100户国有及国有控股企业中进行了一次专题调研。