降低标准派遣 劳动者可以说不

正评析案件审理中,仲裁委在是否支付方某经济补偿金的问题上出现了分歧。一种观点认为,方某主动提出与劳务派遣公司解除劳动合同关系,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。另一种观点认为,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款、第十五条第二款的规定,方某可以提出解除劳动合同,而且应当支付经济补偿金。笔者倾向于第二种观点。根据《劳务派遣暂行规定》第     

聘任书能否算劳动合同

[案例]刘某2004年7月大学毕业后应聘到一家公司从事企业营销工作,当时与单位签订了一份为期两年的聘任书。在聘任书中,公司明确了小刘的职责、待遇、期限等。2005年3月,公司更换了总经理,新任经理以聘任书不是劳动合同,公司与刘某没有签订劳动合同为由,与刘某解除劳动关系。刘某不服,上诉至劳动仲裁委,仲裁委裁定,聘任书可视为劳动合同,企业解除与刘某劳动关系不妥。[评析]本案中涉及单位与刘某签订的聘任书是否算劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动…     

交通事故民事赔偿≠用人单位工伤待遇

[案例]2005年某月,职工李某在从单位下夜班回宿舍的途中,因车祸致死,其死亡经劳动保障行政部门认定为工亡。其父母向仲裁委申诉,要求单位支付因工死亡直系亲属应享受的待遇。单位称,李某死亡后其亲属已经从交通事故民事诉讼中得到了包括丧葬费、被抚养人生活费在内的民事赔偿,单位不应重复支付。仲裁委经审理查明事实后根据《工伤保险条例》、《劳动法》等规定,裁决单位支付李某的父母一次性工亡补助金、丧葬补助费、按月支付李某母亲的供养直系亲属生活困难补助费,并随国家政策调整,直至失去领取条件为止。[评析]在获得了相应的民事赔偿后,…     

一线传真

困难群众劳动争议仲裁费可减免为解决困难群众打官司难的问题,四川德阳市劳动保障局仲裁委出台了《关于减免劳动争议仲裁处理费暂行办法》。《办法》规定:劳动者个人或法定代理人和近亲属经济困难、家庭人均收入达不到居住地最低生活保障线的;劳动者个人是盲、聋、哑或未成年人的;伤、病、亡职工的法定代理人和近亲属是孤寡老人的困难群众,在请求支付劳动报酬、支付解除劳动关系的经济补偿金和终止劳动合同的生活补助费、给予社会保险或工伤待遇、遭受工伤后请求确认劳动关系等劳动仲裁案件中可减免费用。该办法从9月1日开始实施。     

《劳动争议调解仲裁法》解读

(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问     

关于统一劳动保障监察标志的通知

劳社部发[2005]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例(》以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感…     

吸烟未造成严重后果 单位仍可解除劳动合同

[案例]2000年3月,黄某与某纸业公司签订劳动合同,从事钳工工作。该纸业公司是消防安全委员会确定的消防安全重点单位。2007年5月9日,黄某利用工作间隙在化浆车间(禁烟区)吸烟,被公司安全检查人员发现。2个月后,公司按照规定解除了与黄某的劳动关系。黄某不服,以未给纸业公司造成严重后果为由提请劳动争议仲裁,仲裁委调查后支持了该公司的决定。黄某继而向法院提起诉讼,法院审理后依据法律和该公司的《劳动纪律管理规定》判决解除双方的劳动关系。     

“三期”内女职工严重违纪可除名

最近,烟台莱山区某单位"三期"内的女职工王某,因被单位除名向仲裁委申请劳动仲裁。莱山区仲裁委在接到职工申诉后,立即立案审理。据调查,因王某严重违反劳动纪律和单位规章制度,用人单位给予除名处分,行为合法,处理得当,劳动仲裁裁决维持原单位处理决定,王某败诉。作为"三期"内的女职工,是受有关劳动法律法规保护的,为什么用人单位解除王某的劳动合同是合法的呢?《劳动法》第二十九条的规定,把"三期"内的女职工列为特殊保护群体,规定女职工在孕期、产期、哺乳期内患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位不能与其解除劳动合     

