论大开发中甘肃的人才战略问题

甘肃省作为经济相对落后的省份,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是全省干部群众的共同心声和迫切愿望.甘肃省的落后,不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面,而更重要的是人才特别是高级优秀人才的严重缺乏.甘肃省的发展,固然需要能够带动一方经济增长的重大项目,需要大量的资金投入,而更重要的是如何规划设计精良的项目,以最大限度争取国家的资金政策扶持.如何有效地运营现有的资源和资金,实现经济效益最大化.如何建立科学合理的公共行政管理机制,提高政府管理的效率和决策的民主科学化程度.这些是当前甘肃省改革发展迫切需要解决的重大问题.越是在经济相对落后的条件下,甘肃省越是需要能够策划设计并组织实施重大项目的人才,需要能够成功运营资本、变资源优势为产业优势的人才,需要熟练掌握技术、敢于创新的人才,需要能够科学决策、善于协调各方的人才.这是真正制约甘肃经济发展的"瓶颈"所在,也是甘肃抢抓机遇、加快发展所必须解决的重大课题.     

我国人才配置与使用的观念偏差及解决对策

文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差，包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面。认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍。这些障碍使得人才的配置达不到最优．出现一大批人才被埋没，一大批优秀的年青干部得不到重用的问题，研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题。     

关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

民族地区培养人才浅论

人是生产力诸要素中最活跃、最革命的因素。民族地区生产力落后 ,与缺乏经济人才有着直接的关系。加快民族地区经济建设的步伐 ,必须注重对经济管理人才的培养。选拔和使用。一、民族地区亟需多层次的经济管理人才１．民族地区的领导机关亟需经济管理的帅才和将才。目前民族地区领导机关的人员构成 ,与它所担负的经济职能不相适应。相当一部分领导干部往往是搞政治内行 ,搞经济外行 ,所做的工作大都是以满足自身消费为目的的自然经济活动。虽然有一些“农业县长”、“粮食书记” ,但对经济管理工作生疏 ,没有形成强烈的市场观念 ,对竞争往往…     

刍议专业技术人才与经济发展

在经济全球化大趋势下,国际人才竞争逐渐加剧,经济全球化导致作为高级生产要素的专业技术人才走向自由流动的趋势日益显著。当今世界人才竞争早已突破国界限制,尽管国际人才竞争没有一个明确的人力资源市场,但是高技能人才国际竞争这个隐形的人力资源市场早已形成,并且在这个激烈竞争的隐性市场中各方角力的局面始终难解难分。文章首先简要回顾了技能人才与经济发展的情况,其次分析了当前国家人才战略的特点,再次提出了当前技能人才培养和选拔存在的问题,最后提出了促进人才培养和选拔健康发展的对策。     

略谈经济不发达地区人才政策——甘肃人才流动现状分析与思考

<正> 经济不发达,从根本上来说是人才缺乏和劳动者整体素质不高。本文试从分析甘肃人才流动中的矛盾入手,就经济不发达地区的人才政策提出几点建议。一、流动与流不动的矛盾——放活政策——变人才部门所有为社会所有有关资料的分析表明,人才流动量的大小,是同经济社会的发展程度成正比的。在一定时间内流动人才占人才总量的比例,即人才年平均流动率,美国为20%,苏联为17%,我国的上海为0.4%,甘肃仅为0.16%。越是经济不发达的地区流动率越低,人才社会需求量与流动量之间的矛盾,人才要求流动与部门     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

基于价值链的人才联盟的协同因素分析

本文从协同的概念和角度出发,探讨了城市群战略联盟形成机制中人才联盟的协同因素。人才联盟系统处于自组织状态,协同效应的产生存在于人力资源价值链的各环节中,即人才选拔-人才管理-人才开发。人才选拔协同途径包括人才引进理念、人才引进政策等要素;人才质量管理、人才机构管理构成人才管理的协同;人才联盟协同要素的提升还应注重人才开发学习的协同。     

