国内外非显著规模经济性文化产业规模经营及影响因素比较研究——旅游酒店业的实证研究

对国内外饭店业规模经营现状及规模经营管理模式进行比较分析,其数据展示了国内外单体酒店和饭店集团在规模上存在着巨大差距。生产要素条件、需求条件、企业战略与竞争因素、相关性产业和政府及体制等是影响非显著规模经济性酒店业规模经营的主要因素。     

跨组织再造的行为模式研究

跨组织再造是企业管理领域中新的热点问题。本文从委托-代理理论入手,按再造契约的角度分析企业跨组织再造的基本行动准则,然后依据生命周期提出跨组织再造的基本再造行为,并且分析再造行为之间的因果关系,这有助于从整体上深入地描述企业的行为交互过程,展示企业行为联动性所引发的跨组织再造效果,从而为跨组织再造提供一般性的指导依据。     

我国零售业规模经营模式的探析

本文主要探析我国零售业在规模经营进程中,可选择运用的三种主要的经营组织模式--连锁经营,兼并、资产重组,战略联盟,以供参考.     

中国轿车工业产业组织研究与政策导向

本文以中国轿车工业为研究对象，利用产业组织理论哈佛学派的“结构-行为-绩效”框架，分析了中国轿车工业的产业组织状况。认为中国轿车工业产业组织存在市场集中度低，缺乏规模经济效应，进入壁垒低而退出壁垒高，技术水平落后等问题。并就此提出一些产业组织政策建议。     

湖南会展市场经营型主体行为模式探讨

本文围绕会展市场经营型主体的行为模式,先对会展市场经营型主体行为模式进行简单概述,再结合湖南会展市场各经营型主体现有行为状态,与国内外优秀同行相关行为进行对比,提出湖南会展市场经营型主体应有的行为模式。     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

河北省文化产业投融资模式研究

作为文化资源大省,河北省具有发展文化产业的先天优势。但是长期以来,投融资问题却一直是困扰文化企业发展的一大瓶颈问题。因此文章就如何合理有效地解决好制约河北省文化产业发展的投融资问题,提出了自己的一些看法。     

中国经济转型时期市场交易行为的规范化调整

一、背景分析：市场秩序混乱、交易行为失控是社会、经济转型时期的伴生现象经济秩序,从经济行为的角度观察,可以理解为当事人对法律法规、政府政策、价值观念、伦理道德等行为规范的认同和遵从。经济秩序的“好坏”,取决于人们这些行为规范的认同和遵从程度。认同和遵从程度越高,经济秩序就越“好”;反之,经济秩序就越“糟”。具体到市场秩序（ＭａｒｋｅｔＯｒｄｅｒ）,在本文中是指参与市场交易的各种当事人,对市场化法律法规等“游戏规则”及其价值观念的认同和遵从。如果当事人对游戏规划比较熟悉,并在主观意识上表示接受、认…     

组织模仿行为动机、模式与信息处理

组织模仿行为已经成为经济学、社会学、组织管理等多个学科的重要议题,但是不同流派的模仿理论将组织模仿行为研究锁定在狭隘的学科边界之内,无法全面清晰地阐释关于模仿的内在机制.本文通过对现有文献的梳理与归纳,围绕模仿的三大基本要素--模仿的动机、模式和信息处理展开讨论.与以往文献不同,本文将模仿看作是信息处理过程,探究信息源、信息流通与信息终端各环节对组织模仿的影响.     

新时期文化产业管理人才培养模式改革与创新

文化产业是一整套围绕着文化产品的策划、生产、传播、消费而建构起来的工业化、商业化运作体系,兼顾市场和公共服务的双重导向。长期以来,我国文化部门实行非盈利组织的经营管理模式,使得文化产业管理人才培养发展缓慢。面对新时期文化体制改革、新的文化业态产生的新形势,其培养模式必须进行改革与创新,以培养符合社会需求的人才。     

