谈莹院参与社会管理创新的目标和方法

社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，     

社会管理创新必须坚持三个结合

社会管理是人类社会的一项基本管理活动。社会管理的创新,则是指在现有的社会管理条件下,运用现有的资源和经验,根据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理论和规范,研究运用新的社会管理理念、机制和方法等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造和改进,建构新的社会管理     

7P服务市场开发策略模式的运用——以华联期货有限公司为例

传统意义上的市场开发策略是由现有产品和新市场组合而产生的战略,它是发展现有产品的新顾客群或新的低于市场从而扩大产品销售量的战略。本文的7P服务市场开发策略模式是期货市场的开发理念和手段的一次创新,融入了管理的思想,并提出了在市场开发中具体运用的构想和建议,值得包括华联期货在内的期货公司进行思考与借鉴。     

浅谈以市场营销理念管理高校

处于社会转型期的高校,在全面实施“科教兴国”战略和加快社会主义现代化建设的社会背景下,更需要更新理念和思维,提高教育管理水平。以市场营销理念管理高校,正确认识和对待高校管理中的创新,将高校进行动态管理,根据不同宏微观环境培养、管理高校教师,运用市场营销思维,做好高校的市场调查与预测,灵活运用各种营销策略,“生产”符合用人单位所需求的人才“产品”,在市场竞争中占据一席之地。品牌理念、整合营销理念、文化营销理念、网络营销理念都是市场营销的先进理念,合理运用可以作为高校管理的方法和手段。在激烈的竞争环境中,高校只有与时俱进,及时更新管理观念,才能适应社会发展,推动高校持续发展,源源不断的为社会和企业培养高素质人才。     

略论基于社会产品生命周期的战略成本管理

战略成本管理理念深刻地影响着成本管理行为，社会产品生命周期理论的提出使成本管理在管理动因、管理范围、管理主体、管理理念、管理方法等方面发生了新的变化。深入分析社会产品生命周期下成本管理的新变化并探讨社会产品生命周期五个阶段实施占略成本管理的策略，有助于企业成本管理实践。     

浅谈行政事业单位固定资产的管理

行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分，是各级行政事业单位开展业务及其他活动的重要物质条件，在各级行政事业单位资产结构中占有很大的比重。近年来，国家和省、市在加强行政事业单位资产管理工作上，不断提出新的要求和新的理念，其目标是要管理使用好国有资产，建立节约型社会。为此，本文结合实际，探讨了行政事业单位固定资产管理中存在的问题，并提出了若干加强行政事业单位固定资产管理的建议。     

从管理视角探讨高校实行企业化管理

高校是社会效益和经济效益相统一的事业单位,高校运行既包含了非经济活动,又蕴含着许多经济活动,高校的发展与社会经济的发展有着非常密切的联系。因此,高校可以借鉴企业运作模式,运用企业管理的先进理念和经验,对高校中的经济活动内容以及人事、财务等基础管理领域实施企业化管理。     

浅析企业管理的先进性

进入20世纪40年代以来，人类社会发生了一场重大的现代管理革命。在这场管理革命中，许多专家和学者提出了管理的新理论和新方法，并把这些理论和方法应用于社会实践中，推动了管理学科及整个社会的发展，对人类社会产生了深远的影响。然而在第三次科技革命的深刻影响下，我国现有的管理理念和方法的弊端日益暴露出来，如：企业管理体制不健全、企业管理重行政轻文化等现象，使我国当前的经济管理跟不上经济全球化发展的潮流，严重影响我国管理现代化及经济发展的水平。因此，我国企业必须保持管理的先进性。为此，结合国内外专家学者对管理的先进性研究及我国企业管理的实际现状，笔者认为管理的先进性主要表现在实行创新式管理、运用统计法加强管理、     

企业档案管理工作现代化建设探析

在新的发展时期，档案作为历史的记录、信息的载体，有着重要的不可替代的作用，充分发挥其应有的作用，加强档案管理工作的现代化尤为重要。如何运用先进的科学技术、信息载体和管理方法，对单位产生的各种载体的档案实行系统、全面、科学的管理，并为单位的各项活动及社会发展提供优质快捷的服务，为领导决策提供重要的依据，为单位档案的利用创造社会效益和经济效益，成为档案管理工作现代化的新课题。     

企业风险管理文化构建研究

企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程.企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面.在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念.本文认为,将企业风险管理的活动方式及其成果通过精神、制度、行为、物质四个层面、四种形式表现出来,共同构筑成企业风险管理活动的完整文化体系——精神层面的危机文化、制度层面的合和文化、行为层面的攻防文化和物质层面的目标文化,构建适时的风险管理文化,是企业文化建设的必由之路.     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

如何依据善治理念推进我国公共服务型政府的建设

在公共管理中,治理与统治的根本区别在于公共权力配置和运作方式的不同.治理的运用为政府与公民社会共同管理国家和社会成为可能,而好的治理-善治又为推行公共服务型政府创造了新的理念.本文通过对治理和善治的认识,谈谈如何在建设公共服务型政府中体现善治的理念.     

