建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度

我国企业的改革,在各项改革中乃至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有战略地位。建立现代企业制度是我国企业改革的方向。通过规范化的现代企业制度,使企业同市场内在联系在一起,成为市场活动的主体,从而形成社会主义市场的微观基础。 一、我国企业改革的方向 我国企业改革走过了十几年的路程,但始终没有取得相应的成效,十几年来的企业改革基本上是在“放权让利和两权分离”思路的探索中前进的。 (一)放权让利的基本改革思路 从1978年至1987年按着放权让利的改革思路。从实践上看,初步理顺了国家、企业和职工个人三者利益关系,增强了企业活力,为推动企业进入市场奠定了一定的基础。但随着企业改革的深入,单纯放权让利     

我国上市公司治理的主要问题探讨

<正>一、历史沿革: 在1 978年我国开始进行经济体制改革之前,经济体制的主要问题是对行政控制和中央计划的过分依赖。企业也就不存在所谓的公司治理问题。从1979年至1992年,国有企业改革主要实施了放权让利和承包经营责任制等改革方案。放权让利改革的特征是扩大企业的经营自主权,但这种改革的思路     

新型国有资产监管体制对国有企业改革的积极影响

计划经济体制下，对国有企业采取行政管理手段，直接管理企业的生产经营。改革开放以后，虽然采取了放权让利、效益承包、构建现代企业制度等改革措施，但是没有从根本上摆脱对国有企业生产经营的行政干预。上世纪末，国家财政部、经贸委、人事部、计委联合颁布了企业绩效评价体系，标志着国有企业绩效评价制度在我国     

走出地平线──沪、江、浙化工企业建立现代企业制度透视

走出地平线──沪、江、浙化工企业建立现代企业制度透视程建华９４年的春天，是现代企业的春天。中国经济体制改革的列车携着南来的风、北往的雁，毅然挺进了社会主义市场经济的轨道。从扩大国有企业经营自主权开始，企业改革经历了放权让利、二步利改税、实行经营承包责...     

股份制应该是社会主义企业新体制的主体模式

一、股份制是承包制的发展和必然出路企业改革是整个经济改革的中心环节。我国的企业改革从1980年的扩大企业经营自主权起步,主要从“放权让利”入手,普遍实行经营承包责任制(简称承包制),后来又进一步完善和配套,增加了厂长(经理)负责制和企业内部经营责任制。这项改革,在坚持公有制的前提下,解决了两权适当分离和国家、企业、职工三者利益兼顾的问题,企业开始有了一定的经营自主权,调动了企业职工的积极性,增强了企业活力。这一改革     

“多级法人制”弊端及其改造

在过去２０年的企业改革中,我国许多大中型国有企业改组成为“多级法人制”的集团公司。这种“多级法人”制度,是在过去“放权让利”的企业改革思想影响下形成的一种十分奇特的企业制度。它是一种发达的市场经济国家所没有,中国经验也证明弊多利少的企业组织制度。１“多级法人制”的弊端在“放权让利”的企业改革思想影响下,我国国有大公司形成了一种层层“授权经营”的“多级法人”制度。这就是说,作为一级企业法定代表人的经理人员可以不经所有者的特别授权自行投资建立二级企业;二级企业的经理人员也照此办理,于是在国有经济中出现了所…     

关于我国企业制度改革的研究

增强企业的活力,是我国经济体制改革的中心环节。十几年来,我国国有企业的改革,经历了由放权让利到转换企业经营机制两个大的阶段。从放权让利到改革企业经营机制,无论在理论上或在实践上都是一个很大的突破,具有重要的意义。但一个时期以来,转换企业经营机制     

国有企业工会在职工持股建设中的作用和地位

党的十一届三中全会以后，我国农村改革全面展开，取得了很大成功。由此，引发了八十年代中期国有企业的改革。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，原来放权让利，承包租赁的国有企业改革方式已不能从根本上解决国有企业在市场经济体制下的企业制度问题，通过总结和研究农村改革的成功启示我们，国企改革要从产权问题入手。     

重塑产权制约机制维护所有者权益

煤炭企业在“七五”总承包中,由于只“包产量、包基建投资与规模、包亏损”,而没有将国有资产的保值、增值作为承包内容,加上过分强调国家放权让利,削弱了国有资产所有者对承包经营者必要的产权制约,造成承包企业短期行为严重,国有资产管理混乱的局     

