基于激励理论的企业激励机制初探

激励一直是管理学当中的重要研究方向,在人力资源管理日渐受到重视的今天,激励也成为了企业管理者工作的重点.企业也只有根据自身的实际情况,改变思维模式,真正建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励机制,才能在激烈的市场竞争中立于不败.本文从激励理论出发,对企业建立激励机制提出了相应的对策建议.     

激励理论与当代公共行政

激励问题一直是公共行政研究中的热点也是难点问题之一,本文一改以往从管理学角度研究公共行政激励问题的视角,另辟蹊径,以经济学中的激励理论出发来研究这一公共行政传统问题.文章首先对激励理论的发展和内容作出了概述,着重说明了两种激励机制的设计,并通过对公共行政中存在的委托代理关系的论述,提出了相应的激励机制.     

工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果,讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验.首先,笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵;其次,借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理,理清理论主干的核心分支,进而明确西方成型理论研究发展的脉络;再次,探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例;最后,结合理论研究综述和相关实践案例,总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义,并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点,进而确定研究拓展的思路及方向.     

浅议激励理论在中小企业管理中运用

激励理论是当代管理学的一个不可或缺的部分,在管理实践中有着重要的指导作用。文章对几种典型的激励理论进行探讨,对中小企业运用激励理论提出了对策建立。     

简评管理学中的激励理论

选择了管理学中具有代表性的激励内容理论和激励过程理论作为讨论的对象,对这些理论成果的核心内容进行了必要的总结和客观的评述。在此基础上,完成了管理学激励理论方面的总体评述,分析了管理学激励理论发展的新趋势。     

简评管理学中的激励理论

选择了管理学中具有代表性的激励内容理论和激励过程理论作为讨论的对象,对这些理论成果的核心内容进行了必要的总结和客观的评述。在此基础上,完成了管理学激励理论方面的总体评述,分析了管理学激励理论发展的新趋势。     

激励理论在实验课教学中的运用

激励理论是管理学重要原理之一。在实验课程教学中运用激励理论,能更好地提高实验课教学的效果。     

工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果,讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验。首先,笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵;其次,借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理,理清理论主干的核心分支,进而明确西方成型理论研究发展的脉络;再次,探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例;最后,结合理论研究综述和相关实践案例,总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义,并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点,进而确定研究拓展的思路及方向。     

图书馆人才激励理论初探

行为科学理论产生以后,激励的功能越发被凸显出来。文章针对图书馆馆员的激励问题,结合内容型激励理论的观点,将图书馆的激励方式分为两种:隐性激励方式和显性的物质激励方式。运用这些隐性的和显性的激励方法,可以科学合理地对馆员进行激励,提高图书馆的竞争力,促进图书馆的发展。     

激励理论研究现状及发展

激励问题的存在，催生了多种激励理论，对激励理论研究现状，可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧，已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑，促使着适应时代发展的激励理论的构建。     

激励理论在高校外籍教师管理中的应用探析

在管理学领域，人们在探讨如何预测和激发员工的动机，满足人的需要，引导员工行为，调动员工工作积极性时产生激励理论。在高校的外籍教师管理中应用激励理论，实行科学化、人性化管理，并调动外籍教师工作积极性，发掘外籍教师的潜能，更好地为我国高等教育服务。     

对航天企业人才激励的探讨

分析了航天企业人才激励中所面临的困难和问题,运用激励理论对航天企业人才激励原则,机制和方式进行了探讨。     

企业激励机制研究与设计

人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境，是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础，辅以对企业员工激励的深入调查及分析，在此基础上提出了激励机制的整体框架模型，并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。     

营销人员的有效激励

人员激励是每个管理者必须面对的一个问题,尤其对于销售队伍,因其人员更加多样化,激励难度更大。常见的激励理论有:需求层次理论、公平理论、双因素理论等。销售人员中,常见的有多劳多得、价值肯定、职业梦想、得过且过等类型。对于他们的激励方式不能一概而论,要个性化地分别激励。在实际的激励措施中,薪酬化是主题,但不能忽视非薪酬化激励的作用。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

西方激励理论与我国酒店业员工激励

酒店业作为劳动密集型服务性行业,员工是最宝贵的资源,酒店必须重视员工、激励员工、在员工身上倾注精力。文章归纳了西方激励的相关理论,以此为基础。指出了当前酒店员工激励的现状、存在的突出问题,并分析了问题产生的内在原因,在西方激励理论的启发下,结合实际寻求科学、可行的员工激励措施。     

从抗震救灾看领导的作用

一名优秀的领导者必须具备高超的领导艺术和出色的领导能力,中国共产党领导全国各族人民在抗击地震灾害时所表现出的优秀的领导品质和出色的执政能力,为最终夺取抗震救灾斗争的全面胜利奠定了坚实的基础。同时,管理学中的激励理论在此次抗震救灾过程中得到了充分有效的运用,从而为抗震救灾工作的持续开展提供了根本保证。     

激励理论在企业管理中的实施对策

随着社会的不断发展,各企业想要更好地顺应社会发展需求,就要不断加强自身建设.与此同时,激励理论在各方面都发挥着重要作用.将激励理论应用到企业管理中,能推动管理水平的提高.基于此,本文介绍了激励理论应用的意义,分析了当前企业管理中应用激励理论存在的问题,并从三大方面详细阐述了企业管理中应用激励理论的具体措施.     

新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展

激励理论是现代企业理论的核心内容。全球金融危机爆发以来,早期激励理论以"经济人"假设为基础、以金钱为控制手段的对抗性博弈思路暴露出许多问题,而新经济时代的社会环境、产业竞争、组织和员工特点等使劳资双方趋向于形成利益共生型合作关系,要求革新企业激励理论。国外最新研究成果对此进行了回应,通过对激励理论微观基础的修正,对激励方式的选择和激励因素的拓展,对企业激励效果的反思,表现出以社会需求为中心、以合作博弈为视角的企业激励理论研究新动向。     

四川民族地区公务员激励对策——基于西方激励理论的应用

因地制宜地建立民族地区公共部门激励机制是公共部门人力资源管理的关键点,本文首先分析了民族地区公务员激励存在的问题,其次以部分西方典型的激励理论为例探索了其对民族地区的公务员激励机制构建的启示,最后,针对问题经过论证提出了完善民族地区激励的对策.