日本企业的劳务诊断

劳务诊断是企业诊断的基本内容之一。日本企业,特别是中小企业,由于人员和技术能力相对不足,劳动时间较长,工资水平较低,劳动环境较差,劳务管理问题较多,所以,以改善劳务管理为目的的劳务诊断颇受日本企业重视。日本企业的劳务诊断,主要包括雇佣和人员安置诊断,人事考核和教育训练诊断,“劳使关系”诊断。     

日本经济长期萧条的原因及对策

自９０年代开始的平成萧条，从短期来自，金融机构的问题和经济有效需求不足是经济负增长的主要原因：从长期来看，却是日本中长期潜在生产力的增长减缓的表现。除泡沫经济所导致的长期资本、劳动投入减少外，日本现有产业结构优势的削弱、在计算机信息领域所处的落后地位有可能成为长期生产力增长减缓的主要原因。     

从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度

中国人民大学国民经济管理系吴春波长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素。但是，如果追溯战后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度。本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现…     

浅析日本企业两极化的原因和对日本经济的影响

进入90年代，日本经济陷入了长期萧条，增长乏力，堪称得了“日本病”，在这次经济萧条中，企业出现了明显的“两极化”现象，突出表现在：大企业与中小企业的分化；外向型制造企业与内需型非制造企业的分化，两极化现象的出现，既是日本经济长期低迷不振的结果，反过来又成为阻碍日本经济结构的调整和升级，阻碍日本经济良性发展的消极因素，本文拟就日本企业两极化的原因和对日本经济的影响做出论述。     

从年功序列制到职能工资制—日本面向21世纪的新人事工资制度

长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素，但是，如果追 后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度，本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现状主及未来发展动向做一探讨，以揭去其神秘的外纱。     

日本外资企业人事管理的特点与影响分析

外资企业在人事管理上很多做法是与日本企业不同的,尤其在人员录用、解聘、业绩评价以及劳动条件等方面有独到之处。现在,外资企业已经成为欧美型人事管理同日本型经营惯例的接点。外资企业的人事管理方法已经给日本企业的人事工资制度和人力资源的流向带来了一定程度的影响。     

坚持为社会经济服务大局开拓劳动人事工作新局面——记石家庄市裕华区人事劳动和社会保障局

石家庄市裕华区人事劳动和社会保障局自觉地坚持全局工作服务于全区社会经济建设,主动地把人事劳动和社会保障工作全面融入全区社会管理、经济建设、文化教育事业等项工作之中,与时俱进,开拓创新,为该区社会经济建设的快速、健康、持续发展提供了有力的保障。     

萧条的日本经济与困境中的凯恩斯主义

日本自步入８０年代以来经济缓慢发展，特别是９０年代以来经济长期萧条。分析其原因，从日本经济的结构和制度的变迁以及政府政策方面得出：行为短期化和忽视经济结构及制度的良性变迁，是日本经济走向长期萧条的根本性原因。日本的政府主导型模式曾有力地推动了日本经济的快速发展，然而政府主导型模式下，当经济规模扩张之后，政府因结构及制度调整的成本增加，其结构及制度调整的动力日益弱化，并最终转向了以行为短期化和忽视结     

日本经济新动向—综合商社向金融业的扩展

90年代以来，随着“泡沫经济”的破灭，日本经济也由“平成景气”转入战后持续时间最长的长期低迷萧条局面，尽管这期间日本政府采取了多次大型景气对策，但都没能扼制住日本经济的颓势，但在这种一片萧条声中，日本经济也并非毫无生机可言，其中集贸易，筹资和收集信息三种职能于一身的日本综合商社，凭其强大的经济力量，发挥自身优势，不断将其业务范围内金融领域扩展，开展多种形式的金融服务，提供金融商品，一定程度上为日本经济增添了新的色彩。     

借鉴日本房地产泡沫经济问题完善我国房地产市场的发展环境

一、房地产泡沫给日本带来的影响 西方有些经济学家估计：日本泡沫经济带来的直接损失超过了6万亿美元。在泡沫经济崩溃后，日本在萧条中挣扎了十多年，迄今为止，日本经济依然没有明显的起色。日本房地产泡沫的破灭对日本政治、经济和社会造成巨大破坏。     