广东企业集团发展模式探析

广东企业集团的发展大致经历了三个主要阶段:(1)1980～1985年的孕育阶段。此间国家以“放权让利”为特征的政策,大大调动了地方企业生产经营的积极性,一些企业为扩大生产规模,主动寻找合作伙伴,进行横向联合,产生了一批横向经济联合体,其起点虽然不高,但在一定程度上打破了条块分割的局面,为广东企业集团的发生和发展奠定了基础。     

论企业的托管经营

<正>中国的企业托管经营实践开始于1995年,其背景是探讨中国国有企业产权改革除了放权让利企业承包等方式之外的其他改革形式,它是企业改革实践的产物。1995年4月,海南省第     

国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响

从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制,远比提高这种控制     

对加强国有企业财务监督的思考

<正> 十几年来,以放权让利为主题的国有企业改革使企业的财务自主权得到加强,但不容回避的问题是国有企业“内部人控制”现象日趋严重。经营者在企业内部的控制力似乎得到加强,而国有企业内部的财务约束力却是弱化了。随着国有企业资产规模的扩大和出现的低效运行,以市场为取向,以落实国有企业经营自主权为动力,以财务自主权回归为标志的国有企业改革,是经济发展的必然趋势。对由此而产生的国有企业财务监督“内软外弱”现象,人们     

转换经营机制建立现代企业制度

转换经营机制建立现代企业制度山东如意毛纺织集团总公司副总经理陈素清党的十四届三中全会“关于建立社会主义市场经济体制的决定”，对深化企业改革指出了一条可行之路，那就是改变放权让利式的小改小革，而在明晰企业产权、界定企业责任和权益的基础上，建立现代企业制...     

转机建制与加强企业管理的思考

转机建制与加强企业管理的思考淮南矿务局赵洪修，张贤金随着我国经济体制改革的深入发展，建立现代企业制度已成为煤炭企业面临的最重要课题和主要任务。这就需要从过去以放权让利为主的政策调整转为制度的创新，探索一条公有制与市场经济相结合的有效途径。因此，煤炭企...     

论QC小组活动的问题与对策

时下，一些企业在经营机制转换过程中，急功近利，片面追求经济效益．并且不适当地强调放权让利，忽视面向市场、苦练内功，出现管理“滑坡”．极大地挫伤了职工开展质量活动的积极性和主动性，影响了QC小组活动的开展。笔者认为，对市场经济的片面理解是造成QC小组活动令人堪忧的思想根源。     

加强企业管理 迎接制度创新

党的十四届三中全会《决定》中指出；“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这标志着我国企业改革已从偏重放权让利的政策调整阶段，转到重点进行企业制度创新阶段。     

迎接经济全球化挑战增强国有企业制度创新能力

一、经济全球化要求国有企业改革必须加快速度经过２０年的经济体制改革，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制和现代企业制度试点四个阶段，实事求是地说，就国有企业总体状况来说，与所要达到的目标，与锐意创新、生机勃勃、迅速发展的现代企业相比，还有不...     

国有企业改革需要营造良好的外部环境

国企改革能否成功,一个重要方面就是在保证企业具有充分的经营自主权条件下,政府要从大量的微观管理事务中退出,转向主要依据法律,运用经济、政策和必要的行政手段加强对经营者的监督约束。一段时间国有企业改革过分地强调放权让利,对企业经营者的监督没有跟上,结果经营者的行为难以合理化,企业短期行为严重,经营管理滑坡。加强对经营者的监督约束,除完善企业的内部法人治理结构,形成企业内部的权力制衡机制对企业经营行为进行事前监督外,另一重要方面是要完善企业外部公平和充分竞争的市场秩序等监督和服务体系,充分发挥竞争性…     

化工行业转换企业经营机制建立现代企业制度实施纲要（试行）

化工行业转换企业经营机制建立现代企业制度实施纲要（试行）党的十四届三中全会作出《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《公司法》的颁布实施，标志着我国企业改革从放权让利的政策调整进入了依法规范、制度创新的新阶段。为了进一步贯彻《决定｝）和《公...