请把你的笑容送给他

RMI是美国钢铁和国民蒸馏器的子公司,生产多种钛制品。该公司多年来效率低下,生产率和利润率也上不去。但自大吉姆·丹尼尔来此担任总经理后,公司面貌开始焕然一新。工厂里到处可见这样的标语:如果你看到一个人没有笑容,请把你的笑容送给他。任何事情只有做起来兴致勃勃,才能取得成功。标语下面都签有大吉姆的名字。带有一张笑脸的公司形象标志也开始到处出     

预支激励

武汉石油分公司一加油站站长给全站30多名员工每人拍一张先进照，并告知员工，倘若以后真的当上了先进，照片就直接挂上光荣榜。红底照片上的员工，身着工作服，肩披“为民服务创先争优”绶带。人人胸别“笑脸牌”，面带微笑。初见此景，还以为他们站里员工个个是先进呢。后来才知道．这是站长激励员工的一种方法，有人称为预支激励法。     

感谢是最值钱的“红包“

颇俱知名的美国百胜集团总裁诺瓦克,为了调动员工的积极性,亲手给员工写过数千张“感谢您”的信函,并有趣地在签名之后画上一张笑脸。手下人接到这种信时,往往激动得泪流满面。大家都把总裁的感谢信当成公司里的最高奖赏,是最值钱的“红包”。感谢是最值钱的“红包”。虽然它只是一句话语、一张信函或一个电话,但是它在接受者的心中份量最重。因为红包的金额再大,总有用完的时候。而感谢,那是一种发自内心的一种情感,这种倩感包括对人的才能、辛劳、进步的充分肯定,它能让人产生强烈的自豪感和受尊重感,而这种情感是花钱买不到的。红包是经济上的,     

笑口常开

为了什么一个有钱人对尘在青草地上晒太阳的游手好闲的人说：’‘你为什么不卖力工作呢’！’”“为什么要卖力工作’！”“为了赚钱呀“赚钱做什么？”’“有钱就能够享受呀,就能过悠闲的日子呀！”’“何必那样麻烦,我这样不是在过悠闲的日子吗’！”学了一手一个人来到天津,见一个饭铺里挤得水泄不通,一看牌子上写着：“狗不理包子铺”他略有所悟地点点头：“难怪人这么多,谁不吃便被骂戌狗！’他学了这一手,非常高兴,回到家里,就在自己地头上写了个大牌子：“王八不干”．搬个凳子,坐在树荫下,等着怕骂的人来给他间苗、锄草。…     

他用假学历签了劳动合同

有个年青人因为缺乏一张正规学校的文凭,因而在社会上求职时屡屡碰壁,后来他花高价买了一份某名牌大学的“毕业证书”,顺利地进了一家外资企业,并签订了一份为期5年的劳动合同。半年过去了,什么事也没发生。就在他为自己的幸运而暗自高兴之时,忽然东窗事发,他的假文凭被公司发现。公司认为他的行为是缺乏诚信,与公司对员工的要求不相符合,立马解除了他与公司所签订的劳动合同。他认为劳动合同既然是他与公司方面遵循     

员工当股东谨防六陷阱

企业的发展越来越需要持久的、有效的激励机制,“让员工当股东”就是经常被企业采用的方法之一。关键问题“如何让你的员工当股东”并不是热炒的“员工持股计划”。“员工持股计划”一般是指股份公司实施的一种员工激励机制,但在目前还有许多政策和法律上的障碍。相对而言,“让员工当股东”在民营企业中却容易得多。这第一是由于民营企业资本不涉及国有资产,国家政策限制少;第二,民营企业老板可以自由处分自己的股权,灵活性大。比如,有的公司设立之初就把股权分配到骨干员工名下;有的公司在成立后由原始股东让渡部分股权给骨干员工,经过工商…     

