新时期石油物探企业队伍建设探析

企业队伍建设本身就是一项系统性的工程,在一定程度上受企业发展战略的影响,因此,将企业队伍建设纳入企业整体人才队伍建设规划,才能积极发挥企业队伍的作用,培养更多的复合型人才.而石油物探企业作为我国经济发展中重要的企业,做好石油物探企业人才的队伍建设是当前石油物探企业发展的重要任务.     

石油石化企业“双师型”培训师队伍建设探讨

作为石油石化企业提高劳动生产率、增强竞争力、实现可持续发展经济而进行人才战略储备的重要手段之一,员工培训历来备受企业重视.在企业员工培训中,建设"双师型"培训师队伍,是确保石油石化企业培训又好又快发展的必要途径.     

坚持以人为本加强思想道德建设

员工是企业的主人,是企业生产经营活动的主体。坚持以人为本的科学发展观,就是要努力实现人的全面发展。关心员工的成长进步,就是关心企业的发展和未来。造就一支“思想进步、技术精湛、作风过硬、奋发有为”的员工队伍,是当前国有大中型企业一项十分重要而艰巨的工作。联系企业员工思想道德建设的实际,当前应在三个环节上下功夫。一、落实责任,把加强和改进员工思想道德建设摆在重要位置员工思想道德素质的高低,直接关系到石油石化企业员工队伍的整体形象,关系到企业能否实现工作目标,能否保持持久竞争力的大问题。企业要想实现经济平稳较…     

创新石油企业质量管理的思考

阐述了创新发展石油企业质量管理思路,以人为本创新质量管理队伍建设,统筹协调促进质量工作全面发展。指出,善于用科学发展观引领石油企业质量管理工作,实现企业又好又快发展,是质量管理工作者的共同责任和义务。     

把党小组建在班上,探索企业党建新模式

班组是企业的细胞,党小组是企业党的基层组织。党小组建设与班组建设结合起来,使得党建工作与企业管理在企业基层有机地统一起来。通过党小组建在班组上,依靠班组骨干队伍的建立,能充分发     

科学探索基层管理铸造辽油消防强兵

中国石油各企业专职消防队伍承担着所在地区系统内所有企业的消防安全保障任务,是中石油专业应急队伍的主力军,是保证企业安全发展、清洁发展、和谐发展的中坚力量.在队伍正规化建设过程中,石油石化企业专职消防队必须强化责任意识、大局意识、忧患意识,不断深化对新时期、新形势下消防安全工作客观规律的认识,坚持不懈地推进队伍的正规化建设工作,不断提高火灾防控整体能力,坚持“练为战”的训练指导思想,贯彻“依法制训、按纲施训、科技兴训”的训练方针,落实训战一致、科学练兵、注重实效、从难从严的训练原则,想科学的灭火救援技战术要战斗力,向丰富的灭火救援实战经验要战斗力,向先进的技术装备要战斗力,走出一条具有石油石化行业特色的强兵之路.     

石油工程企业新闻宣传工作实践和探讨

企业新闻宣传是推动企业文化建设、营造良好舆论氛围、激发员工队伍士气、促进经营管理和增收创效的重要手段,是实现企业持续快速健康发展的精神动力。石油工程企业专业化重组、外闯市场、业务分流、拓展上市等经营活动越来越受到众多媒体关注,需要更主动、更深入、更广泛的宣传引领。发挥好企业新闻宣传作用,对内能凝心聚力鼓干劲,对外能展树形象打品牌.文章结合工作实践,就石油工程企业新闻宣传工作进行探讨。     

论石油物探行业基层队伍班组安全建设

石油天然气行业作为我国的重要基础行业,在我国国民经济的发展中占据着十分重要的地位。然而,虽然在我国目前石油产业的生产形势上来看,总体上来说还较为稳定,但有着易燃易爆特性的石油,却也让石油物探行业基层队伍人员的人身安全存在着一定的安全隐患。为此,加强石油勘探行业基层队伍班组的安全建设,提升石油行业的安全生产管理水平,则显得尤为重要与迫切。本文首先简要介绍了石油勘探行业基层队伍班组安全建设的重要性,然后提出了石油物探行业基层队伍班组安全建设的几点思考,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

