在现代家居设计中营造家的归属感

“家”这一词语的语意磁场始终是与形象磁场交织在一起的，以感性的意向形式构成词语的意义。它不仅仅是物化的房子，更是温馨、宁静、归属的意向圈，在某种情况下，它甚至是心灵滋润的代名词。在“家”里享受艺术，一直是现代都市人的精神回归之路。家的场所意义很重要，     

7％的土地，23％的GDP——看江苏7个全国“十强县”如何科学用地促发展

“昆山之路”、“张家港精神”、“江阴板块”……这些标志性词语，记录着江苏县（市）域经济发展的辉煌历程，也彰显了这些地区土地管理和利用的新思路。     

谈谈如何培育企业精神

<正> 要培育企业精神,首先必须弄清楚什么是企业精神。所谓企业精神,是指企业在长期的生产、经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的,并为全体职工所认同和遵循的,代表职工的精神风貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。它是企业的精神支柱,是企业生存与发展的原动力。培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。一、培育企业精神的程序与方法(一)程序,一般说来,培育企业精神需经过三个程序:     

大庆精神铁人精神是推进发展构建和谐的强大文化力

大庆精神、铁人精神是推进发展、构建和谐的强大文化力，其艰苦奋斗、不畏困难的精神内在是当前中国社会所有企业发展所需要的。大庆精神、铁人精神能够为企业树立屹立不倒的精神旗帜，促进企业文化的良性发展，是企业发展的内在原动力。下面将从大庆精神、铁人精神的内涵，大庆精神、铁人精神对现代企业的意义，大庆精神、铁人精神如何推动企业发展这三个方面展开论述。     

关于重新提炼企业精神的思考

新世纪之首，杭州钢铁集团公司经过重新提炼，确立了“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神。这一企业精神思想性强、时代感强，是落实江总书记“三个代表”、“以德治国”重要思想的体现。由此，笔者想到，企业尤其是国有企业，在新的历史阶段，要不要重新提炼企业精神，怎样确立企业精神，企业精神与思想政治工作的关系等，谈点粗浅的认识。以“中国特色”界定企业精神，廓清企业精神概念 企业精神是企业的人格化，企业精神也就是企业人的精神，是企业需求的一种群体精神。企业文化这一被西方认定为企业管理学的概念，从走进国门之日…     

企业员工在自主创新中的潜在价值及挖掘策略

自从1984年美国哈佛商学院率先使用了“人力资源管理”这一词语,企业员工就被视为企业的资源而不是成本。21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代,无论是社会还是企业对于人力资源的重视程度都超过以往任何时候。一、企业员工潜在价值分析1.企业员工是自主创新中最     

加强企业文化建设 提高企业整体素质

企业文化建设开展十余年来,在广大企业中呈现出方兴未艾的发展势头,已展示出企业文化的强大生命力。在建立社会主义市场经济体制中,更需要培育和提炼具有本企业特色的社会主义企业精神,增强企业凝聚力,全面提高企业素质。 一、大力培育企业精神 在企业文化建设中,我们应该首先明确什么是企业精神。所谓企业精神,是指企业在长期的生产、经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的,并为全体职工所认同和遵循的,代表职工的精神风貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神,它是企业的精神支柱是企业生存和发展的原动力。企业精神…     

丰富企业员工精神文化生活方式方法途径研讨

企业精神文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,企业文化科学的管理思想、柔性的管理手段、开放的管理方式成为企业建立核心竞争力提供了基础,成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。本文首先阐述了加强企业员工精神文化建设的意义。而后从加强员工精神文化建设的思想意识、引导员工的精神文化生活、丰富员工精神文化活动方式、加强员工精神文化建设途径等四个方面阐述了丰富企业员工精神文化生活方式的途径和策略。     

论信用现状及信用体系的构建

信用是个古老而新鲜的词语，特别是近几年，充斥于各类传媒，并且围绕着信用两字出现诸多搭配的新的词语，如“信用政府”、“信用企业”、“信用工程”、“信用工具”、“信用经济学”、“信用缺失”等，诸多学者从不同角度或不同理论出发，如从经济、制度理论、企业管理、人性论等，对信用的危害和信用的构建等作了论述。本文从系统论出发，在论述信用的基本内涵、信用现状的基础上，以企业为主体，从外到内探讨构建社会信用体系的思维和方法。     

第三讲 怎样培育企业精神

大家都知道,企业精神是企业文化的核心要素,它是企业经营哲学、企业价值观、企业道德和企业风尚的集中体现。因此,培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说是抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,我们也可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。     