文字笑话

“再往后”从前有个常常念白字的县官,他在审问名叫“冉佳石”的人时,冉佳石走上堂,县官叫他的名字：“再往后”。冉佳石一听便后退两步。县官一看他没有吱声,就大喊道：“再往后！”冉佳石又往后挪了挪。县官见他还不吱声,气得拿起惊堂木摔下：“再往后,你聋啦？”这时,冉佳石背已贴墙了。他说：“老爷,再往后就是墙了。”“我叫你的名字！”“老爷！我的名字叫冉佳石。”县官的脸刷地红了。“快快买命”某生书读得不好,写文章错别字连篇。一日大雨,他在校写了一张条子让家人送伞接他回家,条子上写的是：“人家有命,你儿无命;…     

笑口常开

庸医有一个人到城里为生病的妻子抓药 ,他不知道应该怎样称呼药剂师。在药店的门口 ,他向一个路过的孩子打听。那个孩子告诉他 ,称呼是“庸医”。这人进到药店里 ,见到药剂师就说 :“你好啊！庸医先生。”“啪！”这人结结实实地挨了一个耳光。“我想抓副退烧药 ,庸医先生。”“啪！”他又挨了一耳光。“就这些了吗？”“对！”药剂师气冲冲地说。这人回到家 ,对妻子说 :“我把药抓回来了 ,你起来一下吧！”妻子刚起来 ,他就使足劲给了她一巴掌 ,打得她跌到床下去了。妻子经这么一打一吓 ,出了一身大汗 ,真的退烧了。妻子的病好后 ,这人又进…     

最后的告别

在美国密苏里州圣路易斯市。有一家大型公司。一天,员工们外出吃完午餐回来,看见公司门口贴着一张告示,上面写着：“昨日．本公司一位长久以来阻碍你们晋升的人去世了。我们谨邀请各位参加正在体育馆里举行的悼念活动,向他做最后的告别。”     

易为标新立异

与其让不熟悉我们的人从头开始,不如让我们自己的人“与时俱进”。头发微秃的瑞典人大龙已经习惯了存电视上抛头露面,他的笑脸就像是一幅流动的广告招贴画。对于易为公关的员工来说,有着这样一位“名声在外”的老板的确是件好事情。在北京台的《宜家新生活》栏目里,经常可以看到他带领着“亲朋好友”穿行在购物场所中,买这买那,兼顾产品的咨询。每周二晚上,大龙和琳琳这对异国情侣,又会出现在第七顿道的《西餐我爱吃》节目中。两个人分工明确,琳琳负责策划和撰稿,而大龙的任务是扮演“居家好男人”,烹     

笑口常开

聪明反被聪明误老张的车常被偷。有一天他突然想到一个办法，如何防备他的第８辆车不被偷掉，就是加上４把锁，并且贴上了一个字条：“看你怎么偷”。然后他就很高兴地去吃饭了。当他回来时，车子果然没被偷走，老张正要得意地大笑时，却发现多了把锁和一张纸：“看你怎么骑！”一条想象中的线一次，德国政治家瓦尔特·乌布利希（１８９３—１９７３年）为了吹嘘他们的国家繁荣昌盛，便造声势说：“一个空前的太平盛世已经出现在地平线上！”“妙极了！”他的助手附和着说，“可空前的太平盛世真的已经出现在地平线上了吗？”“毫无疑问，”…     

防止“两面人”

清代小说家李汝珍在其代表作《镜花缘》里描写了一个“两面国”,该国的国民都长着两张脸,前面一张是笑脸,慈眉善目;脑后却掩藏者一张恶脸,青面獠牙。看见怎样的人就用怎样的脸来应付,见人打卦。在现实生活当中,虽然没有“两面国”,但“两面人”却为数不少。时下,一些党员干部由     

