医院定岗定编管理路径的探索与思考

文章围绕着医院定岗定编管理路径的探索和思考这一主题展开讨论,首先介绍了医院定岗定编管理现状,随后阐述了医院定岗定编管理实施的流程,最后提出了医院定岗定编管理策略。     

略论国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径

随着市场经济的深入发展,劳动经济扩展到社会生活的每一个角落,劳资雇佣关系、劳动时间、劳动条件、劳动定岗、定员、定薪酬已成为劳动经济学赖以生存的社会背景。文章从剖析国有企业劳动经济管理现状入手,阐述了如何科学地进行定岗、定员、定薪酬,如何合理地建立、健全国有企业职工培训与人才开发长效机制的思路。     

浅谈国有企业定岗定编中的职工心理疏导

文章从定岗定编工作中的工作分析切入,分析职工心理的表现形式及原因,尝试从职工心理疏导的角度,研究解决双定工作中的职工心理惶恐问题,最后提出全员参与消除职工惶恐的若干途径。     

基于岗位评价建立绩效分配体系的实践

公平公正的薪资体系是调动企业员工积极性、推动员工创造价值的基础保障。文章以电力企业施工单位为研究对象，基于对内部各岗位进行评价，开展“定责、定编、定岗、定员、定薪”的科学探索，为进一步健全完善考核评价体系、职位晋升机制、内部分配机制奠定坚实的基础。结合施工单位的岗位特点，通过厘清各层级之间、各条块之间、同层级机构横向之间的职责界面，核定全口径用工定员，核定各类机构人员编制标准，编制公司标准岗位目录，组织开展岗位绩效基准系数评定研究工作，持续完善薪酬分配体系，最终做好考核兑现工作。     

『三定』:经贸机关深化人事制度改革的突破口

在去年进行的行政机关机构改革中,中共湖北省经贸委党组把“三定”(定编、定岗、定员)工作作为突破口,深化干部人事制度改革,使干部选拔任用工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,促进干部人事工作稳定健康发展。     

关于加强国有企业人力资源管理的几点思考

我国国有企业人力资源管理还处在探索阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理有较大差距，这有待在实践中进一步完善。本文从定岗定编、考评机制、薪酬管理等方面，阐述了对加强人力资源管理的几点看法。     

深化事业单位财政改革的思考

一、合理界定财政补助范围是事业单位财政改革的重要内容。按照市场经济要求，界定事业单位财政补助范围应以“社会共同需要”为标准，即财政支出应投向那些代表社会共同利益、长远利益和非盈利性、不能够或不便于市场调节的领域及事务。首先要重新核定各类事业单位的性质，对每类事业单位必须按照社会主义市场经济的要求，重新予以定性和定位。事业单位除少数由财政补助外，大部分要逐步推向市场，停止财政补助。可划分若干情况区别对待：一是对由国家兴办的完全社会公益性、福利性事业单位，在合理布局、调整结构，定岗、定员、定编的基础…     

试论高校大学生党员定岗明责管理模式的构建

实行定岗明责是新形势下的必然要求,党组织要发挥政治优势和组织优势,切实做好大学生党员的思想教育工作,就必须创新学生党支部活动方式,丰富党员教育活动的内容,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,使党组织成为坚强堡垒。主要明确定岗明责的目的,定岗明责的评价和定岗明责的效果,从而提高大学生党员的质量。     

用工制度改革的定量分析

<正> 随着人类社会的科学技术进步,以及社会生产规模的扩大,促使用工制度发生越来越大的变革。变革总的趋向劳动工时缩短,工作制度灵活多样。下面就传统工作制、五天工作制、双休制、六小时工作制(各解释在后)的工时变化,以及定员变化做一定量分析,以企业用工制度改革、职工培训、定员设计、劳动组织定编等提供参考。     

