提升东北国有企业技术创新能力之我见

随着东北老工业基地国有企业改革的深入,企业的技术创新能力对于企业的发展起着越来越重要的作用。本文对东北老工业基地国有企业技术创新的现状及问题进行了分析,对提升国有企业技术创新能力提出了相应的对策。     

东北老工业基地社会保障改革试点中资金短缺问题的分析

东北老工业基地要实现经济体制转型和经济增长主导模式的转换,离不开社会保障制度的支持,所以必须逐步完善东北老工业基地城镇社会保障制度,通过多种途径筹集社会保障资金,有效化解资金缺口,使国有企业职工社会保障资金历史欠账问题得到根本性的解决,逐步建立职工与国有企业之间市场型的雇佣关系。     

东北老工业基地国企技术创新的问题及对策研究

东北老工业基地的国有企业是东北经济的一个重要组成部分,也是重要的技术创新源,国有企业能否有效借助于技术创新发挥作用,对东北整个经济建设有着重要影响。文章对东北老工业基地国企技术创新存在的问题进行分析,并提出推动东北老工业基地国企技术创新的对策。     

东北老工业基地国有企业振兴对策

东北老工业基地国有企业是东北经济的一个重要组成部分,也是重要的技术创新源。国有企业能否有效借助于技术创新发挥作用,对东北整个经济建设有着重要影响。振兴东北老工业基地,国有企业应加速促进企业间的产权置换,加快科技创新步伐,积极培育以产权为纽带的国有大型企业和企业集团,构筑以企业为主体的创新体系,进一步完善公司治理结构,尽快形成和完善国有企业分权制衡体制。     

东北老工业基地国有企业改革问题及对策研究

东北老工业基地在国有企业改革方面,存在的内部问题体现在企业产权多元化难度较大,企业经济和社会负担较重,生产成本高、工艺水平低,竞争力差,经济效益偏低等方面;存在的外部问题体现在东北老工业基地引资环境差,难以吸引外资投入;私营经济的迅速崛起,跨国公司的大量融入,使国有企业面临冲击等方面.政府应实施国有企业产权多元化战略,进一步完善国有资产管理体制,建立有效的公司法人治理结构;规范发展产权交易市场,促进国有企业产权流动;解决企业经济社会负担过重问题,多渠道筹集资金;突破技术瓶颈,进行技术创新;改善投资环境,扩大开放,积极引进外资和内资参与国有企业改革和重组,高起点嫁接改造国有企业.     

国企改革须解决好全民职工国有身份置换问题

国有企业改革必须进行国有企业的人事制度改革 ,调整国有企业与国有企业职工之间的关系 ,建立起现代企业的企业与职工之间的雇佣关系。解决国有企业职工身份置换问题 ,国家应该拿出职工置换成本 ,做好职工的养老保险、失业保险和医疗保险工作 ,使这部分人员进入社会保障体系 ,做到老有所养、病能治疗、难有所解。     

创新和完善社会保障机制推进国有企业改革发展

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。 深化国有企业改革,是实现国有企业高质量发展的关键。 当前,国有企业改革不断向纵深推进,企业内部长期蕴含的各类矛盾和问题层出不穷,阻碍和困扰企业的改革步伐,尤其是减员增效带来的问题凸显。 长期以来,国有企业肩负发展国民经济的重任,还承担企业办社会职能,严重束缚国有企业竞争力的提升。 国有企业要想增强综合竞争力,提升企业的经济效益,就必须解决企业人员冗肿、剥离企业办社会职能,瘦身健体轻装前行,建立一个新型的、符合市场经济需要的社保体系非常重要。 纵观国有企业的重大改革历程总是伴随着社会保障制度的创新发展,如何提升国有企业的竞争力与社会保障改革具有非常密切关系。 文章对提升国有企业综合竞争力与社会保障改革的关系进行探讨分析,就如何推动国有企业社会保障改革提出针对性的建议,以期提升国有企业的综合竞争力,实现企业的高质量发展。     

浅议东北老工业基地就业问题

东北地区曾是中国资源丰富、工业基础雄厚、技术人才和知识人才集中的地区,然而,在经济结构的重大调整中,东北地区随着传统工业的衰落和国有企业的改组,失业、下岗问题异常严峻,东北地区成为中国失业最严重的地区,分析原因,突出的问题是就业结构没有及时随经济结构的调整而同步调整,而解决这一问题的责任主体和能力主体,无疑就是各级政府要在加强责任认识的基础上,建立各部门的责任指标体系,分解任务、层层落实,并以立法作为强制保证,加速国有企业改革、大力发展劳动密集型产业、鼓励民间资本投资、完善社会保障体系、提高东北地区城市化水平和提供更多职业培训等具体政策和措施才能真正发挥作用,东北老工业基地的就业压力才有望得到缓解并向良性方向发展。     

论如何加快我国社会保障体系建设

加快我国社会保障体系建设是促进社会公平、维护社会和谐稳定的必备条件。但是,在建设社会主义保障体系的过程中,还存在社会保障体系的立法不完善、社会保障体系发展不平衡、社会保障基金管理不够规范等问题,因此,为加快社会保障体系建设应从完善社会保障立法、建立完善的社会保障制度、加强社会保障基金管理,拓宽筹集渠道等方面,解决社会保障体系中存在的问题,促进社会保障体系的完善发展。     

我国技术创新主体构建探析

企业作为技术创新主体的一个独有的优势在于其易于感受市场的能力。目前,我国企业技术创新主体构建要点主要包括:深化国有企业体制改革,形成企业技术创新的内在动力机制;促进民营科技型小企业的发展;构建企业技术创新融资体系:维护市场竞争秩序,激励企业技术创新;促进科研院所顺利转制为科技企业等.     

