浅议日本企业的人事管理制度对中国企业的启示

本文主要围绕人才雇佣、人才培养、人才激励这三个方面研究日本先进的人事管理制度，探索日本企业的管理制度对我国企业发展的启示，为我国企业完善自身人事管理制度提供新的思路。     

日本外资企业人事管理的特点与影响分析

外资企业在人事管理上很多做法是与日本企业不同的,尤其在人员录用、解聘、业绩评价以及劳动条件等方面有独到之处。现在,外资企业已经成为欧美型人事管理同日本型经营惯例的接点。外资企业的人事管理方法已经给日本企业的人事工资制度和人力资源的流向带来了一定程度的影响。     

日本企业人事考核的特点

日本企业十分注意人事管理,尤为重视考核,其人事考核主要有下述四个特点:考核的起点早——把好“录用关”日本企业人事考核的起点早,主要表现在     

创业难，守业更难——从雪印牛奶的蜕变说起

一盒区区两百日元的利乐包牛奶，居然可以扳倒一家创业近百年的老店，日本雪印乳业公司的例子足够让企业的经营者深加警惕。执日本乳业界牛耳地位的日本“雪印”乳业公司，从2000年6月26日到7月10日的近半个月时间内，共有一万四千名以上的消费者，因为喝了其大阪工厂所生产的低脂肪鲜牛奶而发生上吐下泻的中毒现象。其中，更有一名八十四岁的老太太，在喝了牛奶中毒后引发了其它的并发症而去世。创下了日本战后最大的集体食物中毒记录。     

从清洁洗手间做起

日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业，加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端——打扫洗手间。     

马来西亚与日本和泰国加强天然气领域合作

据外报报道，马来西亚国家石油天然气公司宣布，马来西亚液化天然气企业Tiga公司与日本Tohoku电力公司日前签定了液化天然气供应合同。Tiga公司是一家由马来西亚国家石油天然气公司、日本三菱石油公司和壳牌公司合资兴办的企业。 Tiga公司计划在2002年年底投产，每年生产680万吨液化天然气。Tiga公司此前已经和三家日本最终用户签定了意向书，将从2004年开始在20年内每年向日本供应160万吨液化天然气。 另据报道，马来西亚和泰国领导人日前表示，两国政府将致力于修建连接两国的一条天然气管道。　　泰国总理他信·西那瓦日前访问马来西亚…     

立志创新 扬威中亚——扬州新扬科技公司走进中亚之路

在对曾经参加过哈萨克斯坦国家展的企业进行现状调查的过程中，我们发现了这样一家企业：一家从校办工厂起家、较短的时间内迅速成为国内玻璃钢管业内的品牌企业。通过哈国展会后，了解到哈萨克斯坦对玻璃钢高压管的年需求量超过公司年生产量的10倍。在该公司调整战略布局后，一举成功打开了中亚市场，并逐渐打通更广阔的国际化道路——这就是扬州新扬科技发展产业有限公司。     

日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题

日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性１．人事劳动管理必须改善的背景１９９１年４月，日本经济结束了平成景气，开始步人萧条，至今已历时３个年头，超过了战后最长的第二次石油危机后的萧条。目前，日本国民...     

蹉跎的十年

2005年，获任资生堂（TYO：4911）首席执行官后，前田晋三就将全球化视为企业的优先发展任务。他不断向员工描绘公司的愿景：资生堂将“成为一家源于日本、代表亚洲的全球性企业”。     

谈现代企业人事管理工作

人事管理及人力资源管理，是现代企业管理的重要组成部分，并且由于人事管理涉及的管理内容比较复杂，从而为人事管理增加了管理难度。随着社会经济的快速发展，企业的发展也面临着巨大的挑战，因此企业要想在激烈的市场化竞争中站稳脚，必须要加强人事管理工作，才能稳定企业的内部管理结构和管理秩序，从而更好地发挥人事管理的实际价值。本文主要通过对现代企业人事管理进行简要的分析，探讨人事管理的重要性和加强人事管理工作的有效措施。     

日本钢厂在泰国成立抛光棒材合资企业

据外报报道， 位于日本西部的冷拔条钢制造商MTK公司和日本贸易商冈谷钢机公司 （Okaya）共同成立了一家合资企业，在泰国生产抛光棒材，产品主要供应在泰国投资生产家用电器、汽车零配件及办公自动化产品的日资企业。新成立的合资企业名为Siam MTK有限公司，位于泰国东部沿海罗勇地区，将于今年9月投产。　　该工厂装备有三台拉丝机和一台整直机，明年上半年月平均产能将达400吨，2003年升至1000吨。有着60年历史的MTK公司现在在日本国内的棒材月产能已经达到了4000吨。然而，该公司的许多日本客户都纷纷在泰国投资设厂，以便利用那里…     

富士通公司在新加坡设东南亚总部

东京消息,日本电子产品和计算机大企业富士通公司近日宣布,将在新加坡设立一家独资子公司,作为公司的东南亚市场总部.     