适应市场经济转变 提升领导管理水平

我国加入世界贸易组织后,医疗卫生行业面临着前所未有的机遇和挑战。面对新的形势,如何进一步结合医疗卫生机构实际,拓宽思路,深化改革,尽快适应日趋激烈的市场竞争,关键是要高领导者的管理水平,这是摆在我们面前的重要课题。 一、把领导管理艺术贯穿到人事改革体制中 领导和管理者在进行人事制度的改革中,要重点解决好机构臃肿、人浮于事、效率不高的问题,精简高效,按照科学、合理的原则调整医院临床及医技科室。在严格定岗、定编、定员的基础上,中层干部要实行聘任制,后勤人员实行聘用合同制。对于专业技术人员实行专     

国土部：今年保障房用地已落实

国土资源部副部长胡存智近日表示，今年国土资源部门计划安排保障房土地供应4．76万公顷，目前已落实2万公顷，用地落实率80％。     

加强预算控制 提高管理水平

预算是管理控制活动中广泛运用的一种方法，它是用数字形式编制的未来一定时期的计划。利用预算，管理者可以准确衡量部门生产经营情况和效益好坏，有利于管理者对各部门工作进行评价和控制。     

高校教师职务聘任工作中存在的问题及对策

高校教师职务聘任制中存在的问题体现在观念、制度和行为三个层面，针对存在的问题，应当从促进观念转变、健全法律法规和提高管理质量三方面推进高校教师职务聘任制的实施，其中，提高“定编、定岗、定责”的科学性，提高教师激励机制的有效性，加强聘后考核工作的规范性和提高聘任工作的透明性是提高管理质量的重要举措。     

浅议企业团队

我国企业的组织结构多为金字塔型的结构 ,即部门化的层级结构 ,它的管理手段主要是定岗、定编 ,重视的是清晰地描述员工的工作内容 ,并以此为依据进行奖惩。文章认为 ,为使企业的岗位责任制能够真正落实 ,使员工在集体和个人两个层次都具有责任心 ,企业宜引入团队的组织形式。团队结构应成为层级结构的重要补充     

工资级差最终造成企业级差

8年前．蒙牛成立时就是那么几条枪．十几个人。现在．光生产基地就有50多个，各层级负责人上千．员工3万多人。[第一段]     

我国地方政府计划投资7万亿引关注

自今年7月以来,全国各地政府陆续出台了一系列堪称大手笔的投资计划,据粗略统计地方投资总额已经超过7万亿元。与几年前金融危机时期的“四万亿”刺激经济计划不同的是,此轮投资由各地方政府自发进行。面对着一场如此集中而成规模的投资盛宴,业内人士提出,有三大问题应引起有关部门重视。     

要下最大决心解决文山会海问题

今年省政府要下最大决心解决丈山会海问题。对于可开可不开的会议，坚决不开；能合并的会议，要合并召开；非开不可的，要精心准备，讲求质量，提高效率和效果。省直各部门也要最大限度地压缩不必要的会议、文件和考核、评比、检查，更多地深人基层，深人实际，调查研究。要从两个方面解决好会议多、文件多、检查考核多等问题：一是建立必要的制度，用制度来约束。没有列入计划的，不能随意增加。二是提高认识，转变职能，政府干政府的事。该企业办的事由企业办，该事业单位办的事由事业单位办，该群众团体办的事由群众团体办，政府不要过多…     

区域

江苏省苏州市今年将建保障房28709套 今年苏州市原计划组织建设、供应保障性住房近1．1万套，最新计划调整为2．87万套，比原计划翻倍再转个弯，从而让更多的人实现“住有所居”。     

“数字游戏”何日休

“数字游戏”何日休李宝珍，王岚山每到年终各个单位都要向上级领导汇报全年的工作，这几乎成了惯例去年岁末，偶听到某单位的领导讲：今年我们单位的数字还是内外有别。内部数字的真实的，对外数字则是上报数字。多是玩的＂数字游戏＂。属于＂米不够。水来凑＂之类。提起...     

开拓考研信息市场的思路

随着我国经济和科教的快速发展，社会对高层次人才需求剧增，就业竞争压力加大。考研人数大幅度增长导致考研信息需求的大量增加，已成为高校图书馆必须重视的又一服务层面。根据教育部提供的最新资料统计：2003年为79．93万人，计划招生21．7万人，比2002年净增4．5万人，增长27．7％；今年计划招生约33万人，比去年增长22％。报考博士研究生的人数也是逐年攀升。