用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动纠纷的种类,提出解决用人单位滥用违纪处罚权的措施和建议。     

多部法律开始实施

自2008年1月1日起,《劳动合同法》、《就业促进法》、《个人所得税法》、《城乡规划法》等一批新的法律法规相继实施,这一批法律法规的实施给老百姓的生产生活带来重要影响。     

工伤认定以及劳动能力鉴定分析

在现代化的生产中,随着时代的发展科技的进步,新能源、新兴产业的出现,使一些劳动者的职业危险大大的增加,出现工伤以及事后劳务能力缺失等都给企业和个人带来了巨大的痛苦,可以说工伤是时代发展的副产物,而出现工伤问题,最主要的就是工伤救济,那就要求做好前提工作,工伤鉴定,以及事后劳动能力的分析,给伤残者和企业一个相对公正公平的说法,所以如何做好工伤鉴定以及劳动能力鉴定显得尤为重要。就如何做好工伤认定以及劳动能力鉴定的问题进行分析,提出一些工伤鉴定的办法及如何做好劳务能力鉴定的对策。     

收费管理工作记事(2011年10月)

1日重庆市调整劳动能力鉴定收费标准。调整范围涉及两类:一类,工伤职工劳动能力初次鉴定收费标准调整为每案例400元,鉴定产生的费用,参加工伤保险的由工伤保险基金支付;鉴定结果为疾病与工伤无关、供养亲属未完全丧失劳动能力,以及再次鉴定或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定费用由申请者承担;未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的费用由用人单位承担。二类,职工因病退休(职)劳动能力鉴定收费标准调整为每人次400元,鉴定费用由申请者承担。     

浅谈工伤职工劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是社会保障体系的重要内容之一,劳动能力鉴定结论是确定伤、病人员待遇、经办机构及用人单位支付待遇的重要依据,是评价工伤康复和办理因病提前退休、退职的主要手段。广义的劳动能力鉴定,包括对因工伤残和因病或非因工伤残丧失劳动能力程度的鉴定;狭义的劳动能力鉴定仅指因工伤残丧失劳动能力程度的鉴定。现结合笔者工作就狭义的劳动能力鉴定,即工伤职工劳动能力鉴定谈一些体会和看法。     

略论用人单位规章制度

《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;并对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。在实践中,用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。     

利害关系告知及听证程序在市场主体登记中的应用初探

根据我国现行市场主体登记管理法律法规，市场主体登记以形式审查为主，辅之以实质性审查。因此，《公司登记管理条例》、《农民专业合作社登记管理条例》、《企业登记程序规定》、《个体工商户登记程序规定》、《合伙企业登记管理办法》等现行市场主体登记管理法律、法规、规章，     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

《劳动合同法》关于裁员的规定

《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制,企业必须严格遵守法律的规定。企业经济性裁员的条件和程序裁员分为经济性裁员和一般性裁员,用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种:一是依照企业破产法规定进行重整的。     

法治质检 制度先行

检验检疫机构作为担负出入境卫生检疫和动植物检疫及进出口商品检验、鉴定、认证和监督管理工作,维护国家主权、经济安全和生态安全,保护出入境人员身体健康,促进对外经济贸易发展的行政执法机关,依据《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国进出境动植物检疫法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》和《中华人民共和国食品卫生法》等法律法规赋予的职责,依法开展工作。法律法规作为建设法治质检的基础,在实现     

《劳动争议调解仲裁法》条款探析

《劳动争议调解仲裁法》在承继以前成熟制度的基础上,对劳动争议的调解和仲裁进行了诸多改革和创新。与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在制度创设方面有着较为明显的优点。但这部法律仍存在一些问题与不足,亟待进一步研究和解决。     

进境粮食海关监管热点问答

<正>法律法规篇涉及进境粮食的法律法规有哪些？海关根据《中华人民共和国海关法》《中华人民共和国进出境动植物检疫法》《中华人民共和国进出口商品检验法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国种子法》《中华人民共和国生物安全法》《中华人民共和国进出境动植物检疫法实施条例》《农业转基因生物安全管理条例》等法律法规,以及《进出境粮食检验检疫监督管理办法》《进口储备粮检验检疫监督管理规定》等植物检疫规章、     

基层聚焦

福建：规范工商行政处罚自由裁量权 福建省工商局近日通过《福建省工商行政管理系统行政处罚自由裁量权适用规则》和《福建省工商行政管理系统适用35部法律法规行政处罚裁量基准》。《适用规则》重点对规范行政处罚自由裁量权工作的目的、适用原则、定级程序、情节认定和疑难概念等做出了统一规定。《裁量基准》以原颁布施行的15部法律法规行政处罚自由裁量意见为基础，     

浅议经济法与经济法治建设

经济是社会发展的基础,同时也是人民生产生活的前提条件,而经济法正是对我们的日常经济生活进行有效调整的部门法。改革开放,尤其是加入世界贸易组织以后,为适应当前国际国市场的发展需求,国家先后制定和颁布了《公司法》、《商业银行法》等部门法,国内经济发展可谓突飞猛进,同时还制定了相应的市场经济法律法规,比较《物权法》、《劳动合同法》以及《反垄断法》等,自此国内经济法体系以经济基本形成。本文将对经济法的渊源以及相关问题进行研究,并在此基础上就如何减少经济法制提出一些建设性建议,以供参考。     

论《劳动合同法》对人力资源管理的影响

通过讲述《劳动合同法》的颁布对企业核心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变。     

浅析我国劳动维权保护制度的发展与完善

《中华人民共和国劳动法》，是建国以来劳动保障领域的第一部基本法律，在我国劳动保障法制建设史上具有里程碑的意义。颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，为全面建立社会主义和谐社会所起到的重要作用。本文试对我国农民工权益保护现状、热点和难点以及近年新出台的与广大劳动者密切相关的法律法规作以剖析，并提出相应的观点与建议。     

澳门与内地单方解雇制度之比较与借鉴

一、内地的单方解雇制度 中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要.     

简论马克思对劳动力与劳动的区分

对劳动力与劳动的区分是马克思经济理论发展中一个极为重大的问题,也是全部政治经济学中一个极其重要的问题。本文从马克思经济思想发展角度,探讨了马克思经济学区分劳动力与劳动的历史过程,认为以1857年为分界线可将马克思劳动力商品理论发展划分为前后两个阶段。在早期阶段,马克思尚未将劳动力与劳动区分开来;在1857～1858年《经济学手稿》中第一次对劳动力与劳动的区分作了较为科学完整的阐述;在后期阶段,马克思深入探讨了劳动力与劳动的区分以及与资本相交换过程中的内在联系,论述了工人出卖劳动能力与劳动本身以及与工资的关系。文章提出,研究马克思劳动力商品理论要注意对早期和后期马克思有关劳动力和劳动的论述及不同表达方式有不同的理解。