转轨时期的企业家精神

在经济全球化条件下，企业是可以跨国界的，而企业家是有国界区分的；企业是可以跨时代的，而企业家是有时代烙印的。每一个国家、每一个时代，都呼唤属于自己的企业家。处于转轨时期的中国，迫切需要一大批顺应时代潮流的企业家。而要造就这样一支企业家队伍，最重要的是要与时俱进地培育和弘扬符合时代要求的企业家精神。那么，中国     

新形势下如何做好企业思想政治工作

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏紧跟时代步伐，才能符合时代要求，永葆生机和活力。本文主要探讨了新形势下，如何做好企业思想政治工作。     

浅谈加强企业文化建设应如何做好思想政治工作

二十一世纪是一个美好的时代，也是一个充满着机遇、挑战和竞争的时代。随着市场经济进一步深化，开展企业文化建设活动，是提高企业竞争实力，扩大企业知名度，树立整体形象的需要，是社会主义文化建设的重要组成部分，思想政治工作是我们党的优良传统，是经济建设的生命线和保障线，企业职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相成密不可分的，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。     

别让员工“瞎忙”

许多中小型成长企业发展到一定程度，往往会出现这样的怪现象：企业内部几乎每个人都忙不过来，但是整体工作效率低下。这是制约企业快速发展的一个瓶颈。许多企业的管理者为此想尽办法，希望改善这种工作局面，但始终不得要领。要改变企业员工这种“瞎忙”的现象，首先要找出形成这种现象的原因。企业的管理者可以试着从以下几个方面寻找原因。     

知识型劳动者加班原因分析及人力资源管理对策研究

随着知识经济时代的到来，企业竞争日趋激烈，工作与生活的边界愈发模糊；企业的经济指标压力层层分解、向下传递到个人，劳动者不得不承担起更为繁重、紧迫的工作任务。当工作内容无法在标准工作时间内完成时，劳动者只能选择延长工作时间来达成业绩目标。以知识型劳动者为代表的加班现象，从“996”到“007”，愈演愈烈，受到了社会各界及学者们的广泛关注。基于加班行为的现有理论成果，厘清加班的概念及类型，根据知识型企业实际用工管理现状对加班现象成因进行分析，并从企业人力资源管理角度提出了治理加班问题的管理对策。     

基于知识型员工需求的激励策略

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代。在这样一个知识型人才占主导地位的时代，知识型员工具有更多的就业选择与工作的自主决定权，而不是被动地适应企业或工作的需要；知识水平和素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越多的工作选择机会；获得的工作报酬越高，     

浅议负债经营

浅议负债经营王秀兰，李祥铭在计划经济体制时代，我国企业曾以既无内债又无外债而引以为荣。但在改革开放的今天，这一历史已被改写，企业负债经营不仅是一种十分普遍的正常现象，而目．已成为企业经营的一项重要战略。企业通过负债经营，不仅可以迅速筹集资金，弥补企业...     

时代呼唤中国企业精神

这是一个实业家变身投资家的大转型时代。这是一个需要重铸企业精神的时代。马克思说：“人创造环境，同样环境也创造人。”历史走进21世纪，仅仅10年时间，虚拟经济在中国的加速膨胀，导致与实体经济的严重失衡。继之，是精神世界的严重失衡。这种现象来得静悄悄，是一个潜移默化的过程。当新的价值观悄然占领这个国家多数企业，我们忽然发现...     

突破民营企业发展瓶颈——江苏远东控股集团的跨越式发展

时代在变，企业必须因时而变。远东未来趋势必将是上市，进一步提高企业竞争力，向一个国际化企业转变。可以预见，制度创新将推动远东再创辉煌!     

