试论工会干部非权力性影响力及其实现途径

新时期工会工作面临的形势和工作对象更为复杂,工会干部要最大限度发挥好工会职能,真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带,国家政权的重要社会支柱,必须重视和发挥工会干部的非权力性影响力。     

企业家人格与非权力性影响力

管理者对被管理者的影响力有权力性影响力和非权力性影响力两种。本文分析了什么是非权力性影响力,什么是企业家的人格,阐明了企业家人格在非权力性影响力中具有决定性意义。最后论述了企业家应从企业人道主义、企业价值观、企业形象、企业生态伦理观、企业集体观和人才观等六个方面完善自己的人格。     

高校领导者非权力影响力研究

领导者的影响力一般有两种，即强制的权力影响力和自然的非权力影响力。由于高校领导者非权力影响力的弱化及大量人才的流失，迫切需要提高高校领导者非权力影响力。针对高校管理的特点，提出了提高高校领导者非权力影响力的对策性建议。     

略论图书馆领导者的非权力影响力

本文探讨了非权力影响力在图书馆领导实践中的作用,并指出要想提高非权力影响力,领导者必须重视提高政治素质、知识素质、工作能力以及建立融洽的人际关系。     

企业领导者非权力影响力的人格塑造

文章对企业领导者非权力影响力的人格塑造所包含的几个内容进行了阐述。     

论行政领导者非权力影响力相关要素的管理与培养

行政领导者通过非权力影响力实现对被领导者的有效管理,需找准并密切把握相关要素。本文试图构建行政领导者非权力影响力与需求、利益、情感、沟通四大相关要素的影响模型,阐述各要素的影响过程、作用地位及相互关系,从而进一步提出培养及提升相关素质的途径和方法。     

高校思想政治工作者的人格塑造

思想政治工作是一种品德塑造的活动。这种品德塑造活动以教育形式为手段,同时更以人格感染为特点,其教育形式的效力在相当程度上受制于思想政治主体的人格形象对其所宣讲的教育内容的印证、实践和示范程度。人格指一个人经常出现的比较稳定的心理倾向和行为特征的总和。思想政治工作所强调的人格是伦理学意义上所指的人的品质与道德,强调的     

徐颖:非权力影响力是管理的基础

徐颖女士十五年世界500强公司专业人力资源管理经验,现任英荷皇家壳牌公司亚太区学习与组织发展经理,曾任IBM人力资本管理资深顾问,摩托罗拉大学领导力发展经理及资深顾问,新浪公司培训经理等职务。并被Achieve Global授予管理系列认证讲师,MBTI认证顾问等。     

浅谈企业思想政治工作者的素质和能力

思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作.随着现代企业员工思想不断发生变化,要做好新时期、新形势下企业员工的思想政治工作,对所有思想政治工作者的素质和能力提出了更高的要求.本文从多个视角浅析了作为当代思想政治工作者应该具备的素质和能力,以期具有借鉴意义.     

浅议领导者非权利性影响力的构建

领导者的影响力分为权利影响力和非权利影响力。本文就非权利性影响力的影响因素以及如何提升领导者的非权利影响力进行了阐述,提出领导者非权利影响力的构建对领导者的管理实践具有特别重要的意义。     

企业领导如何获得影响力

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展离不开企业领导的影响力,即企业领导对员工施加某种影响,使其心理与行为发生预期效果的能力。由职位和权力带来的影响力是权力性影响力,由良好的个人素质和融洽和谐的人际关系带来的影响力是非权力性影响力。只有权力性影响力而无非权力性影响力,其权力性影响力就会荡然无存;只有非权力性影响力而无权     

科研单位领导的非职权影响力探析

科研单位领导的非职权影响力是领导者影响力的重要来源,也是最有效的影响力。它来自领导者的综合素质,是依靠领导者的学识、才能、品德、人际关系等因素对他人心理和行为所产生的凝聚性影响力。     

刍议校长的非权力因素

自上世纪7O年代以美国心理学家马斯洛等人为代表的“人本主义心理学”为教育界、管理界吹来了一股强劲的“人本之风”以来，人本主义思想有了长足的发展。它通过强调以人为本，充分调动人的主体性，充分尊重人的本体价值和挖掘人的潜能，使人能够得以整体发展。作为新时期的校长，如何适应时代要求?根据人本主义思想，就不能简单依靠权力影响力，那样只能满足于一般号召，而不能在群众中树立起真正的威信，工作也就不能如鱼得水、得心应手了，事实上更重要的是必须充分发挥起校长非权力因素的作用。     

论马克思主义时代性对思想政治工作者素质修养的要求

时代性是马克思主义生命力的源泉，在现代化、信息化、市场化、全球化的背景下，如何与时俱进，促进马克思主义在实践中不断发展，是思想政治工作者的重要职责。思想政治工作者不仅仅是“传道、授业、解惑”，更重要的是能够探索面向时代发展的重大理论与实践问题，这对其素质修养提出了更高的要求。本文从自我研学能力、创新精神、     

浅谈思想政治工作者在构建和谐矿区中应具有的基本能力

构建和谐矿区，是新形势下煤矿企业实现又好又快的迫切需要。这就决定了煤矿企业思想政治工作者要具备一定的能力。由于思想政治工作者所做的工作就是统一人的思想和调动人的各方面积极性的工作，所以说他们能力的高低以及作用的发挥对于构建和谐矿区具有重大的影响。笔者认为，煤矿企业思想政治工作者应具备两大基本能力。     

高校学生思想政治工作要着力于创新

要做好高校学生思想政治工作,保持其生命力,思想政治工作者必须认真分析新形势下我国社会发生的深刻复杂的变化,首先做到思想认识上创新,进而探索新路子,解决新问题,做到方法上创新。只有注意和把握好思想政治工作创新中的几个关系,才能保证高校学生思想政治工作的顺利开展。     

企业家非职权影响力的形成机制探讨

企业家的非职权影响力是以企业家的人格魅力为核心，包括企业家素质示范力、形象感染力等一切能使员工产生对企业的亲和力的无形力量的总称；它具有稳定性和不断强化的特点，且以员工的自觉依从为特色；它依托企业家的自我修烁和社会塑造的双重机制而形成，与职权影响力一起，共同堆护着企业家的领导权威。正确认识和使用企业家的非职权影响力可以大大提高企业家的管理水平，使企业管理达到“无为而治”的理想境界。     

领导者提高非权力性影响力的方法

非权力性影响力属于自然性影响力,它虽然不具有权力的性质,但却能发挥合法权力所不能发挥的约束作用.因此,提高非权力性影响力是每个领导者必须考虑的问题.     

企业在加强和改进思想政治工作中对思想政治工作者的定位要求

思想政治工作难做是一种普遍现象，几乎所有从事思想政治工作的人都有这样的感受。其实，这是一种必然。随着社会的进步，经济活动多样化。经济成分复杂化，必然促进和推动社会发展主体的思想活跃，并呈现出鲜明的个性特点。