改革劳动用工制度的思路

改革农村信用社现行的劳动用工制度并不是要搞得人人自危，而是要建立起新的机制，充分发挥出人的潜能，促进合作金融事业的发展。通过广泛宣传，在全社会形成一个良好的氛围，以取得当地政府部门及社会各界的支持和理解，确保人事制度改革的顺利进行。●全面提高农村信用社干部职工队伍素质。目前农村信用社素质的提高，并不是让岁数大的全退休，临时工全下岗，而是要根据信用社的实际情况，发挥现有干部职工的潜能。对于岁数大一点的老同志，只要是身体好，自己又愿意继续工作的，我们要发挥他们的优势，可以考虑先让他们从一线上退下来，…     

劳动用工制度改革势在必行——对湖北省京山县农村信用社用工制度改革的调查

劳动用工制度改革势在必行———对湖北省京山县农村信用社用工制度改革的调查高邦国陈凤清史可宏根据《农村信用社管理规定》和《农村信用社章程》的有关规定,今年２月,湖北省京山县农村信用社在按合作制原则规范工作中,结合实际,稳步推进,对全县农村信用社用工制度...     

农垦企业用工制度改革之我见

随着我国经济体制改革向纵深发展,农垦企业在劳动制度改革方面已迈出了重要一步。但也存在不少问题,本文就此谈一点初步的意见。 一、农垦企业用工制度存在的问题 1.“统包统配”,“一包到底”的用工制度,使企业包袱沉重。国家对劳动者实行“统包统配”,与其它企业稍有不同的是,其职工来源大部分是解放军转业官兵、支边青年、上山下乡知青,职工子女和国家分配的大中专学生等。是由屯垦戍边的需要、蔬散城市人口的需要等,     

国有农场用工制度改革势在必行

当前,国有农场改革的关键和难点是产权制度改革和用工制度改革,而用工制度改革更为艰难,因为这关系到每个职工的切身利益。国有农场这方面改革已推行十多年,然而随着改革的步步深入。出现了比改革初期更大的困难和阻力。国有农场深化改革已到了攻坚阶段,这意味着不仅要打一场产权制度改革的攻坚战,而且还需要打一场用工制度改革的攻坚战。     

对信用社用工制度改革的设想

人是生产力中最活跃和起决定作用的因素。现代企业参与市场竞争,归根到底是人才的竞争。目前信用社人员文化水平低。整体素质差,缺乏现代企业经营管理知识,竞争能力弱。信用社要实现商业化经营必须改革招工用人制度。 1、面向全社会招录职工,让有知识有文化的人都有机会到信用社工作。通过严格认真地考试,把德才兼备的人才招进信用社。 2、对专业人才实行招聘制。除公开、公平招工外,对研究生、大中专毕业生及有经营管理能力的人才实行招聘制,双方签订目标责任、工作成果与     

调动“内因”的尝试——江西省崇仁县农村信用社用工制度改革侧记

崇仁县位于江西中部,扼居赣抚平原,由于受经济状况制约,农村信用社发展缓慢,１９９７年底存款余额仅为１３９６２万元,贷款余额８６５３万元。同时,经营效益较差。在２２个独立核算机构中,亏损面占６８．２％,为走出困境,他们进行了一系列改革和探索。围绕员工管...     

深化用工制度改革 增强竞争激励机制

深化用工制度改革增强竞争激励机制□郑学筠当前,全国农村信用社按合作制原则规范工作正在深入进行,规范后的农村信用,自主经营、自我发展,不仅有力地支持了当地社会经济的发展,也壮大了自身的力量。但是应该看到尚未规范的农村信用社和一部分已经规范的农村信用社由...     

企业富余人员安置与用工制度改革

<正> 随着企业用工制度改革的不断深入,企业分离出大量的这部分人员,如何妥善安置这部分人员,使《劳动法》得以贯彻执行,是当前企业及劳动部门面临的严峻问题。     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

关于国有森工企业用工制度改革的思考

关于国有森工企业用工制度改革的思考万志芳，耿玉德国有森工企业的用工制度改革，是企业内部深层次的改革，是一项政策性较强，涉及面很广、难度很大，与企业职工切身利益密切相关的工作，它直接影响着企业的未来发展、职工积极性的发挥以及林区社会稳定等。因此，全面、...     

优化用工制度改革有赖于内外部环境的改善

当前,转换经营机制已成为企业改革的中心环节,而深化劳动人事制度改革则是与此有关的重头戏。企业内部引入竞争机制,实行优化劳动组合,择优上岗,并有权依照法律解除合同和辞退、开除职工,对调动职工的积极性,提高生产效率有很大的作用。但是,优化用     

信用社人事、工资制度改革刍议

江泽民同志在党的十四大报告中强调,要以小平同志南巡讲话的内容为指针,围绕社会 主义市场经济体制的建立,加快经济改革步伐。这必将在全国上下形成一个深化改革,扩大 开放,抓住有利时机,集中精力,把经济建设搞上去的热潮。做为特殊的合作金融企业—— 农村信用社,如何围绕社会主义市场经济体制的建立,转换机制,加快经济改革的步伐,以 适应新形势,新任务的需要,笔者认为,信用社各项改革的核心问题,归根结底就是如何调 动人的积极性和创造性,而调动人的积极性和创造性的必由之路是加快信用社人事、工资制政度的改革。本文就此谈点粗浅看法。     

中国水产科学研究院 进行人事劳动制度改革

本刊讯改革和完善科研事业单位人事制度,是推进科研机构管理体制改革,进一步转变科技工作运行机制的关键环节。目前科研机构仍然不同程度地存在着用人机制不灵活,分配制度不适应科技工作新形势等问题,人才资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决。因此,按照建立社会主义市场经济体制的要求,深化科研机构人事制度改革,已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。中国水产科学研究院（简称水科院）以邓小平理论和党的十五大精神为指导,全面贯彻落实中共中央国务院《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》及《农业…     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

股份合作制是深化农村改革的新尝试

周村区地处鲁中,是山东省淄博市市辖区,总面积263平方公里,全区辖6镇5乡3个街道办事处,216个行政村,总人口28万,其中农村人口18万,全区整个经济的发展呈以下四个特点:一是经济结构以工业为主导,工业总产值占工农业总产值的93％以上,全区一、二、三产业所占比重由1988年的18.5: