浅谈和谐企业文化的建设与发展

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化;并通过和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。     

浅议和谐文化与和谐央行

和谐文化是中华民族优秀的传统文化遗产,是数千年凝成的历史智慧和结晶,对建设社会主义和谐央行有着直接的借鉴作用,本文对和谐央行如何继承和发扬和谐文化进行初步探析。     

提倡和谐发展的企业文化

企业文化是企业永续发展的思想基础，是企业和谐发展的桥梁与纽带，充分发挥企业文化的功能作用，对于企业来说尤为重要。     

多元文化与校园文化和谐发展的辩证思考

高校校园文化作为一种社会文化，承担着培育人才的历史使命。基于世界各种思潮相互激荡和价值观念多元化的时代背景，文章阐述了高校校园文化和多元文化的内涵及多元文化对高校校园文化多方面影响，提出树立主流文化指导下的文化兼容的思维方式，正确处理二者之间的关系，扬弃西方文化，整合传统文化，强化主流意识，才能建设和谐校园文化。     

和谐与发展

和谐与挑战是矛盾的两个方面,是辩证的统一.它们的矛盾推动事物向前发展,对抗与挑战,迎接机遇.发展是为了达到更高境界的计划与现实的结合、创造更美好社会和谐的手段与桥梁.和谐包括公平、公正、融洽、合作,知情,表达,参与,民主,互惠沟通,互利双赢,智慧与理性.发展建设具有中国特色的社会主义初级阶段的体制和制度,完善一切规章制度;实践科学发展观,促进社会主义和谐、融洽.社会主义初级阶段的转型,社会发展进入良性阶段,建设与完善具有中国特色的社会主义经济、政治、文化体系和法律制度,思想.表达及参与中推动中国的民主进程,追求和谐与发展的必然选择.探究和挑战实际是真理性认知和清晰过程.     

国库文化建设、管理的途径与方式

国库做为央行的职能部门,在履行其职能的过程中形成了既具有央行文化的共性,又具有本部门特色的国库文化,现就国库文化建设、管理的途径与方式谈几点粗浅想法。     

文化视角下的金融危机与企业管理方式

面对全球金融危机的严峻形势,我们究竟该怎样认识,又当以怎样的姿态去应对呢？就迄今为止的对全球金融危机教训反思的观点来说,大多是从技术层面去分析,其实金融危机的根本原因在于认识论上出现了问题,亦即金融设计理念出了问题。邢小兰、付立红（2009）认为：2008的金融危机,在我们看来也是经济理念的危机。从宏观上看它是人们关于政府对金融工具的“市场化”与“监管”两种价值理念的重新审视;从微观上看它是对企业与经理人的诚信和社会责任的基本价值观的重新审视。对于企业而言,     

关注文化重心促进社会和谐发展

人类社会在其发展进程中,面对不同的时代特征,社会的关注点的不同,文化重心不同,潜移默化的使社会主题、实践的方向、评价标准的不同。然而社会的文化重心往往是以隐性价值存在于人们的观念中,所以它对社会发展的影响也表现为隐性的,但却是实实在在的,文化重心的评价标准是社会评价的价值导向,社会评价的导向,可能会使社会异化为相反的趋势。本文以认识文化重心,以正确的文化导向,寻求今天中国社会的发展进入有效的政治决策和切实的实践轨道。     

加强信访管理 促进和谐发展

信访数量是衡量一个分行和谐程度、员工满意程度的重要参数之一。2006年以来,建设银行浙江省金华市分行坚持以人为本、以防为主、防查结合的方针抓好信访管理,信访数量逐年减少。过去四年,该分行共收到群众来信来访件32件,其中2006年10件,2007年15件（其中5件系重复反映）,2008年1件,2009年6件（其中：2件系重复反映;1件属以往年度已调杏处理）．与上一个四年的58件（其中2005年13件,2004年18件,2003年16件．2002年11件）相比,减少了26件,下降幅度为44．8％．     