中国文化与组织行为：本土管理研究的路径探讨

本土管理理论的开发离不开对中国独特文化的理解。但中国文化对组织行为的作用机制究竟如何,是一个亟待回答的问题。为此通过对国内外现有研究成果的系统梳理,文章首先界定了本土文化的相关概念,然后基于文化构成,从基本假设、价值观和子文化三个方面探讨了具体文化要素对组织行为的影响作用,最后从中国文化情境的双重属性出发,揭示了文化影响组织行为的制度环境效应和个体偏好效应,构建了中国文化与组织行为的关系路径,并对未来研究进行了展望。     

A Subcultural Analysis of the Brazilian Knowledge Industry: When Nation,Industry, and Organizational Cultures Collide

ABSTRACT

This exploratory research seeks to better understand the relationship between national and industry culture, concentrating particularly on the case of the Brazilian knowledge industry. Perceptions of real and ideal corporate values were obtained from 98 professional and managerial staff from Brazil and 40 from the United States. The results were also compared to those of a multi-industry Brazilian sample reported in Nelson and Gopalan (2003 Nelson , R. E. , and Gopalan , S. ( 2003 ). “Do Organizational Cultures Replicate National Cultures?” Organization Studies , Vol. 4 , pp. 115 – 152 . [Google Scholar]). The Brazilian knowledge industry respondents' view of their organizational culture was much more favorable than the US knowledge industry respondents' perceptions. The Brazilian knowledge industry sample also contained unique subcultures that varied by employment regime and favorably reflected on the industry's ability to adapt to modern trends. This configuration of results does not clearly favor any of the major theories of organizational culture but suggests a complex pattern of interaction between country, industry, industry position, and employment regime. The results do, however, suggest that interaction effects of country by industry may be much stronger than the main effects of either industry or nation.     

The Influence of Innovative Organizational Culture on Marketing Strategy Formulation and Results

ABSTRACT

This article's objective is to analyze the influence innovative organizational culture has on marketing strategy formulation and results, and how this relationship affects organizational performance. The theoretical basis lies in Menon et al.'s (1999 Menon , A. , Bharadwaj , S. G. , Adidam , P. T. , and Edison , S. W. ( 1999 ). Antecedents and consequences of marketing strategy making: A model and a test . Journal of Marketing , 63 , 18 – 40 .[Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar]) model. The methodology included a survey with medium to large Brazilian companies in different sectors. The final sample consisted of 153 questionnaires that were valid for analysis. Techniques for statistical analysis including singular and multivariate methods were used, from which the relationships between constructs were established by structural equation modeling. Results show a positive relationship between innovative organizational culture, the marketing strategy process, and organizational performance. However, innovative culture does not have a direct influence on performance.     

我国汽车产业组织结构调整与规模经济

世界汽车产业的发展是伴随着企业规模的不断扩张与生产的不断集中过程。我国汽车产业组织结构调整的出发点也是基于追求规模经济的原理。然而获得规模经济单纯通过扩大企业的组织规模与生产规模是无法实现的,优化生产和经营的规模是企业成长有效途径。     

组织中人际信任关系对组织公民行为的影响

组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。     

雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用

文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。     

包容型领导对员工创新行为的影响：基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用

员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明：包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。     

组织支持感对组织公民行为影响的研究

组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。     

企业文化对人力资源管理影响的研究述评

企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。     

The Effect of Organizational Culture and Ethical Orientation on Accountants' Ethical Judgments

This paper examines the relationship between organizational ethical culture in two large international CPA firms, auditors' personal values and the ethical orientation that those values dictate, and judgments in ethical dilemmas typical of those that accountants face. Using an experimental task consisting of multiple judgments designed to vary in "moral intensity" (Jones, 1991), and unique as well as tried-and-true approaches to variable measurements, this study examined the judgments of more than three hundred participants in our study. ANCOVA and path analysis results indicate that: (1) Ethical judgments in situations of high moral intensity are affected by personal values and by environmental variables, such as the professional code of conduct (direct and indirect effects) and previous ethics instruction (direct effect only). (2) Corporate ethical culture, and a relatively strong firm rules-orientation, affect auditors' idealism but not relativism, and therefore indirectly affect ethical judgments. Jones' (1991) moral intensity argument is supported: differences in the characteristics of specific judgment tasks apparently result in different decision processes.