企业管理要坚持以人为本

管理是一种文化,也是一项复杂的系统工程,它通过管理者的设计去规定、协调、激励人的行为,形成一种特定的环境,从而达到组织约定的目标.     

中小企业人力资源管理要以人为本

为进一步指导中小企业加强人力资源队伍建设,山东省威海市人力资源公共服务中心日前对全市劳动密集型中小企业人力资源管理模式和现状进行了一次抽样调查。从调查情况看,威海市中小型企业人力资源管理总体水平尚好,但仍有诸多不尽如人意之处亟待改进。     

坚持以人为本的人力资源管理理念

以人为本在现代管理学中具有重要的理论价值、实践价值和指导意义。它强调在管理实践中以人为核心,突出人的主体地位,一切管理活动紧紧围绕人、过程依赖人、目的为了人,采取符合人性的方式、尊重人权的制度、激励人性的管理机制,提升企业管理水准。     

中小企业的管理要坚持以人为本

一、“以人为本”是中外管理思想共同的价值取向 综观中西方管理实践与管理理论，在管理哲学上，已经从最早的工具人、经纪人，在上个世纪50年代正式步入以人为本的社会人管理阶段。在管理理念上，从梅奥对管理中人性面的发现，到麦戈雷氏Y理假设的提出，再到威廉大卫充满人本色彩的Z模型设计，清晰的勾勒出了管理逐步迈入人本化的演变过程。在实践方面，从日本本田宗一郎的人和至上管理，到松下幸之助的所谓慈父型关怀管理，再到玫琳凯艾施的乐施管理哲理试验，都充分反映出现代管理中的人本化的取向。     

行政执法要坚持以人为本

一、当前行政执法存在的怪现象行政执法是体现政府和人民群众关系的重要指针,行政执法的公正性、严肃性、公益性是政府公信力的重要体现,直接影响政府的形象。改革开放以来,我国行政执法与时俱进,成绩很大,但存在的问题也不少,尤其是基层行政执法怪事多多,具体表现有以下几种:(一)"放水养鱼"法。是指行政执法部门在萌芽状态就发现了违法违规现象,但不制止,不警告。假以时日,等到违法违规行     

寓方于圆:学院管理要坚持以人为本

本文以《中国人民解放军边防学院管理条例》为理论依据,概述学院管理"以人为本"的内涵、目标、方法。在学院管理政策思想指导下,构建以人为本的管理模式,从而为学院的管理开展有进一步的认识和实践。     

企业人力资源管理战略要“以人为本”

人力资源管理随着人的存在而产生,人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容,它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合,使企业中的个体和团体发挥最大的潜能,做到人尽其才,才尽其用。＂以人为本＂的现代管理理论的提出,对解决企业人才发展问题,对企业的人力资源战略管理的创新,对企业的快速发展具有不可估量的作用。＂以人为本＂是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。在新时代具有全新的内涵,就是从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,最终实现人的全面发展。     

坚持以人为本,大力开发人力资源

大力开发人力资源,反映了当今世界发展的客观要求,是推动我国生产力发展的强大动力,是我党根据中国国情制定的可持续发展的战略方针,是实现以人为本的必由之路。我国开发人力资源,要牢固树立以人为本的理念,把人力资源开发放在首要位置,实施"人才强国"战略,大力发展教育,培养创新型人才,促进人的全面发展。     

注重科技进步要始终坚持以人为本

衡量企业科技水平的高低,主要有三条:一是设备的现代化程度,二是产品的科技含量,三是员工的整体素质.这三条中,企业员工的素质显得尤为重要.因为人是主产力要素中最重要的要素.随着市场经济体制的逐步建立和完善,支撑经济高速增长的环境正在发生重大变化,依靠廉价劳动力和大工业的边角废料、再生原料求得发展的空     

思想政治工作要坚持以人为本

党的十八大对新形势下加强和改进思想政治工作提出了新部署新要求。作为一名国有企业的政工人员,笔者历来认为思想政治工作是企业一切工作的生命线,只有保证思想政治工作继续牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,那么思想政治工作就能焕发出勃勃生机。     

知识管理必须坚持以人为本

<正>一、以人为本的知识管理是企业管理思想的新境界 21世纪是知识经济时代,企业的竞争将基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项业务或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。在知识经济时代,企业核心能力的培育将基于知识管理,这是由知识经济的时代特征所决定的。 知识经济既有别于传统的以土地和人力为基础的农业经济形态,又有别于以机器和资本为基础的工业经济形态。知识经济是一种新型的智慧经济、     

质量管理要以人为本

说起质量管理,首先想到了前WTO总干事穆尔先生说过的一句话."中国的质量管理水平,相当于30年前的日本,100年前的英国."初听这句话,总觉得有夸大的成分.不过,就算给它打个八折,那也有80年的差距.这个数字难免让人触目惊心.     

论以人为本的人力资源管理

以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求。加强培训,提高员工终身就业能力;注重员工职业发展,帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐,是以人为本的人力资源管理的基本内涵。文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康,合理使用人,是以人为本的人力资源管理的着力点。     

城市管理要以人为本

本文认为城市管理要以人为本，搞好城市管理从两方面抓起，一是城市管理者的素质，一是市民素质     

企业管理要以人为本

人是企业最大的资源和财富,尊重和关心每一位员工,并强化其自信和出人头地的心理,是生产率提高的一大关键因素,这也是所说的“以人促产”。本文就此问题作一探讨。     

坚持以人为本全面促进中国的人力资源开发

生产力是最活跃、最革命的因素,是社会发展的最终决定力量.人是生产力中最具有决定性的力量,树立以人为本的发展观,这是代表中国先进生产力的发展要求必须履行的第一要务.目前,我国人力资源的优势尚未得到充分开发,各级领导需高度重视并采取积极有效的措施.     

电力企业人力资源管理工作要坚持与时俱进

本文以松江河发电厂为例,重点分析了新体制电力企业人力资源管理发展方向及现阶段存在的不足,在此基础上,探讨了人力资源管理和电力体制改革的关系,提出了一些提高新体制电力企业人力资源管理水平的对策与想法。