试论人才的能力结构与测评方法

<正> 无论是考察西半球人类文化轨迹中的人才研究,还是挖掘东方古老文明中人才思想的宝藏,我们都会发现一个备受关注的重要问题——人才与人才选拔。当今之世或未来国际,国力与国力的较量,谁胜谁负的关键,确已不是政治与军事上的对抗,而是经济与技术上的抗衡。谁拥有世界一流水平能开发技术、发展经     

高素质执政骨干队伍建设路径探析

本文提出,要建设高素质执政骨干队伍,就要努力做到：解放思想观念,不拘一格选人用人;执行党的干部路线,严格选拔标准;深化干部制度改革,改进选拔方法;加强干部教育培训,提高综合素质;加强干部党性党风教育,增强党性锻炼;加强干部实践锻炼;加强领导班子和领导干部队伍建设。     

人工智能助力企业人才选拔数字化变革

人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力,其在企业人才选拔中的应用可以有效解决人才和岗位难以准确匹配的痛点,降低成本并提升招聘效率。本文以企业人才选拔过程中的各个环节为基点,阐述了人工智能在企业人才选拔中的应用情况及相关核心技术的发展。为了更好地实现人工智能与企业人才选拔场景的深度融合,企业应加强人工智能创新平台建设布局,提升人力资源部门核心技术能力,完善数据信息安全监管,共同推进人才选拔数字化变革。     

用人之“短”

集聚人才,除了需要改变人才观念,还要有＂海纳百川,有容乃大＂的胸怀,有瞩目长远、因人而用的眼光,切不可用放大镜看,用显微镜照,用有色镜挑,＂睫在眼前常不见＂,看不到周围的人才,用不活身边的人才     

一周各地

“破除论资排辈、求全责备用人观念” ——全国人才工作会议于5月25日至26日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛强调，要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。     

转变乡镇干部观念 推动农村经济发展

“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。我国是一个农业大国，农业人口将近九亿，怎样提高农村乡镇基层干部队伍的素质，从而推动农村经济持续、健康、快速的发展，这实际上也是有中国特色社会主义事业成败的一个关键问题。为此，江泽民总书记在党的十五大报告中强调：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好”。在当前乡镇干部教育中，必须转变观念，才能更好地促进农村经济的健康发展。一、继续解放思想　消除思维定势党的十一届三中全会召开到现在已经二十多年了，但是计划经济的观念仍然…     

如何创造『新东北人才现象』

科学地开发和管理人才资源已成为东北经济重新起飞的重要保障和基础。然而,东北地区虽然人才总量充足,但尚没有树立起“人才兴业”的基本方略,其人才观念滞后,人才结构失衡,大量人才外流,极大地阻碍着东北老工业基地的重新崛起,形成了所谓“东北人才现象”,主要体现在以下几个方面：     

方法科学是完善人才选拔制度的关键

对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。     

对加强国有企业干部档案管理的思考

(一)干部档案在企业干部工作中的作用 干部档案是组织人事部门按照的干部政策,在培训、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是发现和启用人才的一条重要途径.     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

<正>一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范围或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面,外部招录考试和内部选拔。外部招录考试,就是每年一次的全国公务员招录考试和地方公务员选拔考试。相对于企业来讲,人才需求层次要更高,选拔范围也会更广。尤其是全国公务员招录考试,在全国范围内招聘选拔人才,比一般企业具有更广的人才筛选范围。内部选拔,一般来讲就是公务员的晋升考核,虽然     

高校教育要为建设创新型国家发挥重要作用

建设创新型国家关键在于创新型人才,培养创新型人才是高校义不容辞的责任。高校必须加快改革,以适应创新型人才培养的需要,要转变教育观念,重视培养和发展学生的个性,探求培养创新能力的教学方法,把研究引入教学过程。     

我国古代人事管理思想

中华民族在长期的历史发展中积淀的人事管理思想是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱。本文试从选拔人才、使用人才、激励人才三个方面深入分析了我国古代认识管理思想的详尽体现及深刻内涵，提出我国古代人事管理思想在悠久历史发展中起到的深刻作用。