香港人也想到内地打工--首届内地企业香港人才招聘会侧记

春节前夕。香港国际会议中心。 由来自祖国各地73家企业组成的“内地企业赴港招聘会”在此举行。招聘会为期2天。是次招聘会是内地企业首次在香港举行的大规模招聘会,在香港引起了极大的轰动,2天里入场的求职人数为1.2万名。以每名入场人士的门票20元计算,仅入场费收入就达24万港元。     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

国有企业股份制改造的难点与实践模式

一、国有企业股份制改造的误区及其原因分析从股份制基本特征及其作用机理,来看目前我国企业股份制改造情况,可以发现许多不符合股份制规范的误区。这里仅就股权结构、国家股流通及领导制度等方面的误区予以说明和分析。     

剩与缺:来自人才市场的困惑

最近,社会上有一种现象引人寻味: 一面是应届大学生找工作难.不知从何时开始,大学生招聘会场场火爆,甚至出现过几百人排队投简历的奇观.大学生找工作,招聘会是非去不可的,有些学生甚至连外地的招聘会也赶去参加.     

论校园微信平台对学生思想政治教育的影响 ——以民族院校学生思想政治教育为例

信息技术迅猛发展,"互联网+"改变并影响着人们的学习和生活.校园微信平台是微信公众平台的一种实现形式,它以强大的功能吸引了众多大学生用户.校园微信平台建立了思想政治教育新阵地,拓宽学习资源渠道,加强师生沟通交流,提供校内外新闻资讯和校园生活服务,促进大学生就业创业;但部分校园微信平台的定位不明确,管理不善可能会将学生带入舆论误区,自制能力不强的学生沉迷于微信;民族院校要抢占校园微信平台这个宣传阵地,把握舆论引导主动权,弘扬网上正能量,促进大学生身心健康发展,更好服务于平安和谐校园的创建.     

对中小型企业文化建设误区的认识及其改进措施

纵观当前企业文化的热潮并没有随着时间的流逝而消退,相反的,越来越多的企业认识到了企业文化的魅力及其建设的重要性.但也因为思想、文化水平、认识等方面的差异,许多企业主及管理人员对企业文化及其的认识存在着误区.因此,本文将重点针对当前企业及企业管理者对我国中小型企业在企业文化建设方面认识存在的问题与误区进行分析和阐述,并进一步提出相关的改进措施.     

以企业文化为蓝本构建中职特色校园文化

校园文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分.作为一种环境教育力量,校园文化对学生的健康成长有着巨大的影响,它的终极目标就在于创设一种氛围,以期陶冶学生情操,构建学生健康人格,全面提高学生素质,促进学生顺利就业.所谓校园文化,是指在校园区域中,由学校管理者和广大师生员工在长期的教育、教学、管理、服务等实践活动中创造形成的一切物质成果和精神成果的总和,包括校园精神文化、校园物质文化、校园制度文化、校园专业文化等几个方面.     

农业企业理财的误区

农业企业在理财中存在许多误区,表现为持有货币资金越多越好、筹集的资金越多越好、重核算轻理财、负债经营有利无弊和最好的筹资方式是发行股票等,这些误区严重影响了企业的可持续性发展,准确把握理财误区,成为农业企业财务管理人员需要思考的问题。     

吴小晖在哈佛大学招聘会上的演讲(摘录)

在国内备受关注的安邦集团,美国时间1月31日,由董事长吴小晖亲自带队率众高管远赴美国"求贤"。当日,吴小晖亮相哈佛大学,在招聘会现场与哈佛学生面对面问答交流。在招聘会现场,吴小晖就收购华尔道夫酒店、安邦未来上市计划等问题侃侃而谈。同时,他还以一个过来人的身份告诉年轻人"一定要有梦想"。     

入世后企业发展中存在的八大误区

加入WTO,在中国经济融入世界经济的同时,实施大公司、大集团战略是国内许多企业发展的一项重大选择,企业制定一个好的战略,就像一艘战舰确定好一个目标,才能在商海中不断前进。但是,从目前的情况看,还存在着一些值得注意的问题、在观念和认识上还存在着许多误区。     