劳动关系虽已解除 加班工资亦应享有

[案例]陶某系某企业司炉工,供暖期间每天工作8小时,节假日不休息。后因企业改制双方解除了劳动关系,并已领取了解除劳动关系经济补偿金。陶某向该企业主索要延长工作时间的加班工资,企业表示与陶某已解除劳动关系,实行的是岗位技能工资制度,不应支付加班工资。因协商无果,诉至劳动仲裁委员会。仲裁委依法裁定,由该企业支付陶某应享有的延长工作时间的加班工资。[评析]《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度。用人单位不得违反法律的规定,延长劳动者的工作时间。《<劳动法>若干条文的说明》(劳部发[1994]289号)第4…     

住房公积金纠纷不属于劳动纠纷

编辑同志:我就职于江苏省某企业,入职时单位曾与我口头约定,除为我缴纳社会保险费外,还将为我缴纳住房公积金。近期,我准备购买商品房时才发现,单位只为我办理了社会保险参保手续,却并未为我缴纳住房公积金。我认为单位侵害了我的合法权益,准备就此提请劳动争议仲裁,但劳动争议仲裁委却称我与单位就缴纳公积金而发生的争议不属于劳动争议,不予受理。请问,劳动争议仲裁委员会的说法成立吗?张叶张叶同志:根据国务院2002年修订的《住房公积金管理条例》规定,征缴和管理住房公积金,是政府设     

浅谈企业规章制度的“三性”

根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条"用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据",以及《劳动合同法》第四条的规定,规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件,即内容合法性     

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…     

《劳动争议调解仲裁法》解读

1.哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》?根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:     

创新年检方式 狠抓问题整改 省管单位劳动保障年检全面展开

为规范用人单位劳动保障管理行为,促进劳动关系和谐稳定发展,根据国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定,从4月下旬开始,     

个人承担的社保费包含在最低工资内

<正>[案例]王某系某事业单位清洁工,单位与其签订的用工协议约定,王某的月工资按当地最低工资标准支付。王某自2003年6月进入该单位工作至2008年2月,单位一直未为其办理社会保险。2月18日,王某根据《劳动合同法》第38条第3项的规定单方解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付其经济补偿金、补办社会保险等。王某认为其每月领取的报酬都是当地最低工资标准,其补缴社会保险费个人比例部分应当由单位承担。案件审理后,劳动争议仲裁委认为最低工资中包含个人承担的社会保险费,个人承担部分应由职工个人承担而不能由企业支付。     

也谈社会保险责任应由谁承担——对《企业不能把社会保险责任推给承包人》一文讨论的几点意见

杨守业、段法新两位同志所写《企业不能把社会保险责任推给承包人》(刊于《山东劳动保障》2001年第十期)一文刊出后,吕孔章、林成兵两位读者写来《主体资格不成立,企业不应赔偿》一文,发表不同意见,他们认为,仲裁委支持申诉人张力变更被诉人的做法无法律依据;承包人招用张力,     

关于劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题

根据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议的仲裁程序,是诉讼程序的前置程序。所谓前置程序指劳动争议的仲裁程序是诉讼程序提起的必须的前提程序,劳动争议如果未经仲裁程序的仲裁裁决,当事人不得向人民法院提起诉讼,当事人未经仲裁程序而直接向人民法院起诉,人民法院不得受理。但作为处理劳动争议仲裁程序规定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有规定反申诉,这在程序上违反平等、对等原则。劳动关系的当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。当一方当事人起诉,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,另一方当事人可以反诉,但其反诉权能否实现?而当双方当事人均不服仲裁裁决,向人民法院起诉,当事人一方可否反诉?     

山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见

各市劳动和社会保障局: 为进一步做好劳动争议处理工作,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,结合     

透析劳动法之三大特点

案例：赵某在莱开发公司工地施工时受伤，被有关部门认定为工伤并被鉴定为7级伤残，相关文书经送达后生效，但开发公司拒绝支付赵某7级伤残待遏，赵桌遂向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，开发公司提出两点意见：一是按照建筑法和劳动法的相关规定，     

“三期”踩上十年的边 同样可签无固定期合同

评析根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。因此,周某在科技公司的工作年限从2004年5月1日开始计算。