提升我国会计师事务所的核心竞争力的研究

本文在分析了我国会计师事务所从规模、人才、业务、文化、诚信、客户关系等六方面提出了我国会计师事务所发展壮大，永葆生机的几点措施。     

如何提升会计师事务所的核心竞争力

面对日益严峻的国际竞争压力,我国的会计师事务所要想取得可持续的竞争优势并在竞争中保持长期的主动权,必须提升核心竞争力,会计师事务所之间的竞争就是其核心竞争力之间的竞争.     

如何提升会计师事务所的核心竞争立

面对日益严峻的国际竞争压力，我国的会计师事务所要想取得可持续的竞争优势并在竞争中保持长期的主动权，必须提升核心竞争力，会计师事务所之间的竞争就是其核心竞争力之间的竞争。     

论会计师事务所的声誉

会计师事务所声誉是一项重要的无形资产。本文首先分析了会计师事务所声誉的涵义及其影响因素；然后对声誉机制发挥信号传递功能的关键环节——声誉的衡量问题进行了深入剖析，最后提出了完善我国会计师事务所声誉机制的建议。     

论会计师事务所及注册会计师的法律责任

会计师事务所与注册会计师在执业过程中因发生违约、过失或欺诈行为,给客户或其他利益关系人造成损失的,应承担相应的行政责任,民事责任和刑事责任,但目前这种法律责任有随意扩大化的趋势,这不利于注册会计师行业的健康发展,因此,会计师事务所和注册会计师如要规避法律责任,应在事前采取相应对策,防患于未然。     

论会计师事务所文化资源的开发

会计师事务所文化是一种资源，其文化资源对于会计师事务所发展具有重大意义。应充分认识会计师事务所文化资源的内涵，并结合我国会计师事务所文化资源开发中存在的问题，制定开发会计师事务所文化资源的具体措施，并指出会计师事务所文化资源开发的重点。     

会计师事务所绩效考核指标体系的构建——基于HZ会计师事务所的案例研究

会计师事务所的发展离不开员工积极向上的工作态度,如何提高员工的积极性是关键。文章以HZ会计师事务所为例,分析其绩效考核的不足,提出相应的改进建议并建立了适用于会计师事务所的绩效考核体系。     

基于人力资本的会计师事务所竞争力研究

文章以中注协公布的2014年会计师事务所综合评价排名前一百家为研究对象,采用因子分析法将会计师事务所的人力资本进行了测度。在此基础上,研究了人力资本及其各子要素对会计师事务所核心竞争力的具体影响。实证研究表明,人力资本、会计师事务所CPA人数、学历水平、师均收入水平以及领先人才数均与事务所竞争力呈正相关关系。这一研究结果将为我国会计师事务所竞争力的提高提供经验借鉴和理论指导。     

会计师事务所化解年报审计阶段人力资源困境的路径选择--基于武汉某大型会计师事务所实践的思考

2013年两会期间全国政协委员、甘肃茂源会计师事务有限公司董事长张萍就更改会计期间的提议曾引起了行业内热议。过度集中的会计年度造成会计师事务所一方面会计工作人员在年报审计期间劳动强度巨大,另一方面在年报审计前后人员流动巨大。作为会计师事务所的主营业务,年报审计具有明显的季节性特征,其业务期间（一般集中在前一年12月份到次年的4月）是会计师事务所最为繁忙的时期,而在年报审计结束之后（每年的5月到11月）事务所业务量骤减。相应的,会计师事务所通常在前一年底大量招募员工,次年5月份业务高峰期刚过就大量裁员。执业队伍不稳定,流动过于频繁严重影响了事务所的服务质量和社会公信力,威胁到该行业的长期可持续发展。本文聚焦年报审计中会计师事务所的人力资源困境,在分析困境形成原因的基础上,提出针对性的解决方案。     

会计师事务所的新型管理模式

我国正式加入世贸组织后,会计师事务所将面对更大的竞争压力和更广阔市场的诱惑,其传统的管理模式已不再适合新的执业环境。为了生存和发展,为了长期有效的运营,会计师事务所在管理模式上必然要发生变化——由传统的人事管理变为符合时代需要的人力资源开发和管理。笔者试图通过下文的分析,阐述会计师事务所新型管理模式的特点和主要内容。     

论会计师事务所选择的信号传递功能

由于管理当局与投资者之间存在信息不对称，管理当局有动机通过选择高质量的著名大事务所进行审计，以传递其关于公司质量的私人信息，减少低定价。但在我国，企业缺乏聘请高质量事务所审计的动力，这不利于证券市场的健康发展。应改善注册会计师的执业环境，促使管理当局聘请高质量事务所进行审计。     

浅析中等规模会计师事务所的营销策略——基于PH会计师事务所实证分析

文章结合会计师事务所的行业特点,对该行业营销特征及问题进行现状分析.定义中等规模会计事务所的概念,结合中等规模会计事务所特点.通过分析营销组合策略,对PH会计师事务所进行实证分析.     

会计师事务所变更的影响因素分析——基于2012年会计师事务所变更数据

对2012年上市公司变更会计师事务所的原因进行详细的统计分析,将上市公司变更会计师事务所前后的审计意见、审计费用、盈亏状况进行比较,从中总结出影响会计师事务所变更的主要因素;最后针对会计师事务所变更当中存在的问题进行分析,提出了相应的建议。     

对我国会计师事务所合并问题的思考

我国注册会计师行业发展过程短暂,推动会计师事务所做强做大成为当前我国注册会计师行业发展的战略目标之一。本文分析了我国会计师事务所合并的动因,总结探讨了我国会计师事务所合并过程中存在的一些主要问题,针对这些问题提出了建议。     

我国中小商业银行核心竞争力分析及提升策略

我国中小商业银行自诞生以来取得了可喜的成就,这在我国银行业中具有非常重要的意义。但是目前中小商业银行面临着两难的困境：论资产规模、论网点机构不及四大国有商业银行;论服务水平、论经济效益又只能望外资银行兴叹。中小商业银行虽有一身独特的优势,但它们的竞争劣势也实实在在地摆在了眼前。随着我国民营经济的发展和金融体系的完善,中小商业银行的地位和作用日渐提高,发展中小商业银行对我国金融业和宏观经济都有着重要的现实意义。如何提升中小商业银行的核心竞争力己成为国内学术界和银行界关注的焦点。     

我国会计师事务所的发展现状和对策分析

自从加入WTO以后,国际"四大"和世界知名会计公司大量涌入我国,对我国的会计师事务所造成了很大的冲击,本文分析我国会计师事务所发展的现状,并针对现状提出提高我国会计师事务所竞争力的措施.     

加强人力资源管理提升我国企业核心竞争力

人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法     

论金融危机下如何提升中小企业核心竞争力

国际金融危机的猛烈冲击波,给以出口加工为主的温州中小企业带来阵阵寒意.是生存还是死亡,是退缩还是坚守,这是一道必解的考题.本文从分析温州中小企业出现经营困难的原因入手,对危机下如何提升企业核心竞争力提出了自己的一些观点和看法.     

论会计师事务所的人才建设

当前,我国本土会计师事务所在人才建设方面与"四大"差距较大,为加强本土所的人才建设,确保事务所长足发展,本文提出了一些措施。     

论高校核心竞争力的培育和提升

文章借鉴企业核心竞争力理论,探讨了高校作为经济社会中具有特定功能的组织,在高等教育大众化、国际化以及教育需求多样化的背景下,其核心竞争力的内涵及特征以及如何培育和提升高校核心竞争力的问题.