关于对我国校企合作立法的思考

本文阐释了校企合作的重要性,分析了我国关于校企合作方面的法律现状,并对世界主要发达国家在这方面的立法情况作以介绍,从而对我国的校企合作提出了立法上的建议。     

劳动合同违约责任亟需立法规制

《劳动合同法》已列入我国人大立法规划 ,其起草工作正在进行。违约责任作为法定必备条款 ,现行立法显现抽象笼统 ,极不利于劳动合同的履行。劳动合同违约责任亟待立法规制 ,诸如定金、违约金、赔偿金等条款亟待明确厘定。     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

浅谈完善劳动立法保障劳动者权益

自上世纪90年代以来,我国为适应建立社会主义市场经济的需要,陆续颁布制定了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规.这些法律、法规的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用.但随着市场经济的深入发展,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,在许多领域暴露出了问题,亟需进一步予以完善,因此,需要采取有效措施,更好地保障劳动者特别是就业弱势群体的合法权益.     

我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策

劳动争议处理，对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用，但在我国现行劳动争议处理过程中存在一下问题，并针对这些问题提出一些建议。     

我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策

劳动争议处理,对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用,但在我国现行劳动争议处理过程中存在一下问题,并针对这些问题提出一些建议.     

地方立法民主化的若干问题

地方立法是国家立法体制的一个重要组成部份,是地方人大及其常委会行使权力的一种重要表现形式。20多年来,有立法权的地方人大及其常委会严格依据宪法和法律,紧密结合地方的实际,积极开展地方立法活动,制定了不少地方性法规。加强地方立法是实现政治文明的根本。当前     

循环经济立法的若干思考

循环经济需要政府、企业和公众的全部参与,出台系统性的法律法规约束政府、企业和公众履行循环经济的有关义务,对于加快循环型社会建设有着极为重要的作用。     

关于房产税改革的若干思考

财税改革将在“十二五”期间扮演重要角色,作为财税改革先声的房产税改革近期颇受公众关注,本文对国内外房产税政策进行了简单介绍,并在对我国房产税实施情况进行分析的基础上对房产税改革提出了一些思考和建议。     

关于入世与中国西部地方立法的若干思考

文章着重分析了WTO对中国西部地方立法原则的影响 ,同时对中国西部地方立法中急需完善的几个重点领域作了评析 ,并针对西部地方立法过程中现存的观念冲突问题提出了自己的看法     

浅谈我国当前劳动保障工作现状及存在的问题

劳动保障,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动.本文探讨了当前我国劳动保障工作存在的问题以及新出现的苗头问题,并时完善劳动保障进行了探讨.     

对我国反垄断立法的认识和思考

在市场经济体制下,反垄断法具有极重要的地位,被尊称为"自由企业的大宪章"、"经济宪法"、"经济法的核心".在国际上,通过反垄断法确定一国竞争政策的做法相当普遍,目前世界上已经有80多个国家制定了反垄断法,尤其是许多发达国家特别重视反垄断法的立法和执法.     

对我国反垄断立法的认识和思考

在市场经济体制下,反垄断法具有极重要的地位,被尊称为“自由企业的大宪章”、“经济宪法”、“经济法的核心”。在国际上,通过反垄断法确定一国竞争政策的做法相当普遍,目前世界上已经有80多个国家制定了反垄断法,尤其是许多发达国家特别重视反垄断法的立法和执法。     

不动产登记存在的问题及立法思考

在物权立法提上议事日程之际,本文探讨了目前我国不动产登记存在的问题,并从物权立法的角度对完善我国不动产登记制度提出了立法思考.     

不动产登记存在的问题及立法思考

在物权立法提上议事日程之际,本文探讨了目前我国不动产登记存在的问题,并从物权立法的角度对完善我国不动产登记制度提出了立法思考。     

劳动关系模式对集体谈判立法的影响

集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。     

完善劳动合同立法 建立稳定和谐的劳动关系

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈,侵权等劳动纠纷逐渐增多,劳动合同形式、劳动合同期限,劳动合同保证金,集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中,为建立和促进稳定和谐 的劳动关系,必须修订和完善相关的劳动合同立法。     

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展.     

浅析两岸区际经济立法的若干基本问题

两岸区际经济法是调整台海两岸经济管理和经济协作法律关系的新兴法律部门。它体现了我国多法域的特征,亦是我国多法域的产物。两岸区际经济立法在性质上是特殊的国内立法,也是两岸和解的时代产物;两岸区际经济立法的形式,目前主要还是授权立法,但已开始有职权立法因素的融入;两岸区际经济立法的效力根据,应是在于两大法域之间和两岸同胞之间的"共同意志";两岸区际经济立法成果须在各自法域内得到适用,实践中多采转化方式;确保公平和提升效率,攸关两岸区际经济立法的质量保障。