智诚管理培训室内外实效培训专家

青岛智诚管理咨询有限公司是一家倡导快乐成长的体验式培训学习机构，专业从事企业管理咨询、体验式培训、企业内训、趣味运动会与企业联谊活动，是华北地区最具综合实力的体验式培训机构之一，也是目前山东省惟一一家同时拥有多个野外体验式培训基地与培训师培训及资格认证资质的体验式培训公司。     

北京首家高科技合资股份制公司成立

北京首家高科技合资股份制公司成立经国家有关部门批准，我国首家高科技合资股份制公司北京隆源电子公司近日成立。隆源公司是北京新技术产业开发区内的一家中外合资企业，以开发生产微型计算机、软磁盘及医疗电子设备等高科技产品为主。成立几年来，公司努力开拓国内外市...     

试谈大型企业全员人力资源管理模式

从传统人事管理转向现代人力资源管理，只有建立起适合企业自身特点的人力资源管理整体模式，才能有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业务，真正做到以人为本，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。     

90年代日本企业工资制度改革初探

90年代中期，日本经济结构调整进入了更深层次，其中，尤为引人注目的是长期以来一直被人们津津乐道的以终身雇佣制和年功序列制为核心内容的日本企业人事管理制度正在受到前所未有的冲击，随着“泡沫经济”的崩溃，日本经济已连续几年陷入严重衰退状态，目前虽有回升迹象，但何时能真正走上稳定发展之路还尚难预料，在严峻的经济形势面前，一些企业已被迫放弃或正在考虑放弃终身雇佣的承诺，作为日本企业工资制度的核心-与终身雇佣制相配套的年功序列制也因此面临着重大调整，本文拟就围绕日本企业工资制度改革的现状、原因，前景等诸问题做一粗浅探讨。     

浅议优化企业人事管理的有效措施

当前，企业的发展更多地依靠人力资源创造的价值。因此，企业的人事管理成为企业实现战略目标的重要方式。企业要使人事管理得到改进，就必须加强绩效管理。本文指出了企业的人事管理需要面对的问题，提出了优化企业人事管理的有效措施。因此，本文的研究有助于改善和优化企业的人事管理，这对企业的发展具有积极的现实意义。     

媒体速览

日本企业面临生死存亡 今后10年,在大约385万家日本中小企业中,有一半企业面临着生死存亡的危机。这绝非耸人听闻的杜撰。从帝国数据库公司的调查结果看,2013年日本100万家企业中,有52%的企业,其总经理的岁数已经超过60岁,用不了10年,两家企业中的一家,总经理就该退休,而家里人肯接班的企业仅有3.67%,接班人人数不够已经成为非常严重的问题。企业方面在没有接班人,公司员工不能接任总经理的情况下，只好选择出让或者关闭。     

创建教育软件企业品牌

创智教育公司是创智软件园区内的骨干企业，由国家科委命名授牌，专门致力于个人软件的研制和开发。一、企业特点1．创智教育公司是一家厚积薄发的公司创智教育公司成立于1997年4月，首期投资超过1000万元。1997年，创智教育公司研制组建了长沙市2000年信息化建设计划的启动工程——长沙城市教育信息网。该项目继通过国家信息中心和国务院全电办主持的论证后，于1997年6月正式开通，1998年底圆满通过阶段验收。由此，创智教育公司不但在Internet／Intranet／Extranet网络方面积累了丰富的开发经验，形成了系列化、集成化的栏目产品、网络…     

富士康:世界数码工厂

销售额96361亿日元,集团员工总数96万人,智能手机、电脑的生产量一年达到133.4078亿台(2011年),这样一家任何日本机电企业在规模上都无法与之竞争的企业,就是台湾鸿海精密工业公司,换句话说,就是人们熟悉的"富士康"公司。鸿海公司在3月27日决定与夏普进