对日本泡沫经济的再反思

曾经为世界各国广泛关注和大加颂扬的“东洋奇迹” 在世纪往往之末却掉了萧条的陷阱，而且至今仍未看到其真正走向复苏之路的迹象，与经济兴衰与共的“日本模式”也受到了先扬后贬的礼遇，“日本模式”真的过时了吗？本文试就对导致日本萧条的根源-“泡沫经济”的形成和崩溃的过程及其产生的原因做一简略的分析，并对发展中国家在推行经济市场化的过程中所应注意的问题做些尝试性的探讨。     

当代日本企业经营管理变化的新态势

当代日本企业经营管理变化的新态势张锐众所周知，自１９８６年以后，日本经济出现了未曾预料的繁荣，这种在狂热投机刺激下所形成的“泡沫经济”进入９０年代后彻底破灭，日本经济再度跌入萧条。日本企业为适应环境变化而积极调整运作行为。当前，日本企业的经营管理方式...     

日本的日元升值、经济泡沫与经济萧条

文章描述了日本20世纪80年代中后期日元升值背景及其引致的升值萧条，80年代末与90年代初的经济泡沫产生的原因及其传递渠道、后果，90年代持续的经济萧条。指出，虽然中国当前的情况与80年代的日本有太多的相似，日本的经验教训是我国经济政策最好的教科书，但同时也要看到两者的区别，当前美国经济状况良好，有调整的空间。中国应加强与美国的协调，督促美国发挥大国责任，以时间换空间，推动中国经济的健康持续发展。     

90年代日本经济长期萧条的原因分析

本文从六个方面论述日本经济９０年代长期萧条的成因，总结了日本式市场经济及金融体制的弊端及经验教训。     

当代日本企业经营管理变化的新态势

当代日本企业经营管理变化的新态势湖北省十堰市市委党校张锐，廖安贵众所周知，自１９８６年以后，日本经济出现了未曾预料的繁荣，这种在狂热投机刺激下所形成的“泡沫经济”进入９０年代后走向破灭，日本经济再度跌人萧条。从经历了过度繁荣迷梦中醒来的日本政府进行着...     

新时期交通运输系统人事劳资管理初探

在探讨新时期交通运输系统人事劳资管理特点的基础上，分析了交通运输系统人事劳资管理存在的问题，最后结合交通运输系统内部运作情况，提出了强化交通运输系统人事劳资管理的相关策略。     

日本经济复苏的影响因素与对策

１９９０年开始至今的日本经济长期萧条，虽然在一些领域出现了复苏的迹象，但由于仍存在许多隐患，其经济复苏前景并非一片光明。日本经济复苏的关键在于如何成功地进行结构调整与制度创新，在经济结构，财政金融体制，企业制度等方面进行了大刀阔斧的改革。     

失去的10年:日本经济的长期低迷及其成因

以1991年初“泡沫经济”破灭为转折点,日本经济陷入了长达10余年的经济低迷时期,即所谓“失去的10年”的长期经济萧条阶段。造成日本经济持续低迷的原因是多方面的,但究其根本,长期萧条的根源还在于日本自身僵化的经济体制已不适应经济发展的需要。从2002年开始,日本经济出现景气恢复的趋势,但同时阻碍因素尚存。     

简论日元升值景气

1985年日元大幅度升值以后，起初日本企业界怨声载道，担心日元急剧升值将会带来经济大萧条。然而，日本经济自从1986年11月恢复元气以来，已经克服日元升值所带来的冲击，出现了前所未有的日元升值景气，标志着日本经济进入一个新的稳定增长时期。     

对日本经济中不良债权问题现状的评析

不良债权的不断增殖和存在的长期化，使日本经济陷入了螺旋萧条状态。这种局面的形成，存在许多人为方面的因素，拖延这一问题的处理，对经济造成了诸多不利影响。围绕这一问题日本学术界展开了激烈的争论，提出了各种各样的解决途径和方案。