试论农垦企业劳动工资制度改革的两个问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。     

试谈畜牧企业的效益工资

试谈畜牧企业的效益工资孙景科效益工资是指畜牧企业在生产、经营过程中，完成月、年度利税计划而增加的工资。工资同经济效益挂钩，是企业工资分配的一种形式。挂钩后，企业工资总额随同经济效益指标完成程度而上下浮动，按比例提取自主分配。国家主要通过征收个人所得税...     

湖南省出台工资集体协商法定操作程序

湖南省正积极推进建立企业工资集体谈判协商制度,出台企业工资协商制基本程序.职工对自己的工资等报酬分配不满意,依照一定的程序可派代表和企业"讨价还价".     

破除“铁工资”建立内部分配机制

破除“铁工资”建立内部分配机制侯广平，周光成加快人事、劳动、分配制度的改革，是强化企业内部经营机制的重点。以问种模式分配，直接关系到能否最大限度地调动职工的劳动积极性。笔者就破除“铁工资”，建立企业内部分配机制谈点粗浅看法。一、建立新的分配形式及管理...     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

深化企业工资分配制度改革的思路

为了适应建立现代企业制度要求,必须深化企业的工资分配制度改革。在当前新形势下,深化企业工资分配制度改革是需要解决的一个重要问题。一、基础条件企业的工资制度改革必须充分考虑宏观经济环境的制约,必须与建立现代企业制度相适应,必须实现“三权归一”（即：控制权、收益权、分配权）归位企业。因而,企业工资分配制度改革的基础条件是：一是要有完善的劳动力市场,这是工资分配的载体;二是要建立会计核算。统计核算和国家核算、企业核算在内的社会核算体系,使收人分配透明化,这是工资分配的基础;三是企业经营机制与市场接轨,…     

经济名词解释（三十四）

经济名词解释（三十四）１．税收。国家凭借政治权力，按照规定标准，无偿地参与国民收入分配和再分配，向义务纳税者取得财政收入的一种形式。税收是伴随国家而出现的一个分配范畴，它是国民收人分配和再分配的一种形态，它与工资、利润等其它分配形态不同，税收课征是以...     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

试谈国营农场工分计酬制

工分制,是以劳动工分为尺度计量劳动者的劳动数量和质量的一种报酬形式。它是相对于以货币工资为计量尺度的报酬形式而言。这种形式在国营农场中应用得比较广泛。一、国营农场工分制与农村社队工分制的区别国营农场是社会主义全民所有制的农业企业。这种所有利的性质就决定它在现阶段实现按劳分配规律作用的范围和程度上,同国营工业企业没有什么本质区别,与集体所有制的农村社队却有若干的原则区别。这些区别主要表     

我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

谈谈企业实行工效挂钩的问题

工效挂钩是打破多年来统一的等级工资制的一种有益尝试.从80年代中期,在许多国营大中型企业开始实行.也就是将职工工资总额同企业的经济效益按比例高低浮动,这样职工工资总额和企业经济效益挂钩.人们称它是社会主义按劳分配的一种大家都能接受的工资形式.这种做法是指职工的劳动报酬从企业的经济效益中按比例提取,企业职工个人收入随着企业生产发展和经济效益的提高而得到增长,消除了过去那种“工效”脱节及工资分配中的平均主义现象.国家、企业、个人利益完全一致,可以调动职工的生产积极性,同进也增强了企业活力和凝聚力.工效挂钩和承包经营配套实行之后,效果十分明显.     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

垦区企业内部分配改革调查

去年,我们就黑龙江垦区企业内部分配改革方面的一些问题,在红兴隆、牡丹江、宝泉岭3个管理局的6个农场和总局几个直属企业搞了一次调查。总的印象是,固定工资的比例正在日趋缩小,弹性工资的比例正在日趋扩大,而且呈现出多样性和灵活性。     

浅谈我国当前农村收益分配的有关问题

我国农村的分配制度,从高级社起一直实行劳动工分制。随着家庭联产承包制成为农业生产责任制的主要形式,以及各种联合形式的迅速发展,在分配方式上发生了许多变化。在生产队的范围内,除了保留原有的工分制外,社员的承包经济主要实行收益分成。在各个联合体内,在主要实行按劳分配的劳动报酬制的同时,也实行股金分红。这样,当前我国农村集体所有制的合作经济就存在着几种分配形式,即劳动报酬制、收益分成制和股金分红制。当然,各地情况不同,有的以劳动报酬制为主,有的以收益分成为主,有的联合体股金分红的比例大一些,有的小一些。     

村合作经济组织管理人员工资的账务处理

村合作经济组织管理人员工资的账务处理村合作经济组织管理人员工资的账务处理，过去一直有两种不同处理方法。一种认为村合作经济组织管理人员工资属管理方面的支出，应作为管理费用列支；另一种是将村合作经济组织管理人员的工资作为收益分配中农户分配来处理。新颁布的...     

一厂多式 量化分配──记蓬莱油脂化工厂工资改革

一厂多式量化分配──记蓬莱油脂化工厂工资改革唐文华随着经济体制改革的不断深入，粮油价格的全面放开，蓬莱油脂化工厂面向市场，接受挑战。为探索市场经济条件下的工资分配形式，他们从１９９０年以来就不断地进行了积极探索，１９９３年三项制度改革，实现了一厂多式...     

论国有企业实行工资集体协商的可行性

工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。     

我国企业职工工资调控机制思考

我国自实行“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导”的企业工资分配制度以来,职工工资收入不断提高,但与我国经济增长达到新规模,职工群众要求更多享受经济社会发展成果的强烈愿望相比还存在不少差距。解决这些问题,既要努力发展经济,又要切实完善收入分配调控体制机制和政策体系。     

靠勇于改革再上新台阶

临清市供销社以体制创新为动力,积极探索贸工农一体化经营机制、多元化开放办社等途径,取得了显著成效。 一、龙头带动,贸工农一体化经营。汇通纺织集团从转换企业内部运行机制入手,实行全员岗位工资,使公司、车间和员工之间根据所在岗位的技术含量大小和工作量的多少按所创的价值进行分配,增强了工资分配的透明     

工资薪酬激励员工积极性的实践探索

现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激励是企业人力资源管理工作中的重要激励方式,相比其他激励形式,这种方式更加直接,在人力资源管理中发挥着积极作用。论述了工资薪酬的相关概念、影响工资薪酬作用的因素、解决工资薪酬问题的方法和采用工资薪酬激励的积极作用,以供参考。