政府在构建和谐民营劳资关系中的职能与角色

劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系,而民营经济是市场经济运行的核心要件,因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务.文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发,探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性,同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响,最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议.     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策

和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势,对建设和谐社会具有十分重要的意义。在分析我国企业劳资关系现状基础上指出存在的主要问题在劳动合同管理、社会保险、劳动保护和劳动强度等四个方面。感恩教育与和谐劳资关系有着内在的逻辑联系,感恩教育有利于构筑员工心理契约,有利于培养忠诚度,有利于刚性管理与柔性管理的有效整合,有利于构建和谐劳资环境。具体对策则需要劳方、资方和政府等三方来共同努力。劳方要努力提高自身素质、积极参加工会组织;资方要营造劳资合作文化、以劳动合约为重点、转变观念树立新利润价值观;政府则需要加大法律宣传学习力度、强化劳动监督机制、加强工会组织等。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

我国工资集体协商制度的完善——政府角色的准确定位

随着经济的发展,人们利益纷争加重,劳资关系冲突也越来越多,集体协商制度的兴起打破了劳工冲突僵局,其中政府在协商中的角色定位对集体协商制度的执行有很大的影响力。在分析我国集体协商制度中政府角色的缺位和借鉴外国成熟的政府角色扮演经验中,探索出一条我国政府在协商中的理想定位,有助于协商制度能长久的发挥其积极作用,解决劳资矛盾。     

浅论高校工会在和谐校园建设中的作用

构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是全面建设和谐社会的必然要求。文章从和谐校园的内涵、基本特征出发,在对高校工会角色定位及地位、工作特点进行分析基础上,提出在构建和谐校园中,高校工会应在打造高素质教师队伍、推进民主管理和发挥桥梁纽带作用三个方面作出积极贡献。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

浅析国企工会如何构建和谐劳资关系

随着我国国有企业改革的深入,工会在企业中的地位、作用进一步提高。尤其是在党的十七大上提出要构建以人为本的和谐社会之后,工会应该进一步发挥在企业中的作用,在构建和谐的劳资关系、促进企业和谐发展、实现和谐社会全面发展上有更大的作为,促进社会主义市场经济的发展,建设和谐社会。     

从泰勒的差别计件工资制看劳资关系

通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。     

全面执行劳动法 构建和谐劳资关系

构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。     

对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析

在数字经济背景下,社会经济得到了不断发展,与此同时,网上劳资关系变得不再像往常一样和谐,贫富分化、劳资矛盾、不公平事件频频发生,急需寻找新的路径对网络劳动关系进行重新构建。文章分析了当前劳资关系的网络化发展趋势,并由此提出网络劳资关系的构建措施,以供参考。     

和谐社区治理中的政府角色审视

地方政府在和谐社区治理中发挥着重要作用,但是,政府过多介入会影响社区自治,也会影响政府权威的基础,所以,对社区治理中的地方政府角色及其职责需要重新审视。要构建政府与社区之间的和谐关系需要把政府角色定位在和谐社区的服务者、规划者、利益的协调者、社区组织的培育者和社区自治意识的传播者。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。