微官天下

现在是一个扫码行天下的时代，一个小方块可以协助传达一系列的企业信息，也可以让我们的生活变得更便捷。     

现代企业如何建设人才激励体系

当前时代是一个展现个性的人才辈出时代。在现实社会中，人的因素被放置于前所未有的新高度上。实践证明，留住与用好人才已成为人们十分关注的热点，同时也推动了企业的管理和创新，让企业能够快速成长。当前，随着经济市场化步伐的加快，对于企业人力资源的使用率却相当低，导致人才外流甚至浪费的现象普遍存在着。     

监督抽查如何收发“口”

监督抽查后处理是产品质量监督工作的重要环节，对生产、经销企业能否真正改进监督抽查中暴露出的质量问题，切实提高产品质量至关重要。通过有效的后处理，促进企业产品质量提高，是产品质量监督工作的目的所在。然而，在实际工作中，监督抽查后处理“简单化”的现象普遍存在，部分部门对抽查中反映出的质量问题，仅发个责令整改通知，或罚款了事，使政府监督抽查失去应有的效用，也使企业不能有效及时地纠正错误，结果导致本可以避免的经济损失。因此，在工作实践中做好监督抽查后处理工作是一个事关企业发展和地方经济命运的大事。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点，“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。笔者认为，构建和谐企业应做到以下几点：     

高科技时代的企业规模之探讨

在当今的高科技时代，同时出现了大企业通过并购而不断扩大规模和中小企业数量迅速激增这两种现象。本文分析了产生这两种现象的原因，预测了高科技时代企业规模的变化趋势，并针对我国企业的发展提出了宏观层面和微观层面的建议。     

企业基层党建政工工作应用探究

随着我国当前市场经济的不断发展,企业在发展中遇到的问题更加复杂。当前市场竞争愈演愈烈,企业在未来该如何保持一个良好的发展态势,成为当前很多企业面临的主要问题。通过开展企业的基层党建政工工作,可以有效解决企业当前面临的这一难题。开展基层党建政工工作可以让企业的发展与时代接轨,还可以让企业在市场的竞争中占领先机,提高整体实力,促进企业的健康发展。     

对工程造价管理中工程索赔相关理论的思考

随着建设制度的不断完善，工程索赔已日益成为各施工企业重视的一项工作，它不仅可以增加施工企业的经济效益，还可以提高施工企业的施工管理水平，可以说是工程造价管理中的一项极其重要的工作，索赔是建设工程实施中经常发生的现象，对施工合同双方而言，它与合同条件中的合同责任一样，构成了严密的合同制约关系。一个经验丰富的项目管理人员，善于抓住每次索赔机会，这对维护自身的合法权益是非常重要的。阐述了工程索赔的内涵及其重要性，并在此基础之对工程索赔的一般步骤进行了详细的介绍。     

论现代企业财务文化的构建

在文化经济时代，企业之间的账务竞争可以说是财务文化的竞争。财务文化的实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发财务人员的自觉行为为目的的独特的文化现象和财务管理思想     

试析现代企业如何开展有效培训

企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一个重要内容。从员工个人来看，培训和发展可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能，更大程度地实现自身价值，提高工作满意度，增强对企业的组织归属感和责任感。从企业来看，对员工的培训和发展是企业应尽的责任，有效的培训可以减少事故，降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业的市场竞争能力。因此，任何企业都不能对员工的培训和发展掉以轻心。本文着重对企业培训的目的、意义、方法等方面进行分析和讨论。由此证明企业的有效培训是提高企业活力的有力办法，是应对知识经济时代挑战的必然选择。     

数字经济时代下企业数据治理与隐私保护的法律挑战

数字经济时代是一个全新的时代,随着经济快速增长、产业逐步转型,企业的工作水平获得了极大的提升,但在长期的发展过程中,也渐渐暴露出诸多的法律挑战。人们越来越重视个人信息的安全和隐私的保护,对相关企业提出了更高的要求,企业之间竞争也越来越大,甚至出现侵犯其他企业相关权益的现象。本文分析了数字经济时代下,企业数据治理和隐私保护的潜在问题和法律风险,对其中的法律挑战进行针对性讨论,提出有效管理方案和法律意见,以期提高企业整体效益。     

行驶于企业发展的“高速公路”

企业培训是一个不断提升公司整体素质和运作能力的过程，一个企业要谋求大的发展是不能光靠埋头苦干的，要适时地抬头看路。在信息越来越重要的今天，企业和企业员工的职业技能能否跟上时代的发展，企业如何能在事业上获得更大的发展，这是每个企业和事业单位都在思考的问题，那么，通过一些培训，可以帮助企业达到这样一个预期的目标。