二十一世纪企业文化再造新论（上）

企业文化不是企业王冠上的装饰品,更不是企业成功之的附庸风雅,企业文化要融企业的骨肉,成为员工的血而当企业在发展过程中产新的关系、新的结构、新的方式时,它必然要求有新的文化与之相适应,改造旧的文化,创造新文化,重新组合、设计。——这就是企业文化再造。     

企业组织结构再造的方法与内容

组织转型与企业再造理论是现代管理学领域中两个流行概念，而企业组织结构的再造则是组织转型与企业再造的紧密结合。论文从企业组织结构的角度对再造理论进行了分析探讨，分析了现代企业组织的组织结构再造的目标，策略与基本方法，并以商业企业作为分析对象对企业进行组织结构再造的主要内容进行了论述，并对新型企业组织结构的设计提出了一些新的观点。     

资本结构研究述评

本文从治理结构、内部资源和外部环境的角度,对国内外资本结构研究进行了总结与分析。提出将资本结构纳入战略管理、资本结构和企业战略结合的系统框架,试图为资本结构的研究提供新的视角和理论框架。     

中国高新技术产业资本结构与企业价值的实证研究

第一部分把企业价值分为单位资产价值(ECV)与企业总价值(TV),从而为研究资本结构与企业价值之间的关系提供了新的理论基础。此外还提出了本文运用的价值计量模型,得出企业的资本结构与其单位货币的资产呈二次曲线关系,与总价值不存在理论上的二次曲线关系。企业的总价值由资本结构、成长性和企业规模三者共同决定。     

网络经济时代的管理模式探索

当今,网络技术正以一股不可替代的力量带动着人类迈向新的产业文明,逐渐形成了一种新的经济形式———网络经济。文章论述了网络经济时代下,网络技术、企业战略、组织结构和企业文化之间存在的关系,并提出了以企业文化为纽带的组织管理模式。     

企业组织结构实际应用与问题研究

随着市场经济体制改革的不断深入,企业组织结构的多元化与多层次发展趋势尤为明显。同时,在新的经济发展时期,企业组织结构也具有了新的特征。不同性质的企业组织在组织结构上也展现出很大的差异性,企业需要结合自身的实际情况,科学选择组织结构类型,充分发挥组织内部凝聚力,促进组织内部的良性竞争循环。文章通过以组织结构变革的影响因素为出发点,深入分析与探讨企业组织结构的创新策略。     

企业社会资本对企业价值影响研究 ——基于结构洞理论视角

结构洞是指在网络组织中一方与另一方不存在直接联系,而是通过第三方实现,那么第三方的位置即为结构洞.随着结构洞数量的增加,位于结构洞上的组织所能够联系的各方资源也会不断增加,并且位于结构洞位置的组织如企业,能够利用结构洞两端的异质资源,获得新的知识或技术,从而不断拓展企业的社会关系资本,提升企业价值.因而,文章从企业所占有的纵向产业链结构洞与横向跨行业结构洞的视角出发,分析对社会资本与企业价值的影响.     

论政府在国有企业改革中的作用

政府与国有企业关系的一般分析 现代企业理论从个人交易行为的角度理解企业，将企业看作是一系列契约的连接，是个人之间产权交易的组织结构，企业行为是全体成员博弈的结果。现代企业理论研究的一个基本哲学思想就是”存在就是有道理的，而且随着时间的推移要不断地充实新的内容或转化为新的表现形式”。     

企业并购后如何进行组织结构整合

一个企业的组织结构反映了其组织能力和对外部环境的适应能力。企业战略只有通过有效的组织结构才能实现,并购完成后并购方管理者必须重新设计能够适应新的发展战略所需要的组织结构。     

影响企业资本结构优化因素的思考

资本结构是企业理财的重要环节，资本结构不合理直接影响企业的生产经营，关系到企业的生死存亡。目前，一些企业在创建新的投资项目时，对资本结构及其比例关系缺乏深入、细致的研究和评价，或者因为过分依赖举债导致企业财务风险过大，陷入财务困境，或者因为过分保守造成不能形成规模经营，丧失发展良机。本文拟对现代资本结构理论进行分析，探讨影响我国企业资本结构优化的因素，以期为企业投资决策提供帮助。     

信息技术发展对中小旅游企业组织结构的影响

信息技术的发展对企业的内、外部环境都产生了深远的影响。信息技术的普遍应用为中小型旅游企业提供了发展的机会,同时也对其管理提出了新的要求。文章结合广西的企业现状,论述了信息技术应用条件下中小型旅游企业组织结构的变革。     

企业标准要适应现代企业制度

党中央确定建立社会主义市场经济体制以 来,我国的经济体制正由计划经济向市 场经济转轨,逐步把企业推向市场,企业面临着产品结构的调整、经营机制转换及现代企业制度的建立等重大变革。在新的形势下,企业标准化如何适应于这种变革,在建立现代企业     

在重组中再生

战略的变化往往要求组织结构作出相应的变化,因为企业的组织结构决定了资源的配置。在企业经营活动中,企业的适当重组可以为企业的发展和创新提供新的机会。     

大型工程项目信息化管理与组织结构变革

20世纪80年代以来，随着知识经济、信息时代的到来，建筑企业面，临着前所未有的竞争环境变化，传统的组织模式已越来越不能适应产业的发展，大型工程项目组织结构必须迎接新的挑战。本文主要比较了三种现行大型工程项目组织结构模式，揭示了工程项目信息化管理对组织结构提出的新要求和变革思路。     

我们该如何认识“领导力”

我们正生活在一个发生革命性变革的年代，我们要学习新的工作方式，改变商业经营方式、组织结构以及领导和管理的定义，只有明白改变意义的企业才能够站稳脚跟，在新的规则中保持繁荣。     

风险管理——内部审计职业发展新领域

进入20世纪90年代后，西方企业的生存环境发生了重大变化：企业经营风险不断加大、企业治理结构发生转变、企业内部组织进行战略重组，这些环境变化对新时期的内部审计提出了新的要求，决定着内部审计的职业发展趋势。     

知识经济时代管理“八化”

随着知识经济时代的到来,企业管理也必将迎来新的变革。探讨知识经济时代企业管理的特点,使企业管理人员及与此相关的政府部门、教育部门等能早作筹划,无疑具有重要的理论意义和实践意义。知识经济时代,经济动力、生产方式、产业内容、劳动力结构等的变化,将使企业管理进入一个新的时代,产生新的组织形式和管理方式,企业管理将出现一些新的特点。管理对象无形化。在工业经济时代,主要管理厂房、机器、设备、资金、能源、原材料等有形资产。在知识经济时代,既要管理有形资产,还要管理知识、信息、专利、商标、版权、商业秘密、企业形象、企业…     

新型经济管理人才具备的条件

经济的全球化和一体化正在改变着世界,资源的不断优化配置,经济结构的更新调整,产业技术改革的创新,都对企业管理人才提出新的要求。     

物流企业组织结构变革的动因与方向

随着经济全球化、网络化和信息化的发展以及社会分工的细化,物流在社会经济中的地位不断提高,传统的物流企业组织结构已不能适应和满足新的市场环境的变化和客户多元化的需求,物流企业组织结构进行创新,成为物流企业对内提高组织工作效率和对外增强核心竞争力的关键。     

混合所有制经济的产权特征和效率

所谓“混合所有制经济”,是指在同一经济组织中,不同的产权主体多元投资、互相渗透、互相贯通、互相融合而形成的新的产权配置结构和经济形式。