从波音公司前总裁辞职看企业伦理建设

2005年3月8日,波音公司前总裁哈里·斯通西弗因与女职员的暧昧关系被迫辞职。从企业伦理建设角度来看,反映了波音公司在伦理管理上一套比较成熟的经验。进入21世纪以来,我国企业开始重视伦理建设。但如何使伦理建设落实到实处,仍在探索阶段。波音的这一事件给正在积极探索伦理建设的企业的启示是多方面的.     

浅析企业伦理道德建设

完善的企业伦理文化与治理机制是我国企业防范风险和创新发展的根本保障.企业在市场经济发展中最尖锐的内部矛盾,那就是企业伦理文明和经济文明的深度不协调.因此,我国企业应该主动从企业内部伦理道德建设出发,建立健全企业的伦理文明和制度文明,建立一种以市场经济导向与伦理导向并重的企业管理体制.     

金融危机下中国企业的营销伦理建设

全球金融危机由于华尔街金融家们营销伦理严重失范而引发,它对中国企业提出了挑战,也给中国企业的营销伦理建设提供了有利契机。利用这一契机加强企业营销伦理建设,有助于提高中国企业的核心竞争力。     

企业伦理:物流业健康发展的精神动力

面对物流活动内外关系的新情况和新挑战,行业自律的呼声高涨,物流伦理被提上日程.打造物流企业伦理,建立以诚信为核心的物流伦理体系,使物流伦理与竞争优势之间形成一种正相关关系,有助于增强企业内部凝聚力,有利于关照合作各方利益,有利于为顾客提供满意的服务并提高行业的社会信誉度,进而赢得顾客,创造效益.因此,物流企业要提高竞争力,必须打造自己的伦理优势,进而转化为企业竞争优势.一要以提升服务质量为抓手赢得顾客.二要诚信守法经营,提高经营者素质,三要勇于承担社会责任,营造更加和谐的发展环境,四要以伦理文化为核心建设物流企业文化,夯实生存基础.     

企业生态伦理的价值审视

倡导生态伦理,履行生态伦理规范,是现代企业发展的一种战略选择。认真分析企业生态伦理价值蕴含对于促进经济社会可持续发展,建设社会生态文明,树立人与自然相和谐的生态文明观极为重要的时代意义。     

企业生态伦理的价值审视

倡导生态伦理,履行生态伦理规范,是现代企业发展的一种战略选择。认真分析企业生态伦理价值蕴含对于促进经济社会可持续发展,建设社会生态文明,树立人与自然相和谐的生态文明观极为重要的时代意义。     

企业伦理建设与企业核心竞争力

文章从企业伦理的角度论述了企业如何提高核心竞争力,分析了很多企业存在伦理缺失、伦理规范建设滞后等问题,提出企业应树立正确的价值观、完善伦理规范建设等对策建议。     

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究,在这个研究中,企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设,更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设,通过两者的协调应用,增强员工归属感,形成企业的凝聚力。     

和谐社会与企业伦理经营

在和谐社会建设中企业的作用不可忽视。在企业经营活动中,除了遵纪守法外,遵守社会伦理道德规范是和谐社会的重要标志之一。企业伦理经营也是在和谐社会中提高企业竞争力的重要因素。发达国家的先进企业非常重视伦理经营,这是他们长盛不衰的秘诀。而在我国企业伦理经营还没有得到应有的重视,影响了企业可持续发展能力。本文根据发达国家的先进企业进行伦理经营的情况,阐述了伦理经营的重要性、伦理经营发展阶段、伦理经营的体系、伦理经营实施步骤。     

论企业商品包装伦理建设的基本原则和要求

商品过度包装产生的重要原因之一是企业商品包装伦理缺失。加强企业经营伦理建设,构建具有中国特色的企业商品包装伦理,是遏制目前商品过度包装现象蔓延的治本之策,这一过程应当遵循“四个必须”的基本原则和“六个不能”的基本要求。     

