我国妇女就业的问题与对策

一、我国妇女就业的现状 (一)女性就业率高 新中国的女性就业状况比旧中国有巨大进步。据1940年原国民政府统计局的局部调查,当时10岁以上女性人口中,有正当职业的在不同地区只占1％-10％。50年后,1990年,全国人口普查,妇女就业率上升到73％,其中城镇妇女就业率     

新疆妇女就业成效、问题与对策

新疆有近一千万妇女,研究妇女就业问题,并采取有针对性的措施实现妇女充分就业,对新疆经济的发展和社会的稳定与进步,进一步提高各族人民生活水平,提前实现新疆“十一五”规划确定的目标任务以及推进全面建设小康社会进程具有十分重要的意义。     

对转型时期中国妇女就业问题的思考

妇女就业是妇女经济独立的重要途径,也是妇女争取政治、法律、社会、婚姻、家庭平等的前提和基础。作为社会进步的一个重要内容,它与任何一种社会进步一样,必然造成对旧的价值观念和制度体系的冲击,产生新的社会矛盾。在我国由传统社会     

我国妇女就业制度的历史回顾与改革设想

我国的妇女就业制度经历了符合实际－脱离实际的过程。改革现行的妇女就业制度要以优化劳动力资源配置、提高生活质量为目标，以取消就业中的性别歧视为重点，建立以灵活的工时制度和用工制度、社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度及保障妇女儿童权益的社区组织创新为主要内容的妇女灵活就业制度。     

已婚妇女劳动力供给行为研究

妇女走出家庭，进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色，其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响，而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析，揭示影响已婚妇女就业选择的各种因素，并提出解决已婚妇女如何兼顾家庭劳动和市场工作的对策：阶段性就业、弹性工时制和家务劳动社会化。     

性别视角下的妇女就业问题

“自然性别”与“社会性别”是理解妇女就业的新视角 ,必须通过思想与观念的转变来解决中国妇女的就业问题     

大力发展第三产业是解决我国就业问题的关键

工业结构的调整，现代企业的建立以及农村严峻的人地关系，“排挤”出在量的剩余劳动力，我国面临就业难题，大力发展第三产业符合三大产业演进的规律，可以促进经济增长，第三产业的就业弹性远远高于第一、二产业，大力发展第三产业强以缓解我国就业难题。今后发展第三产业要注意解决好推进城市化进程，推动非公有制中小企业壮大，优化调整第三产业内部结构等问题。     

浅谈大学生就业方式就业观念的演变

一、大学生就业方式、就业观念的演变 （一）从大学生的就业方式上来看。 恢复高考后首批毕业生和八十年代中后期的毕业生就业均由国家统一安排。进入九十年代后，就业方式开始向国家分配与自主择业双向选择转变，许多毕业生已由被动的接受工作分配转为主动寻求工作。由于当时大学生对社会来说仍为供不应求的状态，而且企事业单位对求职者的要求相对也不是很高，所以在当时择业现象并不是很普遍，“就业”也不是一个敏感的话题。但是，随着大学生分配政策的调整，国家不再负责安排毕业生就业；加之各高校的不断扩招，大学生数量急遽增加，大学毕业生的就业压力骤然加大了。九十年代后期，大学生的就业方式已经发生了根本性的转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式。     

我国农村妇女就业问题研究

对于我国这样一个人口大国来说,就业是相当严峻的问题.农村妇女劳动力是一个比较特殊的群体,解决好这个特殊群体的就业问题对我国具有现实意义.我国农村妇女在就业上存在收入低、教育培训投入不足、转移困难、缺乏社会保障等问题.需要国家政策的支持与劳动部门及妇联的扶持,通过发展新兴行业、发展职业培训等措施来实现农村妇女就业.     