管理创新与创新管理

一、管理创新要界定管理创新 ,必须先明确什么是管理。管理是管理主体 (管理者 )对管理对象 (资源和活动 )行使管理职能 (计划、组织、领导、控制 ) ,以便以最有效果和最有效率的方式制定目标和实施目标的过程。管理的核心内容是管理的职能 ,管理活动实际上由一系列管理职能构成 ,而每一项管理职能又包含程序、原则、方法等基本要素。创新是指从新的构想、新的观念产生到这些新的构想、新的观念的运用的整个过程。与其对立的是维持 ,维持是保证一个管理系统的各项活动顺利进行的基本手段。因此 ,管理创新就是在管理要素 (管理目的、管理主体…     

外商投资“负面清单”管理模式研究综述

全球投资规则的重构逐渐成为世界经济活动主流。2013年,中国(上海)自贸区首次使用"负面清单"管理外商对华投资,不仅是新型外资管理模式在中国的试点运用,更是对该管理模式的理念创新。本文系统地对国内外有关"负面清单"管理模式的研究进展进行梳理和回顾,概括现有研究的特征和不足,并结合上海自贸区外商投资准入"负面清单"管理模式指出未来应从跨学科、产业政策互动、国际比较、理论支持、推广困难、行政管理体制改革,以及全面推广效应的实证检验七个方向开展研究。     

网络环境下企业组织结构变革的几点看法

环境变动与企业组织创新是互动性活动 ,二者必须匹配。计算机网络技术的飞速发展 ,所带来的信息革命必将引发管理及管理科学的变革 ,使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性的变化 ,呈现新的发展趋势。     

以知识管理的视角审视档案管理的发展方向

知识管理作为一个新的理念被提出来也不过短短几十年,却显现出了其特有的生命力,而档案管理作为一项古老而常青的管理活动,有着较为深厚的研究基础,却在当今的社会条件下面临严峻考验.笔者试图将知识管理与档案管理两者进行对比,发现两者的联系与区别,并试图探寻出在知识管理理念的支撑下,今后档案管理的发展方向.     

后危机时代管理会计方法体系的重构

后危机时代的来临,企业的经营活动及所处的环境发生重大改变,需要管理会计在流程再造、价值创造及风险管理中扮演更为重要的角色。管理会计方法的体系化是指通过总结、完善管理会计方法和手段来帮助企业进行科学的分析决策的过程,构建起一个完善的与时俱进的管理会计方法体系是十分重要和必要的。在后危机时代背景下,管理会计方法体系的重构在于基于价值创造服务对其现有方法体系进行梳理和改造,并运用不同的管理会计方法跟踪分析企业经营流程,以增强管理会计在企业应用过程中的实效。     

新时期高校师资管理改革及其途径

新时期新的社会历史条件为高校师资管理提出了新的要求。面对当前高校师资管理存在的问题,必须改变管理理念、坚持高校改革的原则、创新改革方法,提高高校师资管理质量,发挥高校教学、科研、社会服务全方面的功能。     

面向知识经济的企业管理新趋势

知识经济作为一种运用知识资源开发自然资源的新型经济正在全球范围内快速崛起和迅猛扩张。知识经济是继农业经济、工业经济之后的人类社会经济发展的高级阶段 ,知识将成为社会新的经济增长点和最重要的启动资源。对知识经济的确认必将引发企业管理从科学到实践的全方位变革。一、管理理念的先进化企业的每一发展总是以企业思想理念的不断进步和更新为先导的 ,作为经济发展的高级阶段的知识经济比以往任何时候都需要企业更新思想理念 ,实现微观的经营管理与宏观的社会经济的同步发展。面向知识经济企业所应树立的先进管理理念有 :①知识化观…     

以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的时代,如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理,需要在战略上提出合理性对策建议。