“国家主义”和“个人主义”式微下的公共伦理建设

我国正处于社会转型期,公共伦理领域正发生巨大的变革。当前我国伦理建设面临许多急需解决的问题。因此,探索新型公共伦理体系,塑造社会主义伦理制度;加快政府公共伦理建设,实现公权力的公平、公正和平等;大力倡导商业自律,推进企业的公共伦理建设能够为我国公共伦理建设提供新的路径。     

试论企业和合文化的作用及建设

企业和合文化是将和合文化与现代企业文化理论相结合,在企业管理中起重要作用,包括培育领导者素质,提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展等.可通过构造企业和合价值观与和合经营理念,培育企业和合制度文化,塑造企业和合伦理文化,建设企业和合物质文化等措施来实现企业和舍文化建设.     

现代企业技术伦理问题、原因及对策分析

当代企业应该承担一定的社会责任。企业技术伦理就涉及到企业应关注的责任和道德。文章分析了现代企业所存在的技术伦理问题和原因,结合社会和企业发展现状,提出了一些有效建设现代企业技术伦理的对策建议。     

饭店业的企业伦理建设

从某种意义上说,伦理是企业竞争力的最初发源地,是企业核心竞争力最本质的因素。在饭店业的经营管理中存在各种各样的伦理道德问题,这些问题的解决,需要通过加强企业的伦理建设来完成,而伦理建设要从企业的内部与外部同时入手做到更全面、更彻底。在企业内部,企业管理者在思想上要澄清一些模糊和错误的认识,充分认识到企业伦理建设与赢利的辩证关系,认真处理好关系到企业生存和发展的利益与道德的关系,同时还要加强对员工的道德教育,提高员工的道德境界。     

浅析我国高危工业企业安全伦理文化建设

我国是后发展中的工业化国家,特别是在安全伦理文化方面,与西方发达工业国家仍有很大差距,针对高危工业企业的特殊性质,对安全文化建设的必要性、以及目前我国在这方面安全伦理建设的缺乏问题,加上《新安全法》颁布和实施的背景下,本文结合安全伦理文化内涵和我国高危工业企业安全伦理文化建设现状、存在问题,作适当思考和提出具有针对性的对策、建议。     

试论企业经营伦理视野中的商品包装伦理

整治商品包装活动中的不道德现象,是政府和公众的共同期望,在企业经营伦理建设中纳入商品包装伦理,是真正的治本之策。本文就商品包装伦理建设的必要性、基本原则和基本要求进行了深入的探讨。     

经济转型时代企业会计伦理性研究

随着社会的进步和市场经济发展的不断转型,企业在取得进步的同时,也出现了一系列内部矛盾,严重影响了企业的发展。在经济转型时代,企业会计伦理出现异化,道德危机问题严重,在一定程度上扰乱了经济发展秩序,不利于企业各项经营活动的顺利实现。本文将重点对经济转型时期企业会计伦理建设中存在的问题进行深入探析,并从相关的理论内容入手分析,以期为现代企业会计伦理建设提供参考。     

企业营销伦理建设探讨

本文从企业内部角度对企业营销伦理建设进行系统的研究,力求使企业和营销者在营销实践中能够加强自身的营销伦理道德修养,并使他们做出符合伦理道德的决策,文章就此给出了笔者自己的观点和对策.     

企业营销伦理失范对青少年的影响及对策探讨

本文从企业营销伦理失范入手,描述了针对青少年消费群体的企业不道德营销行为,分析了不道德的企业营销活动对青少年的产生的负面影响和危害,在此基础上探讨如何加强企业营销伦理建设、维护青少年的健康消费的构想。     

构建行政伦理新平台

行政伦理是比行政道德内涵更深、范围更广的新型伦理.打造行政信用,树立公正、高效、廉洁的行政形象是现阶段行政伦理建设的主要目标.这一目标的实现有赖于政务的公开与行政管理制度的创新,电子政务与"政务超市"为行政伦理的建设提供了新的平台.