民营企业的文化缺失及其重构

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素．而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，阻碍着民营企业进一步发展壮大．为此构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成了民营企业可持续发展的关键．     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展，企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中，民营企业也不甘示弱，企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性，并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

民营企业融资现状及其原因分析

阐述民营企业融资现状特点,分析现有间接和直接融资体系不能满足民营企业融资需求的原因,指出症结在于存在制度性障碍和民营企业自身素质较低而导致融资的困难,具有很高的现实意义。     

民营企业组织创新的文化障碍分析

中国民营企业的管理表现为关系治理,企业管理不是以明确的规章制度和合理完善的机制为基础,而是以企业所有者与企业其他成员的关系作为依据,用人制度上体现为典型的关系管理。这种用人制度淋漓尽致地体现了中国传统社会封建意识浓厚的家庭主义的文化传统,成为民营企业聘用职业经理人的文化障碍。     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

民营企业家族文化的整合

本文将民营企业发展划分为四个阶段,根据家族式文化的优缺点,提出在不同阶段对家族式文化的整合办法,尤其是阶段过渡时期的补充与整合,以使民营企业延长其生命周期,为我国的经济发展做出更大的贡献。     

论吉林省民营企业文化建设

近几年,吉林省民营经济迅速腾飞,民营企业的规模逐步从小到大,从弱到强,并从科技含量较低的产品扩展到高科技产品.随着吉林省民营企业面临的经济环境发生变化,吉林省民营企业在整体上开始进入转型时期,这种转型必然体现在企业文化的深刻变革中.因此,吉林省民营企业迫切需要通过建设企业文化来进一步提高企业的竞争力,增强企业的活力.     

浅谈我国民营企业的组织文化

随着民营经济的不断发展，民营企业的组织文化也逐渐丰富和鲜明起来，呈现出快速文化、学习文化、人本文化等有利于企业发展的特色，但同时也隐藏着一些不足。     

浅析我国民营企业加强文化建设的措施

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,当发展到一定规模的时候就会遇到一些瓶颈,这是因为多方面的原因造成的,其中,缺乏文化建设是其中一个重要的原因,本文从我国民营企业文化建设中存在的问题,进行文化建设的重要性和如何建设几个方面提出了一些观点.     

浅谈顺丰速运对民营快递企业的发展启示

近几年,随着市场经济的发展和消费者需求的不断增加,我国快递行业呈现出飞速发展的态势。民营快递企业迅速成长起来,逐渐发展成为快递行业的主力军。但由于成长时间较短,行业规范还不够成熟,我国民营快递企业的发展还存在诸多问题和面临激烈的竞争。借鉴顺丰速运公司的成功经验,针对我国民营快递企业的发展现状,提出一些有效的解决对策。     

区域文化维度的探索与比较分析检验——基于浙江省四个地区的扎根研究

通过对浙江省四个典型地区的扎根研究发现：在中国情景下,区域文化的维度包括冒险精神、成就欲望、合作精神、情感信任、开放性和长期导向六个方面。与现有相关文献对比,这些维度在内涵上更明确,且具有极强的本土特色。进一步比较发现,浙江省四个地区的文化在这些维度上差异较为明显,从而验证了本文探索得出的区域文化维度具有较好区分度这一结论。这项工作为进行区域文化比较和作用机制等方面的研究,做了开创性的基础工作。     

我国民间信用关系论析

我国民间信用有着深厚的社会历史文化背景。民间信用产生、维系、发展的社会基础条件是亲缘与地缘关系,维系原则是礼俗与伦理,而担保与惩戒是我国民间信用关系维系的主要方式。对于信用风险的控制与制约机制,又以体现我国传统社会的情、理、法三者结合的惩戒原则为主。     

我国民营上市公司高管团队异质性与公司绩效的相关性研究

对处于经济转型中的我国民营上市公司的公司缋效是否受到高层管理团队特征的影响引起了学术界的积极关注。在相关理论综述基础上,通过收集沪深两市284家民营上市公司数据,实证研究了高层管理团队异质性特征与公司业绩相关性。结果表明高管团队的年龄异质性与公司绩效正相关,高管团队的职业来源异质性与公司绩效负相关,高管团队的教育水平、团队任期异质性与公司缋效无显著性相关关系。     

民营企业文化沟通机制的形成与创新

民营企业要健康成长、做大做强就必须有浓厚的企业文化作为支撑,要真正形成企业文化就必须在企业内部和外部建立沟通机制;同时,为确保企业文化的渗透以及发挥其核心价值的作用,文化沟通机制还需要常变常新以适应时代的发展。     

中小型民营企业发展中的财务管理问题研究

本文分析民营企业财务管理特征,提出民营企业财务管理存在的问题,以及探索解决民营企业财务管理问题的对策,有助于民营企业提高财务管理水平,促进民营企业的健康发展。     

民营企业党建与企业文化塑造的整合研究

该文认为，随着民营经济在国民经济中地位的迅速提高，民营企业党建工作日显重要。在实战中民营企业党建工作可以从塑造先进企业文化的角度切入，实现民营企业党建工作与民营企业文化塑造的整合，以便最有效地促进企业经济的健康发展。     

公司并购动因之分析

公司并购是指通过购买或兼并一家上市公司的股份而获得其控制权的法律行为。随着社会的发展,公司并购的现象在国内外越来越普遍。但是公司并购在我国现阶段尚存在一些问题。     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

金融控股公司组织效率的比较分析

金融控股公司、全能银行和战略联盟三者相比,金融控股公司和战略联盟的负向范围效率一般小于全能银行;金融控股公司的正向范围效率一般弱于全能银行而强于战略联盟.总体上,金融控股公司比战略联盟具有范围效率优势.