国有企业资本运营存在的问题及对策

由于国有企业资本运营发展的时间尚短,而且国有企业在所有制、经营体制等方面存在一定的问题,所以国有企业的资本运营也不可避免地存在各种问题,如产权不明晰、资本市场发育不完善、社会保障制度不健全等。针对这些问题,及时提出解决对策对于国有企业有效的运用资本,提高资本运作的效率和效益具有现实意义。     

破解东北老工业基地振兴中就业与社会保障的难题

东北经济由盛转衰,企业凋敝,失业下岗问题日益突出。要振兴老工业基地,必须剥离企业政策性负担,解决再就业问题、长期失业人员救济问题及社会保障资金缺口等问题。就业与社会保障必须与企业改制同步提前进行,同时要解决新进入就业人群的失业和社会保障问题,这对维护东北地区的社会稳定和抓住来之不易的振兴战略机遇有着重要的实践意义。     

安徽省国有大中型企业技术创新体系研究

技术创新是形成企业竞争优势的有效途径。近几年,安徽省国有大中型企业技术创新能力在稳步提升的同时,也存在着许多影响其技术创新能力提高的障碍因素。因此,探究其原因,寻求对策来构建国有大中型企业技术创新体系,是保障安徽国有企业增强核心竞争力和持续快速发展的必然选择。     

基于EVA的G分公司业绩考核体系研究

国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是我国支柱产业的重要支撑,国有企业经营成果的好坏直接关系到我国经济水平是否能持续增长,社会发展是否能持续向好。但国有企业普遍存在经营效率偏低、资产质量不高、布局不合理、资产流失问题、技术创新意识和能力不足等问题。通过建立科学的国有企业经营业绩考核体系,充分发挥经营业绩考核的导向作用,无疑是行之有效的解决途径和方法。国资委《中央企业实行经济增加值考核方案(征求意见稿)》已经下发讨论,相应的正式管理办法也正在加紧制定中。这意味着国资委将在明年开始的央企第三任期中全面引入新的基于EVA的考核方法。EVA能克服传统指标的缺陷,在这样一种背景下,为避免企业盲目投资、盲目扩张,引导企业做强主业,优化企业资源,提高资本使用效率,重视战略投资和长远回报,引入EVA,并以其为核心构建新的国有企业业绩考核体系成为改进国有企业考核体系的迫切需要。     

我国技术创新主体构建探析

企业作为技术创新主体的一个独有的优势在于其易于感受市场的能力。目前，我国企业技术创新主体构建要点主要包括：深化国有企业体制改革，形成企业技术创新的内在动力机制；促进民营科技型小企业的发展；构建企业技术创新融资体系；维护市场竞争秩序，激励企业技术创新，促进科研院所顺利转制为科技企业等。     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

经济新常态下社会保障改革的困境与出路

经济新常态下,我国社会保障体系的建设与发展也要适应当前环境。目前来看,我国的社会保障事业面临着社会保障收支平衡的压力增大、企业负担缴费能力下降、国家财政投入能力降低等问题。我国社会保障事业要在新的形势下,探索社会保障改革的路径,建立长效的全覆盖社会保障体系,促进社会保障的可持续性发展。     

社会保障税:解决我国社会保障体系系列问题的突破口

随着我国经济社会的发展,我国社会保障体系也在不断地改革与推进,但目前仍存在制度不规范,社会保险费欠缴严重,社会保障资金短缺等问题。由于社会保障税较之社会保险费更具有法制性、统一性、规范性等特点,从而对于解决现今社会保障体系存在的系列问题有着关键性的作用。     

基于EVA的G分公置业绩考核体系研究

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，国有企业经营成果的好坏直接关系到我国经济水平是否能持续增长，社会发展是否能持续向好。但国有企业普遍存在经营效率偏低、资产质量不高、布局不合理、资产流失问题、技术创新意识和能力不足等问题。通过建立科学的国有企业经营业绩考核体系，充分发挥经营业绩考核的导向作用，无疑是行之有效的解决途径和方法。国资委《中央企业实行经济增加值考核方案（征求意见稿）》已经下发讨论，相应的正式管理办法也正在加紧制定中。这意味着国资委将在明年开始的央企第三任期中全面引入新的基于EVA的考核方法。EVA能克服传统指标的缺陷，在这样一种背景下，为避免企业盲目投资、盲目扩张，引导企业做强主业，优化企业资源，提高资本使用效率，重视战略投资和长远回报，引入EVA，并以其为核心构建新的国有企业业绩考核体系成为改进国有企业考核体系的迫切需要。     

试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.