社会资本与妇女农民工就业

在妇女农民工从农业到非农业的职业流动过程中,社会资本是影响其流动决策的重要变量之一,对其就业发挥了不可替代的作用.但由于所拥有的社会资本量极其有限等重要因素的影响,妇女农民工基本上都属于"非正规就业",地位低下.改变这种状况的根本办法之一就是采取多种措施有效增加其社会资本的积累.     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

<正> 高校扩招以后,我国现在大学毕业生的供给每年以30％以上的速度增加,远大于经济增长的速度,就业环境的变化在所难免。加之毕业生就业制度改革的深入、社会劳动人事制度的改革和当前国际国内经济形势的影响,大学毕业生就业形势不容乐观。在这种情况下,毕业生择业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求,无异于将自己选择工作的空间变小了。因此,正确认识当前的就业形势、调整毕业生的就业心理预期、引导他们进行正确的择业定位是新形势下我们做好毕业生就业工作的当务之急。     

就业问题要引起重视

不久前中国社科院出版的２００２年度《人口与劳动绿皮书》提出 ,加入世贸组织后 ,我国应该确定以就业为核心的经济政策 ,充分利用劳动力资源。我认为当前确实应该高度重视就业问题。中国经济要以较高速度发展 ,原因之一就是这样做才能解决就业问题。我国自改革开放以来 ,劳动就业取得了很大成绩。但当前也存在一些突出问题 :一是下岗失业人员多。２０００年与１９９６年相比 ,国有和城镇集体企业净减员４ ,６５５万人 ,同期的机关事业单位、三资企业、城镇私营企业和个体户创造净就业岗位１ ,２４０万个 ,扣除离退休人员 ,下岗失业人员积累…     

略论解决农村剩余劳动力就业问题

略论解决农村剩余劳动力就业问题□甄大春我国目前农村剩余劳动力已高达１．６～１．８亿人之多，其中有大约６０００万人已离开农村，跨省区流动打工，形成庞大的流动过剩人口；有１亿左右滞留在农村，构成潜在的过剩人口。同时，农村劳动力的数量每年还以１３００万人的...     

略论发展经济学的就业理论与我国就业战略

发展经济学的就业理论以发展中国家为研究对象，对发展中国家的就业状况做了具体描述，提出了扩大就业的政策主张，对发展中国家缓解就业压力，保持经济发展有一定的借鉴意义。但现有的发展经济学以西方经济发展经验为基础，所提出的理论有失偏颇。正确评析发展经济学的就业理论，吸收其合理成分，对制定我国就业战略，指导实践颇为有益。     

入世对我国女性就业的影响

一、入世对我国女性就业的影响(一)有利影响1、WTO规则对我国劳动力市场体制的完善有推动作用,从而有利于女性就业入世有利于建立公平、规范的劳务市场,减少无序的市场和非市场化行为所造成的对女性就业的歧视,为女性创造公平的就业环境。随着公平竞争观念逐步形成,劳动法律、政策以及用人机制必须改革,这将使女性的就业领域不断扩大,女性有机会充分显示自己的才干,自主择业,向高层次发展。2、加入WTO必然会促进我国经济的快速增长,从而在长期中对我国的总体就业水平包括女性就业带来积极的影响(1)入世后,我国将享受多边的、永久的最惠国…     

略论近代中国妇女社会状况与解放问题

中国的近代时期既有外敌入侵的屈辱遭遇,也有资产阶级萌芽对整个社会各个领域的渗透与影响,在这种影响之下,中国妇女的社会状况发生了变化,中国妇女的解放事业也呈现出中国近代独有的特色,故本文将针对上述问题进行尝试性研究。     

浅谈结构调整中的就业问题

就业问题是影响我国经济和社会稳定的突出问题。本分析了当前我国的就业形势及存在的问题，并提出解决对策。     

新世纪我国就业问题探索

失业是工业社会的一种正常社会现象，尽管我国选择了通过现代市场经济的发展实现由农业国转变为工业国的发展道路，也同样避免不了一些劳动者失业。当务之急是，我们不但要正视失业问题，而且还必须通过确立就业目标，建立就业机制，制定相应对策化解它。