服务石油工程建设 打造一流施工队伍

结合我国石油工业快速发展的新形势新任务,运用现代管理理论,探讨了如何全力打造一流施工队伍,服务好石油工程建设的问题。认为我国石油工程建设企业在队伍建设方面要首先做到服务到位,同时要做到保障有力,要围绕中国石油石化大项目建设,一如既往,讲诚信、守纪律,保安全、保质量,不断推进队伍整体素质迈上新水平,为大项目建设任务的全面完成做出新的贡献。     

队伍在国外精神文明建设怎样抓

随着石油行业国际合作的不断扩大，到国外从事工业国各的石油职工人数越来越多。据统计，截至１９９８年年底，单工苏丹从事石油建设劳务的集团公司所属石油职工人数近５０００人。石油建设队伍来到国外，还要不要坚持抓社会主义精神文明建设，如何抓精神文明建设，成了在国外的石油队伍面临的新课题。在国外从事劳务，精神文明建设的基本任务应该是稳定队伍，严格纪律和作 风，调动职工积极性，保证优质高速建好工程。其核心是维护中国工人阶级的形象，为国争光。１．稳定职工队伍。这是石油建设队伍在国外开展工作的前提。职工到了国外，…     

新形势下文体活动的开展与骨干队伍建设

正职工文体活动是社会主义群众文化的重要组成部分,企业开展积极向上、丰富多彩的文体活动能够提高广大员工的身体素质和文化素养,有利于促进员工身心健康,提振员工精气神,助推企业和谐发展。文艺骨干队伍,是引领、推动文体活动繁荣昌盛的中流砥柱,是丰富和提升群众精神文化生活的中坚力量,也是基层企业文体活动上规模、上档次的必备要素。加强企业文艺骨干队伍建设,必须完善职工文体活动的组织网络,注     

企业文化建设的又一重大举措--德力西集团文联成立

为了构建党和政府联系企业内部文艺工作者的桥梁，发掘和培养更多的文学艺术爱好者，进一步实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想，德力西于２００１年８月２５日成立了“德力西集团文学艺术工作者联合会”。该文联下设文学工作者协会、音乐舞蹈戏剧工作者协会、美术摄影书法工作者协会、演讲工作者协会等四个协会，已吸收会员１７１人。据了解，德力西集团文联将创办会刊《德力西文艺》。德力西是以生产输配电气为主业的国家大型乡镇企业，是中国１０强民营企业之一，系浙江省文明单位。集团已成立了党委、工会、团委和女职委，出版《德…     

让创先争优“活”起来“动”起来

湖北石油分公司紧紧围绕＂把湖北石油建设成具有较强竞争力的成品油销售企业＂发展愿景,深入开展创先争优活动,把创先争优活动作为促经营、强管理、拓市场、练队伍的机遇和动力,抓好实践载体、重点环节和宣传舆论,使创先争优活动看得见、摸得着,工作能落实,员工易参加.     

员工队伍建设的人性化管理

人是企业发展的根本,如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。随着企业员工队伍逐步向知识化、年轻化方向发展,全面推行人性化管理,提升团队整体实力己成必然趋势。在现代企业中,应树立以人为本的人性化企业管理理念,切实地将人性化管理始终贯穿于员工队伍建设的过程中,通过扎实有效的三基工作和生动有效的思想政治工作,不断加强员工队伍建设,最大限度地实现企业发展目标。     

石油企业文化建设管窥

石油企业文化是指石油企业在勘探、开发、建设、发展过程中所创造的物质文化和精神文化的总和.石油企业的物质文化反映的是石油钻采设备、加工生产技术、文教卫生体育活动设施和生活设施等“硬件”建设及其相适应的科学技术管理规范所达到的文明程度.石油企业的精神文化反映的是油田企业的价值取向、经营理念、行为规范和整体精神等“软件”建设所达到的文明程度.无论是物的方面,还是精神方面,都是以人为本,以人为中心,所以石油企业文化建设就是确立石油企业的价值观,培育石油企业精神,营造石油企业经营管理文化氛围,提高石油职工整体素质为总体特征.愈来愈多的实践证明:搞好石油企业文化建设,能够增强企业的内部凝聚力和外部竞争力,使文化力转化为经济力.石油企业文化实际上又要理解为石油企业管理文化,理解为一种新的管理科学理论.这一新的管理理论和方法的内容目的就是要求用本企业的价值观、企业精神、企业思想等群体意识来教育、熏陶、引导、鼓舞企业职工奋发进取,积极为本企业的建设和发展努力工作.充分认识石油企业文化的地位和作用,怎样建设石油企业文化呢?笔者认为,石油企业应根据自己的企业实际、自身特点、自然环境、地理位置等因素来塑造具有鲜明个性的石油企业文化,而塑造这种企业文化     

