以科学发展观为统领 扎实推进干部培训工作

按照苏州吴中区委深入开展学习实践科学发展观活动的部署、要求，在区学习实践领导小组的帮助下，区委党校严格按照科学发展观的学习安排，在精心组织、认真学习的基础上，按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，通过征求服务单位意见，深入镇、村调查研究，对党校近几年的干部教育培训工作情况作了全面分析、研究和检查，     

伊诺分析法下的培训需求调查分析——以广西组工干部为例

干部培训工作的有效开展的首要问题是培训内容的合理设置,培训内容的需求调查是开展干部培训工作的先决条件。运用伊诺分析法从组织、岗位和个人三个角度对组工干部的培训需求进行分析及调查,通过SPSS统计分析方法对调查数据分析,提出提高组工干部培训的主要途径。     

浅析集团管控企业年度培训计划制定——以电力企业为例

本文在总结前人研究的基础上,结合笔者在工作中的一些经验,归纳集团管控公司年度培训计划存在的常见问题及原因分析.同时,介绍设计和实施年度培训计划的一些具体方法和步骤,指出制定年度培训计划各阶段需要注意的关键节点.     

减贫视角下的财政分权改革研究——以云南省为例

本文在梳理国内外关于财政分权对减贫影响的研究基础上,结合云南省省情,运用1994年分税制改革后相关数据进行实证分析,对云南财政体制改革进行了初步探讨。研究发现:云南省与中央财政支出分权度越高则人均GDP增长越快;省以下财政自给率、收入分权度与贫困发生率之间也呈现负相关;经济增长与农村居民人均收入增长之间呈现明显的负相关关系;由此笔者从提升地方财政分权水平、财政自给率,以及加快配套体制改革等角度对云南省财政体制改革提出了具体建议。     

餐饮业员工礼仪培训策略研究 ——以X公司为例

餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业,目前我国正迎来一个餐饮业大发展的黄金时期,且礼仪培训已经成为餐饮行业管理中重要的实现手段,对提升员工的综合能力素质、提高餐饮市场顾客满意度、营造和谐友好的餐饮环境起着关键作用.本文通在对餐饮企业员工的礼仪培训问题进行分析的基础上提出餐饮业员工礼仪培训策略.     

浅析新疆乡镇政府的财政困境——以玛纳斯县部分乡镇政府调研为例

在对新疆昌吉回族自治州玛纳斯县部分乡镇调研的基础上,对乡镇政府的财政状况进行描述、分析,从中发现乡镇政府在建设社会主义新农村中存在的财政问题以及针对问题提出解决的对策.     

新生代农民工培训状况调查分析——以杭州市为例

对新生代农民工开展培训是提升新生代农民工职业技能、促进其融入城市的重要途径.本文通过问卷调查的方式,对在杭州市务工的新生代农民工培训参与现状、未来参与培训需求,以及培训对新生代农民工个人发展的影响等展开描述,对完善新生代农民工培训体系提出相关建议.     

“自治区直管县”财政体制改革存在的问题及建议——以广西试点县B县为例

根据财政部2012年底前力争全国除民族自治地区外全面推进省直接管理县财政改革的要求,全国各省掀起省直管县改革的热潮。但是,财政部并没有给民族自治地区的自治区直管县改革列出一个清晰的时间表,民族地区各自根据实际情况谨慎推进。     

新时代党校干部教育培训质量保障机制研究——以中共无锡市委党校为例

新时代,党校的干部教育培训工作面临着很多新的变化,尤其是对教育培训质量提出了更高要求。构建教育培训质量保障机制有助于优化党校教学专题设置,提升党校教师业务水平,增强党校教育培训实效。要紧紧围绕党和政府工作大局,积极探索党校教育培训规律,从目标导向、人才强校、制度建设、科学评估和地方特色等方面着力,不断完善教育培训质量保障机制。     

农村劳动力转移培训需求情况分析——以广东南海区为例

本文首先分析了我国农村转移劳动力对培训需求的现状,利用广东省南海区的调研数据分析影响劳动者培训需求的影响因素,认为劳动者的年龄、文化程度、职位层次、收入水平、企业欠薪行为、劳动强度满意度、劳动时间等因素都影响劳动者的培训需求.要提高劳动者的培训需求,就有必要增加企业的培训经费投入,促进在全社会范围内营造企业响应农村劳动力培训计划积极提供劳动力培训的氛围,劳动者有效获得培训项目信息,积极参加劳动力培训的良好氛围.     