吴小晖在哈佛大学招聘会上的演讲

在国内备受关注的安邦集团，美国时间1月31日，由董事长吴小晖亲自带队率众高管远赴美国“求贤”。当日，吴小晖亮相哈佛大学，在招聘会现场与哈佛学生面对面问答交流。在招聘会现场，吴小晖就收购华尔道夫酒店、安邦未来上市计划等问题侃侃而谈。同时，他还以一个过来人的身份告诉年轻人“一定要有梦想”。     

西方营销审计及其借鉴

我国许多企业的营销活动存在很大的盲目性,缺乏正确的需求导向,“营销近视“和各种营销误区共同存在.不少企业一不抓管理,致使营销战咯失误.很少有企业应用审计方法探讨营销环境问题,对营销战略和效果进行审查、反思和检讨.……     

文化认同：提升司训价值的基石

对于企业组织来说,司训是广泛提高员工人力资本价值的一种有效手段。然而,许多企业在推广司训的过程中往往忽视内部的文化认同,以至于声势浩大的司训并未产生实质性的效应。1.硬性灌输:为什么许多司训劳而无功?在企业文化的设计与完善问题上,不少企业有一种模糊的认识,认为企业文化是自上而下的,老板定了纲,外包给专家去设计,然后要求员工照章行事就 OK 了。这种认识误区也诱使一些咨询顾问一味迎合企业老板的喜好,搜索枯肠用"最好的文字"和"最时髦的管理     

实施名牌战略切莫进入误区

<正> 时下,争创名牌,追求名牌效应已成为企业跻身市场经济大舞台的主攻方向。但值得警觉的是,现有许多企业在创立、保护名牌的问题上却偏离了轨道,陷入了误区。误区之一:认为名牌是靠广告吹嘘"打     

团聘模式浅析

随着中国经济的发展,现代企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道。招聘是人力资源工作中的一个重要部分,招聘渠道也越来越受到HR的重视。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等,这些渠道已经被很多企业广泛采用,并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用,尤其随着网络招聘的广泛应用,一些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。团购引发新型招聘方式团聘悄然风行京城。     

入世后企业发展中存在的八大误区

<正> 误区之一:企业发展越大越好我国一些企业之所以有今天如此大的规模.在很大程度上不是因市场竞争而形成的.而是靠上级根据各方面的需要决定的。实事求是地说:我国许多企业认为现在规模还不适应市场经济需求,就盲目跟潮流,搞兼并、收购、扩大规模,在这种情况下,把规模做得再大也是不适合市场经济规律的。如河南洛阳春都集团1987年生产出中国第一根火腿肠,市场占有率高达70%,成功了。这时,春都希望尽快"做大做强",于是什么饮料厂、制药厂、术材厂,仅仅两年就兼并和收购了17家企业,结果负债累累。如今,     

宁波市工商联举办首届民营企业人才专场招聘会

12月6日上午，首届宁波市民营企业人才专场招聘会在市人才市场举行。此次招聘会有128家企业进场，推出775个岗位共2002个就业机会，其中外贸、机械、机电和管理人才需求所占比例较高。近2000人前来应聘，452人达成就业意向。招聘会由宁波市工商联和市人事局联合举办，旨在缓解宁波民营企业中层管理人员和专业技术人员缺乏的困难。     

我国产业集群发展存在的问题及对策

一、我国产业集群发展存在的问题 1.地方政府的作用发挥得不适当 随着经济的发展,单纯依靠优惠政策来谋求发展的思路已经陷入了误区.地方政府承诺的特殊优惠政策对企业的吸引力在下降.一方面,许多企业都意识到,地方政府事前可以承诺给予投资商优惠政策,同样也可以在引资成功后设置各种收费关卡.     

要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究——以青岛海洋电器公司为例

要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区与迷惑,使该方法的作用大打折扣.文章以青岛海洋电器公司在使用要素计点法的过程中如何实现薪酬的内部公平性为例,探讨了企业在应用这种方法的过程中所存在的问题以及青岛海洋电器公司的解决方法.     

对房地产企业营销策略误区的探讨

由于中国的房地产营销理论与实践尚处于启蒙、摸靠阶段，致使许多房地产企业，缺乏对营销理论正确的认识和在实际应用过程中出现营销错误，并容易走八误区。从而影响房地产企业的健康发展。文章通过介绍目前房地产企业市场营销中存在的误区和怎样正确运用营销策略来进行分析．以达到对房地产企业有所启示、有所借鉴的作用。