人性管理与农行和谐发展途径问题初探

在影响企业发展的诸多因素中,人的因素是最主要、最基本、最活跃的部分,与政策、市场等因素不同,人的因素是能动的、可塑的。人性管理要从人性的根本特征出发,研究、利用人性需求,发挥人性中积极的因素,抑制相对消极的因素,把个体利益尽可能地统一到群体利益上来,最终达到和谐相处,共同发展。农行人性管理现状经过二十多年的改革,农业银行名义上已经成为一个纯企业性质的单位,但脱胎于计划经济体制时代,人性管理几乎是一片空白。在现实中,由于对人性的理解不全面,对人性管     

浅谈会计文化与会计管理为构建和谐单位服务

一、对会计文化的认识 从广义的角度去认识单位会计文化，它是指单位在一定的社会环境下，由单位会计人员和其他人员在长期的会计活动过程中共同创造出来的会计物质成果、会计精神成果和会计规范成果等表现形态的总和。主要包括以下三个方面的内容：     

浅谈国库文化的含义、管理途径与方式

文化是软实力、竞争力，也是生产力。国库文化作为央行文化重要组成部分，以其最具活力、最具潜能的底蕴和优势，在国库乃至央行发展中的地位和作用日益突出，并日益成为推动国库兴旺发达的根本动力。面对新形势、新要求，如何从理论与实践的结合上，对国库文化做深入研究和探讨，是我们需要认真研究、探索和实践的重大课题。本文拟就国库文化的基本含义、实施途径及检验标准等做一些粗浅研究，以期与业内同行们共同探讨。     

文化导航和谐管理 打造一流服务品牌

近几年,工行河南省长葛支行大胆创新服务管理模式,实施文化导航和谐管理,以先进的服务文化感染人,以人性化管理尊重人,以严格的制度约束人,以科学的机制激励人,努力打造一流服务品牌,连年被地方党委、政府评为金融服务先进单位,多次被评为许昌市服务示范窗口、省行级青年文明号、省行级文明单位。一流的服务品牌带动了业务快速发展,在全省县、市支行经营绩效综合考评中,该行连续两年获得第一名。     

全面理解文化内涵 助推央行和谐发展

本文对文化建设和央行文化的关系进行了阐述,提出了如何助推和谐央行发展的设想和建议。     

宽严相济 和谐发展——建设和谐银行应坚持从严管理

建设和谐银行．既要公平公正、以人为本．又要坚持原则,从严管理,本文认真分析了“和谐银行“的科学内涵．指出了在建设和谐银行过程中常见的三个误区。作者认为．“和谐”不是静态的完美．而是动态的协调．是目标和过程的统一。只有身体力行．将从严治行与人性化管理相结合．才能使商业银行又好又快地发展．     

汽车产业与城市和谐发展

<正>当今中国,特别是在很多大城市,已经进入汽车社会。但是,城市交通拥堵、汽车尾气污染等城市病的日益严重,说明汽车工业高速发展与城市进入汽车社会准备不足的矛盾越发明显。因此,有必要对汽车与城市之间的相互作用进行梳理,并在此基础上探讨谋求汽车与城市和谐发展的思路,尤其明确汽车企业在此过程中应承担的社会责任。一、汽车对于城市发展的影响首先,汽车推动了城市化进程。汽车让我们的城市范围变大,推进了我国城市化进程。     

论商业银行企业文化和谐发展环境的构建

美国管理学家彼得斯和沃特曼在其名著《寻找优势》中指出：“在经营的最成功的公司里，居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标，更不是计算机或任何一种管理工具、方法和手段，甚至也不是科学技术，而是企业文化或公司文化。“当前，我国商业银行的改革和发展正在向更深的层次推进，它不仅表现在制度上、机制上，更表现在文化层次上。而商业银行企业文化建设水平、     

关于高校物流管理理论教学与职业培训和谐发展研究

本文根据物流教育的发展趋势,结合市场需求和学科理论的要求,充分考虑中国物流资源的现状,积极探索高校物流理论教学和职业培训和谐发展的思路。     

和谐企业文化分析与构建对策

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化,并通过对和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。     

和谐校园与大学文化构建探析

高校校园文化作为我国社会文化的重要组成部分,对构建社会主义和谐文化和建设社会主义核心价值体系具有重要作用。同时,高校作为培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的摇篮,作为传播文化和服务社会的重要阵地,是构建社会主义和谐社会的重要领域和示范区。建设和谐校园是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的具体体现;塑造大学文化是构建和谐校园的必然要求。