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近日媒体关于带薪休假的讨论不少,但是基层职工对此却反映平平。这倒不是他们对自己的切身福利漠不关心,而是因为离自己太远。试想,在基本工资都要被拖欠的情况下,要求带薪休假岂非不切实际?带薪休假当然是好事,但是如果依然是政府“点菜”企业“买单”,那么这套预定的大餐对于他们就没有什么实际意义。 相似文献
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很多人宁愿相信德隆是一个“善庄”,因为唐万新是一个有梦想.有抱负的人.他要做“产业整合者”,他要做中国的GE 相似文献
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传统出版的“掘墓者”?比喻是夸张了点,但如果盛大文学能够就UGC内容网络出版专注地做下去,做出规模,颠覆传统图书出版流程并不是天方夜谭。 相似文献
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当亲身经历了太多的跌宕起伏之后.对于失败.邓智仁看得很透:想跳楼的人不是因为物质的匮乏.而是受不了精神上的打击。现在的他希望5年后公司走上正轨.便离开去做自己想做的事情。 相似文献
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像点菜一样定制个性月子餐,五星级大厨随你点’餐烹饪。现在,这种让不少新妈妈们羡慕不已的月子餐服务任北京上海等一线城市掀起了“定制月子餐”的风潮。 相似文献
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我在美国做过管理.在中国也做过管理,我发现管理中国的员工是很难的.因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观.管理者和员工间的关系.是一种业务关系;在中国。人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系。它们需要规范和平台,不过目前很多在中国的企业还很难做到这点。 相似文献
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小芸已在公司做了三年秘书,敬业精神有口皆碑。最近她新换了上司,是负责研发的公司副总经理。这位上司让小芸心烦不已,不是因为他不苟言笑、难以"伺候",而是因为他特别喜欢加班,即使没有应酬,也不会在晚上七点半之 相似文献
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“孩子总是不听话.总是很贪玩,有时.一个玩具能玩半天.一张纸能剪上几个小时.一团彩色泥能反反复复地捏几十遍……要是你让他做点正事.他就一脸的不高兴,不是发脾气,就是扔东西,即便安静下来,也坐不了三分钟,就又开始玩别的。”前些日子,一位妈妈向笔者抱怨道。 相似文献
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国产化妆品牌平庸者多优秀者少,跟随者多领军者少,模仿者多创新者少,参与者多有目标者少,无特色者多有优势者少,绝大多数化妆品牌因为缺乏特色,因为各种各样操作失误,导致品牌不好不坏没做得半死不活,有诸多品牌半途而废中途夭折。 相似文献
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坦白讲,微信这个产品出来.如果说不在腾汛。不是自己打自己的话,是在另外一个公司,我们可能现在根本就挡不住。我近期观察各行业和互联网的结合。有很多人问潮流来了,知道该怎么变,但是好像做不到。因为有时候会跟自己的既得利益,或者说DNA不适应。 相似文献