关于民营企业发展的几点思考

民营企业就其性质而言,应当是一种充满朝气、充满希望的形态,是市场经济的重要组成部分。纵观民营企业的发展轨迹和几度沉浮,昨天如日中天的“巨人”倒了,“飞龙”落地了,“三株”蔫了,“秦池”醉了……。在一系列     

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新时期,浙江省民营经济发展面临新的挑战,人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约,需要加大人力资源的开发力度,强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。     

泉州市民营企业专业技术人才队伍建设现状及对策

本文概要介绍了2010年度泉州市专业技术人才队伍建设调研工作情况,分析了泉州市民营企业专业技术人员在评审职称过程中遇到的困难,并提出了职称制度改革的几点思路.     

民营企业人才队伍现状、问题与对策

随着我国市场经济的深入发展,民营企业对经济发展的重要性也更加突出。但民营企业在发展过程中,人才队伍现状不容乐观,影响了民营企业健康发展。本文分析了民营企业人才队伍的现状与存在的问题,并提出了相应的对策,以供参考。     

关于宁波民营企业文化建设的几点思考

企业文化是企业在经营实践中所形成的企业精神、文化氛围等，以及广大员工认同的道德规范和行为方式，它是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。本文仅对宁波民营企业文化的现状进行了深入探讨，同时对宁波民营企业文化今后的发展建设提出了一些有益的想法。     

关于强化民营企业社会责任若干对策的思考

民营企业要积极承担对各利益相关者和社会各方的责任。强化民营企业社会责任,应从企业治理的内生与外围寻找动力源泉和路径支持。     

关于民营企业发展的对策思考

<正> 民营企业的发展历经20多年,已经达到了可观的规模。民营经济已成为国民经济的重要组成部分。十六大报告指出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,这就为我国民营经济的充分发展开辟了道路。但是民营企业在享受高速发展喜悦的同时,也在承受着生存的压力。一、民营企业发展中存在的问题 回顾民营经济发展的历史过程,在肯定它的快速成长的同时,我们也应该看到,民营经济的发展存在一些问题。     

家族企业中外来员工与家族职员的融合

随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下,家族企业如何吸引、使用和留住人才,面临着严峻的压力。本文在分析家族企业外来员工和家族人员融合程度对家族企业发展的影响的基础上,提出了家族企业中外来员工与家族职员有效融合的对策。     

西部偏远地区中小型民营企业如何吸引人才

人才是企业的第一资源,“得良才者得天下”,人才兴则企业兴。东部沿海发达地区的企业可以凭借良好的软硬件环境来吸引人才,而偏远落后的西部地区企业如何凭借自身有利因素吸引人才则值得我们认真思考。通过分析西部偏远落后地区中小型民营企业吸引人才存在难点和原因,提出吸引人才、留住人才的对策。西部地区民营企业应树立科学的人才观,创建科学合理的人才机制,加强人力资源管理,塑造良好的人才工作与发展环境。     

河南省中小民营企业高层次科技人才流失的原因及对策

该文从河南中小民营企业高层次科技人才流失的现状入手,首先重点剖析了人才流失的主要影响因素。最后,针对以上各个方面问题,提出通过事前防范、事中管理和事后控制三个过程的动态结合,使河南中小民营企业的高层次科技人才流失率控制在合理的范围内的对策。     

关于民营企业上市的思考

随着民营企业上市公司的增加，对于经济发挥着更大的作用。本文对上市对民营企业发展的作用及其上市的方式进行了详细的阐述，并对民营企业上市后产生的问题进行了分析还提出了相应的解决措施。     

关于民营企业上市的思考

随着民营企业上市公司的增加,对于经济发挥着更大的作用。本文对上市对民营企业发展的作用及其上市的方式进行了详细的阐述,并对民营企业上市后产生的问题进行了分析还提出了相应的解决措施。     

关于我国民营企业人力资源开发现状与对策的思考

随着我国社会经济多元快速发展,民营经济在我国国民经济中扮演者越来越重要的角色,成为我国国民经济的重要组成部分。人力资源开发管理是企业管理的重要环节,直接关系到企业发展。对我国民营企业人力资源开发现状与对策进行研究具有重要的现实意义。     

关于民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究

在现代化建设的大背景下,经济水平的发展和提高受到多方面复杂因素的影响。民营企业无论是从市场结构还是从推动发展方面都发挥着重要的作用。但就当前的民营企业经营现状而言,员工离职、人才流失的问题已经严重阻碍了众多民营企业的发展和创新。对于部分民营企业而言,过高的员工离职率甚至影响到了企业的正常运行。 因此,有必要结合民营企业当前面临的员工离职困境进行深入讨论,并结合企业管理理论,对如何保留人才提出应对策略。     

对玉溪市民营企业发展的思考

玉溪民营经济已经成为其经济发展中的一个新亮点,迎来了黄金发展机遇期,成为经济发展中最具生机与活力的经济成分.随着国企改革的逐步完成,民营经济在玉溪市国民经济中的比重将逐步提高.玉溪民营经济在收获发展所取碍的硕果的同时也存在着诸多问题.为进一步促进玉溪经济的快速发展,玉溪应充分发挥政策、机制、环境等优势,建立良好的软环境和硬环境发展民营经济.     

对玉溪市民营企业发展的思考

玉溪民营经济已经成为其经济发展中的一个新亮点,迎来了黄金发展机遇期,成为经济发展中最具生机与活力的经济成分。随着国企改革的逐步完成,民营经济在玉溪市国民经济中的比重将逐步提高。玉溪民营经济在收获发展所取得的硕果的同时也存在着诸多问题。为进一步促进玉溪经济的快速发展,玉溪应充分发挥政策、机制、环境等优势,建立良好的软环境和硬环境发展民营经济。     

河南省民营企业融资问题的思考

河南省是一个农业大省,农业人口众多,在推进河南省新农村建设、增加农民收入、提供就业岗位等方面,14万多家民营企业发挥了巨大作用,但这些企业融资难的问题也日益突出。结合河南省的现状,提出解决民营企业融资难题主要应采取以下对策：改变对民营企业的认识;培育良好的信用环境;健全治理结构;构建适合民营企业特点的银行信贷支持体系;加快建立民营企业信用担保体系;充分发挥行业协会的作用;建立完善多层次的资本市场体系。     

关于宁波民营企业文化建设的几点思考

企业文化是企业在经营实践中所形成的企业精神、文化氛围等,以及广大员工认同的道德规范和行为方式,它是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证.本文仅对宁波民营企业文化的现状进行了深入探讨,同时对宁波民营企业文化今后的发展建设提出了一些有益的想法.     

关于宁波民营企业文化建设的几点思考

企业文化是企业在经营实践中所形成的企业精神、文化氛围等,以及广大员工认同的道德规范和行为方式,它是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。本文仅对宁波民营企业文化的现状进行了深入探讨,同时对宁波民营企业文化今后的发展建设提出了一些有益的想法。     

民营企业知识型员工流失的原因与对策研究

随着知识经济的到来,知识型员工对企业发展的作用也越趋重要。但目前,民营企业却存在严重的员工的流失现象,特别是知识型员工的流失。本文从民营企业知识型员工流失现状及对企业带来的负面影响入手,分析民营企业知识型员工流失原因,并针对性提出了减少民营企业知识型员工流失的对策。