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报载,韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度,其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料,只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试,初选合格后再进行了解,必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间,进行实地考察,合格者方予录用。 实行“无履历招聘”给每个应聘者机会,把所有应聘者推到同一个起跑线上,公平竞争上岗,使有才能者得到相应的岗位,确实难能可贵。 相形之下,我国的一些地方、部门、单位,特别是企业在招聘人员时,总习惯于一些“履… 相似文献
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浅析面试在企业招聘中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从介绍企业招聘面试中存在的问题入手,分析这些问题存在的条件与因素,针对问题提出做好面试工作的策略,指出招聘面试时应从哪些方面考虑,最终挑选合格应聘者的策略。 相似文献
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面试是用人单位招聘人才的重要程序之一,面试水平的高低直接决定你是否能够成功就业。本文通过定义面试和面试礼仪的概念,面试的种类介绍,分析面试的程序与礼节,归纳面试的有关技巧。 相似文献
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空中翻译让我朝思暮想新春伊始,30名通过初试的应聘者参加了法国航空公司招聘中文空中翻译的面试,这是继1997年初法国航空公司第一次招聘空中翻译之后的又一次招聘。在1997年的招考中,应聘者有50余名,6名北京籍姑娘幸运地成为往返于北京和巴黎航线上的空... 相似文献
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世界首富比尔·盖茨招纳人才的“绝招”:●使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心,那么其他人就更不会重视招聘工作。●负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议,这样可以使他们对人才的需求了如指掌。●面试时,上午教给应聘者一些新知识,下午则提出... 相似文献
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基于行为事件面谈技术的面试提问方式 总被引:2,自引:0,他引:2
面试是企业借助面试主考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者相关信息的主要手段,它是企业招聘的重要内容。而面试主考官作为面试的召集人和主持人,其所提的问题与提问的方式、技巧决定了从应聘人那里得到什么类型和多少数量的信息,而这些信息往往又是面试有效与否的依据。因此,作为一个面试的主考官,其提问的方法、技巧非常重要。如果仅仅运用传统面谈技术, 相似文献
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<正>21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,Bevaivoral Event Interview,简称BEI),以及基于胜利力 相似文献
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《经济纵横》2011,(6):60-61
话题背景关于"不诚信企业""黑企业"的问题,大家讨论的比较多,多是提醒应聘者慎重应聘等。但是随着近年来中国大学教育中有关职业教育的缺失,以及越来越严重的招工难问题,导致另一方面的问题也越来越严重,那就是"不诚信应聘者"、"应聘投机者"情况越来越多。某公司由于日本驻在员的增多,对日语翻译的需求量增大。上周安排了一次招聘,在初试、复试、口试三关后,相中了一个在某大企业工作二年的应聘者。虽然在三场面试中,对于应聘者比较关心的薪资、职业发展等问题,已有详细沟通,双方已达成了一致。但考虑到拟录用者刚进入公司试用期期间的待遇与原单位的待遇有一定落差,慎重起见,经理亲自再次约谈。在双方看似坦诚相见的沟通后,正式向对方发放的录用通知书,并约定20日后到职。 相似文献
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人员招聘作为人力资源管理的一项重要内容,对企业整个员工队伍的建设有着举足轻重的作用。有效招聘不仅是企业留住人才的前提,更是企业获得长足发展的基础。而面试是人才选拔中的重要环节,所以面试的过程要尤其慎重,每一个环节都要认真对待。而有效的使用面试标准、合理搭配面试指标、灵活掌握面试技巧,严格避免面谈误区,认真落实面试工作的每一个环节,会大大提高招聘的有效性,才能招聘到企业需要的优秀人才。从而提升企业人才素质,不断增强企业的核心竞争力。 相似文献
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在日中国留学生就职情况表明,日本企业在录用留学生时,出现不看对方学历、毕业于何种大学只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道,许多日本企业在面试学生时表示,录用人员的标准就是真才实学,而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重 相似文献
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商务谈判中应注重礼仪修养随着我国市场经济体制的确立,商务交往活动越来越频繁。推销商品,引进技术与设备,采购原材料、燃料,进行经济与技术合作,都离不开谈判这一重要手段。而谈判人员礼仪修养的高低是谈判成功与否的重要条件,礼仪可以说贯穿于谈判的整个过程当中... 相似文献