搞好钻井一线队伍人生观教育

树立正确的人生价值观,是人们健康思想行为的先导和队伍建设的中心环节.石油钻井队伍在石油行业几十年的开发建设实践中,直接而具体地受到玉门精神、大庆精神、铁人精神的熏陶,“爱国、创业、求实、奉献”,已经深融到队伍的肌体,成为钻井工人自觉尊崇的人生坐标和价值准则.这在人们物质文化生活水平普遍提高,而钻井工作相对艰苦繁重的情况下,职工队伍依然保持整体稳定,并继续对油田做出高水平贡献的一个根本原因.这是主流和本质.但同时,根据我们调查和掌握的情况看,在改革开放,建立市场经济体制的过程中,青年钻井工人的思想正在逐渐呈现多元化的倾向,其中一个重要表现就是与老一代钻井工人比人生价值观出现的多元化.主要有这样几种心理:一是吃亏心理.随着经济建设的发展,钻井工人的生活福利待遇也有了进一步改善,但苦累脏险的野外工作环境是无法改变的.前线与后线工作和生活上的反差,使一些职工感到当钻井工人苦多乐少,得不偿失,吃亏心理比较重.二是自卑心理.“我当个石油工人多荣耀.头戴铝盔走天涯”,是上两代钻井工人志在四方,积极进取精神风貌的生动体现.而当代青年钻工,有相当一部分人奉行以我为中心的价值准则,在国家、企业、个人利益中,更关注于个人利益.三是讲求实惠心理.为国分忧,无私奉献,     

发挥工作站作用促进企业质量工作发展

新疆石油管理局企业工作站是中国质量协会石油分会与分会会员单位之间在新疆石油管理局的联络者．起着中国质量协会石油分会与会员单位的联系作用。现有中国质协石油分会会员单位16个，在册会员人数23000人左右。几年来．工作站组织会员单位认真学习中国质量协会石油分会章程、中国质协石油分会第三届决议以及中国质量协会石油分会的文件，积极努力开展工作。     

加强标准化信息工作提高石油企业开拓市场的能力

本文论述了石油企业在开拓国内外市场的过程中,必须重视标准化信息。指出,标准化化信息咨询服务机构应以提高石油企业开拓市场的能力为中心,从馆藏结构、咨询服务、网络建设、队伍建设四个方面改进工作,提高信息服务水平。     

鼓足发展的内动力──记中国石油吉林销售分公司企业文化建设经验交流会

２０世纪８０年代后期以来,企业文化逐渐成为现代企业发展并取得成功的有力武器。近年来中国石油吉林销售分公司以企业文化为载体,加强企业思想政治工作,提高了企业的竞争力,增强了队伍的凝聚力。该公司于近日在敦化召开了企业文化建设与思想政治工作经验交流会,研讨如何构建特色企业文化,加强企业思想政治工作。会上,延边石油公司及其下属敦化石油支公司分别介绍了加强企业文化建设的经验。围绕几年来企业文化建设实际,交流了一批论文。吉林分公司的经理、书记、副经理带头撰写论文并在会上发表。集团公司政治思想工作部主任关晓红和中国石油炼油与销售分公司党委副书记段振兴出席了这次会议,并在延边石油公司进行了调研。 延边石油公司以企业文化建设为载体,加强和改进思想政治工作。该公司提炼出了以“敬业、和谐、诚信、创新”为内容的企业精神;以“挑战自我、追求卓越”为内容的经营理念;以“以中油人的至诚,赢得每一位消费者的信赖”为内容的行为准则等等,使职工在潜移默化中,受到企业文化的熏陶。通过企业文化建设,延边石油公司的职工队伍整体素质明显提高,精神面貌焕然一新,企业的经济效益也逐年递增。 敦化石油支公司运用企业文化这一新的管理理论,规范企业的经营行为,强...     

才智舞台,尽显石油化工人的创新本色

石油化工行业的发展离不开我们广大石油化工人的能动力与创造性,众多的石油化工企业想要真正实现科研创新发展,也需要广大石油化工员工的自主参与和倾力投入,因此企业希望可以通过能够让全员参与的创新发展活动,来进一步的推动企业的科研创新队伍的建设,并在更大的程度上激发员工们的创新潜能,在新时期、新形势下充分展现出属于石油化工人的创新本色!2013"中国知网杯"全国石油和