人力资源会计探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它的出现成为历史的必然,是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性、可能性,并就人力资源会计的确认、计量和核算作了一些探讨。     

论建立人力资源会计的必要性及面临的困境

一、我国建立人力资源会计的必要性(一)建立人力资源会计是知识经济发展的必然要求。在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅局限于经济规模的大小、财产物资的多少,而是取决于是否拥有丰富的人力资源。     

对人力资源成本会计若干问题的探讨

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

人力资源会计在我国应用研究

人力资源会计是会计学的新兴重要分支学科,是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性、及其在我国企业中应用的可行性,对人力资源会计在我国的前景进行了展望。     

风险会计研究：基于概念框架构建视角的探讨

风险会计作为鉴别，计量和反映企业风险价值的会计程序和方法，可以为企业管理者进行风险管理决策。提高风险管理水平提供重要依据，进行风险会计的研究既是企业生存与发畏的内在要求，也是市场经济建立和发展的必然要求。     

关于人力资源会计的理论探讨

人力资源会计是知识经济的必然产物,它必将成为知识经济时代的会计主流。人力资源会计就是适应知识经济的时代需要,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科。建立一套符合客观经济现象,行之有效的人力资源会计核算系统,是当前会计研究工作的重要任务。     

浅析企业人力资源开发的问题和对策

<正>人力资源开发就是使人力增值和提高。开发的目的:一是提高其智力,二是激发其活力。人力资源开发是社会主义市场经济发展的必然要求。一、人力资源开发是企业生存与发展的需要随着社会主义市场经济体制的建立,企业的生产、计划和管理的内容越来越复杂,新产品的开发、产品质量的提高、成本的降低、售后服务的改善等等,企业的一切活动要适应市场经济的需要;在     

关于建立人力资源会计制度的设想

经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。     

人力资源会计探析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源的重要性日益彰显,推行人力资源会计是经济发展的必然要求.文章以人力资源会计核算的一般过程为线索,对人力资源会计的相关问题进行探讨.     

人力资源会计探析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源的重要性日益彰显,推行人力资源会计是经济发展的必然要求。文章以人力资源会计核算的一般过程为线索,对人力资源会计的相关问题进行探讨。     

试论会计准则体系与会计法规体系的关系

随着我国社会主义市场经济的健康发展,现代企业制度的逐步建立,必然会对会计规范体系的建设提出更高的要求。会计规范体系主要包括两部分,一是对会计方法进行约束的会计准则体系,二是对会计行为进行规范的会计     

建立人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学的一个新兴分支学科。它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论将成为知识经济时代的会计主流。在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,加以充分开发和利用已经十分必要。在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的。     

会计社会责任在我国的实施标管理

市场经济的建立促使我国经济不断发展，但与此同时，社会经济生活中也出现了许多令人担忧的现象，逐步建立社会责任会计，对企业社会责任进行监督反馈已成为必然。社会责任会计反映的内容至少应该包括以下几方面：一是企业收益方面的贡献。收益目标是企业效率和素质的全面检验，它既是一个财务目标，又是一个社会目标，因而应该在社会责任会计报表中加以反映。二是人力资源方面的贡献。人力投资不仅对于提高职工素质有重要的意义，对整个社会的发展也是非常重要的。企业由于人力资源会计的发展，     

新会计准则下的会计职业判断

新的会计准则体系给予企业在会计政策的选择和相应制度约束下的灵活应用等方面以更大的空间,会计标准愈加准确、简练,使会计职业判断空间不断加大。会计职业判断能力已经成为新形势下会计人员应具备的基本素质,不断提高会计人员的职业判断能力是适应市场经济条件的必然要求。     

企业人力资源会计探讨

随着市场经济与科学知识的发展,企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计.主要探讨了人力资源会计的一些特点,以及它的确认,计量,信息披露等内容.     

完善企业会计内控制度对策研究

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,如何在市场竞争中站稳脚跟,财务会计发挥着关键作用,实施会计内部控制是新时代企业建立核心竞争力,提高经营效率的必然要求。企业会计内部控制的目标是提高企业的管理水平以及经营效益,会计内部控制是随着市场经济管理的强化而产生的,并随着市场经济的发展而发展。本文主要分析了当前企业会计内部控制存在的问题,进而提出完善企业会计内部控制的对策,以期对企业的长远发展有所裨益。     

且议如何核算人力资源成本

会计学现正面临着从物本主义转向人本主义的深刻革命，而人力资源会计作为一门新兴学科，是市场经济飞速发展的产物。文章论述在企业建立人力资源会计的必要性、如何确定人力资源成本构成、如何计量人力资源成本。以及人力资源部门的性质及地位等问题。     

浅议会计委派制

随着我国社会主义市场经济的进一步发展,如何充分发挥会计职能,使会计工作更适应市场经济发展的要求已成为一个重要的问题。在我国实行会计委派制有其必然性。会计委派制是国家以所有者身份凭借管理职能对企业、事业等单位的总会计师、财务总监、会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。会计委派制的产生与当前我国国情和社会主义市场经济的发展有着必然的联系,具体而言:(一)会计委派制是社会主义市场经济发展的必然趋势。我国的经济体制改革逐步建立了适应社会市场经济的体制,使得原有的会计人员管理制度滞后于经济体制改革的步伐。…     

现代企业制度与财务管理模式探析

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，我国现代企业制度的特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、集团化经营，并且日益呈现大规模、跨国化、跨行业的经营趋势。现代企业的上述特点，对我国企业现行的会计管理模式提出了新的要求，需要在建立现代企业制度的同时，在理论上和实践中进一步探索和完善会计管理模式问题。