刑事案件中被害人精神损害赔偿问题研究

在中国改革开放不断深入的今天,中国人对权利意识,公平观念,法治进程,人权保护等词语不再感到新鲜,对这些词语含义的理解也不再停留在概念的层面,而是将其落实逐渐到现实的生活中,并不断渗透到社会的每个角落里。尤为引人注目的是在刑事案件中人身权利受到严重侵害的被害人其权利如何得以平复成为时代前进的脚步在法律领域的投影。将对刑事案件中被害人精神损害的赔偿问题进行探讨。     

中外企业精神集萃

企业精神是企业文化的核心。加强企业文化建设,首先要培养、提炼企业精神,树立起强大的精神支柱,使干部职工有一种共同的追求,以产生强大的同心力和感召力。 成熟的企业精神有三个部分:一是企业精神的最高概括;二是对最高概括的纲领性陈述;三是通过宣传灌输,形成员工的职业道德规范,在实践中加以贯彻。 成功的企业,必有成熟的企业精神。中外许多知名企业都在长期的创业发展过程中,形成了具有本企业特色的企业精神,这里我们选登了部分企业的企业精神口号及经营口号、经营理念等企业理念识别的范例,供大家学习和赏析。     

产品文化探析

1产品文化与企业文化企业文化是企业全体员工在长期的生产、经营活动中,培育形成的具有自身特色的物质文明与精神文明,它包含三个层次:企业精神文化、企业行为制度文化和企业物质文化。企业精神文化是企业文化的核心,包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念和企业     

论企业质量精神的塑造

企业质量精神是企业质量文化的核心。企业质量文化建设首先要抓质量精神建设。本文对企业质量精神的形成过程、改变过程和影响企业精神的因素进行了分析，并提出了企业质量精神的四大构成要素模式。     

企业文化的形成机制

企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个层次构成。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业价值观的核心,是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱。企业精神是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反…     

试论保障房项目公司的企业精神

党的十八大再次强调了文化建设的重要性。企业的文化建设,是企业精神产生的根基,对于企业的发展至关重要。正值近期新"国五条"下发,对于承担着大量保障房建设的上海中星集团有限公司而言,企业文化的建设和企业精神的发扬光大显得尤为重要。因为,企业文化建设和企业精神所产生的正能量,是不断激励企业员工从事保障房建设的原始动力,是发挥国有房地产企业主力军作用的核心能力。一、企业精神与企业文化企业精神是指:在企业经营管理过程中,企业领导与员工的工作态度、精神风貌,反映员工追求的境界。     

浅谈企业文化建设的措施与意义

企业文化是企业在经营实践过程中,所创造和形成的具有本企业特色的精神观念与其外化物的总和,其中企业精神观念包括企业经营理念、企业精神和企业价值观三个核心内容。企业管理者对企业文化具有较大影响力。     

试论企业文化

企业文化作为一种新的企业管理理论,包含企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化等三个层次。在这三层次中,企业物质文化是企业文化的基础;企业制度文化是企业文化的保障;而企业精神文化则是企业文化的最本质、核心的内容,是企业文化的精髓与灵魂。它通过制度层而硬化,通过物质层而具体地表现出来。因此,一般意义上的企业文化就是指企业的精神文化,建设企业文化也就是指要建立企业的精神。     

加强企业文化建设 振兴天津机械工业

天津机械工业系统的企业文化建设,是从以培育企业精神,塑造良好的企业形象为重点的思想工作总目标入手的。由于企业精神不仅是企业的精神支柱、原动力,而且还是企业思想工作和经济工作的共同体现。因此,在1991年,局系统就确定了培育企业精神的实施规划,狠抓四项措施落实:确定思路,梯次展开在实践中,局系统确定了梯次展开、循序渐进、典型引路、逐步深入的工作思路。把全局近100个公司、总厂和直属单位,依据各自实际情况,分别形成三个层次,并对每个层次的实现目标、时间进度、工作程序、具体内容等,分别提出了要求。特别对基础较好的30个大型骨干企业列为第一层次,要求他们通过"五步走",使企业精神有一个最初的形状。这"五步走"是:制定出本单位培育企业精神的规划和实施计划;组织职工回顾厂史,总结宣扬体现企业个性特征的典型,使企业精神人格化;发动群众,自上而下层层提出企业精神包括的内容;在提炼的基础上,完成企业精神的文字表述,并经职代会讨论通过;围绕构建和培育企业精神开展工作。     

搞好文化重构 促进企业发展

在企业发展中如何搞好文化重构?我们认为,只有紧密结合企业发展的实际,不断创新,不断推进,着力建设好企业文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业的快速、持续、健康发展。必须不断推进精神文化建设精神文化作为企业文化的核心,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要思想保证。大力加强精神文化建设,在企业的发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是精神文化建设的首要任务。要提高企业凝聚力,必须不断加强精神文化建设。一是要通过加强精神文化建设,帮助职工树立正确的价值观,增强职工的心理承受能力,积极化解各种消极因素和不利因…