培训效果评估的指标体系研究——以G公司为例

培训效果评估的指标体系,是对培训效果进行评估的重要内容,也是评价培训效果的维度,对于优化培训工作有很重要的价值.而当前很多企业在开展培训工作的过程之中,并没有引入培训效果评估体系,这使得企业开展培训工作的效果难以得到保证.本文即在此背景下,结合G公司的案例,对该公司设计培训指标体系中存在的问题进行研究,并提出针对G公司...     

县乡财政授权支付业务管理存在的问题亟待解决——以京山县为例

随着财政国库集中收付制度改革的不断深入,财政授权业务也随之得到发展,从京山县实际来看:国库集中收付改革从2004年5月开始,而财政授权支付业务,则是从2007年随着乡财县管以及校财局管改革应运而生.近年来,伴随经济发展与财政各项改革的不断完善,财政性资金以及预算单位各项往来资金的支付已全部纳入国库集中支付管理信息系统.财政授权支付业务范围日益扩大,资金也涵盖各个方面.但从目前调查了解的情况看,财政授权支付业务管理上存在诸多不容忽视的问题,亟待予以解决.     

调整政府间财政关系的国际经验借鉴——以澳大利亚为例

本文阐述了澳大利亚各级政府之间的财政关系、事权与支出责任的划分,对澳大利亚的均等化转移支付制度进行了分析.通过结合中国现行转移支付制度存在的主要问题,并对澳大利亚的转移支付制度进行借鉴,为优化中国转移支付制度结构,实现转移支付制度财权与事权合理划分,规范政府间财政关系提供相关的政策建议.     

盘活财政存量资金进展状况及途径分析 ——以甘肃为例

自2013年国务院提出"优化金融资源,用好增量,盘活存量"的要求后,财政资金存量问题引起广泛关注,如何激活财政存量资金,集中有限的资金用于稳增长、调结构、惠民生等重点领域和关键环节,提高财政资金的使用效益成为社会各界关注的焦点.本文将针对目前财政资金使用效率现状,盘活财政资金存量工作中取得的进展、遇到的问题,以及进一步盘活资金存量的途径进行分析.     

加强财政投资评审监管的对策思考——以湖北省仙桃市为例

一、仙桃市在过去十年中财政投资评审工作取得的成绩(一)机构转型,队伍壮大,奠定了财政评审稳步发展基础。仙桃市是湖北省率先设置财政评审机构的县(市)之一,始称仙桃市工程预决算审核所。1998年6月22日     

针对本科在校生的考研培训市场分析——以黄石理工学院为例

无论是日渐严峻的就业压力,还是受到其他因素的影响,当下考研培训市场一片火热,形成了群雄逐鹿的情形.而在众多考研培训品牌中,同学如何选择,考研机构如何在竞争激烈的市场中脱颖而出,是本文将要探究的主要问题.以黄石理工学院为调查样本,通过问卷调查,希望能够对某一考研机构的营销给出合理化的建议.     

完善基层税务干部激励机制的思考——以广东YC市国税局为例

激励是管理活动的重要环节,科学合理的激励机制对于充分调动基层税务干部的工作积极性具有重要作用.本文首先对激励理论进行概述,然后结合广东省YC市国税局的现状,从四个方面分析了基层税务干部激励机制存在的问题,并在此基础上对如何完善基层税务干部激励机制进行了探讨.