企业经营致胜之道

欲取先予—意在称雄美国纽约有一家生产口香糖的公司 ,尽管糖的品质优良 ,包装精美 ,价格适中 ,但因为是新产品 ,销路一直打不开。这时 ,公司经理突发奇想 ,让工作人员花了很长时间 ,把纽约市所有居民的地址抄在信封上 ,然后在每个信封里放上该公司生产的口香糖。不久 ,全纽约市的家家户户几乎同时收到了这份出人意料的礼物。大街上到处都是嚼着这家公司赠送的口香糖的孩子 ,这动人的“街景”就象一幅幅“活广告”。过了几天 ,公司又让员工寄去第二份赠品。一段时间以后 ,这家公司的口香糖不再寄来了 ,但孩子们已经习惯这种糖的“口味”了。…     

幽默与漫画

幽默与漫画证据确凿拉比的信徒说：“我们的拉比有一次滑到水里去了。他不会游泳，而水却很深。幸运的是，他口袋里有两条鱼。他把这两条鱼抓出来，鱼即刻就活了！他把它们抓得牢牢的，两条鱼便把他送到岸上。”密特拉格特说：“我不相信，你拿出证据来！”信徒说：“证据...     

没挂门牌的房间

一天，有家公司的总经理叮嘱全体员工，“谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。在这家效益不错的公司里的员工都习惯了服从，谁也不去六楼那个没挂牌的房间。     

如果老板总不笑

一个圆，上面加上两个点，下面一条两头上翘的曲线，就构成了足可传神的笑脸。在大型超市、酒店．甚至一些大公司，常常可以看到这样的笑脸卡片，时刻提醒员工：今天，你微笑了吗？     

信息化管理与企业资金周转的关系

在一次中高层经理的培训中，海尔集团的CEO张瑞敏先生曾经提出了一个“脑筋急转弯”式的问题：“你们说，如何让石头在水上漂起来？”“把石头掏空！”有人咕，张瑞敏摇头。“把石头放在木板上！”张瑞敏说：“没有木板！”“做一块假石头！”大家哄堂大笑。张瑞敏说：“石头是真的。”这时，海尔集团副总裁喻子达顿悟：“是速度！”张瑞敏斩钉截铁地说：“正确！”他接着说：“《孙子兵法》上有这样一句话：‘激水之疾，至于漂石者，势也’。速度能使沉甸甸的石头漂起来。”张瑞敏总裁用“石头漂起来”的例子来教育员工，目的就是要让他们知道，在信息化时代，速度决定着企业的成败，搞企业一定要注意“速度”二字，没有速度，石头在水中漂不起来。做企业不讲究资本的周转速度，就别想赚钱。[编者按]     

沃尔玛教派文化遭遇工会挑战

“给我一个W！给我一个A！给我一个L！给我一个M！给我一个A！给我一个R！给我一个T！拼起来是什么？沃尔玛(Wal－Mart)！谁是第一？顾客！”沃尔玛的员工每天早上都会狂热地叫喊这句话，不管他们愿不愿意，他们都必须叫喊。这是沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿想到的主意，据说，经常这么做能培养大家的忠诚和热情。这也许是个不错的主意，“沃尔玛式欢呼”已经让沃尔玛员工感到了教徒般的快乐，在《基业长青》这本书里，作者詹姆斯·柯林斯称其为沃尔玛教派文化。如果谁不相信沃尔玛对顾客的狂热奉献，他将被沃尔玛扫地出门。但不久前，中…     

“问题”员工眼里的“好老板”和“坏老板”

如果一名员工在十年的时间里,先后跳槽十多次,平均算下来,在 每家单位工作的时间都不超过一年,抛开企业的好坏不谈,这位员工自 身也或多或少存在一些“不安定因素”。我们暂且把这样的员工称为“问 题”员工。 “问题”员工在经历了大大小小,知名或不知名的十多家公司的同 时,也就遭遇了十多个好坏不等的大小老板。在问题员工的眼里,是怎 样看老板的好坏,这对于老板们来说,其实,也不失为一面镜子。     

心存幻想就会产生恐惧

从前，一位男子看到一条蛇进入他的房子。他妻子在房子的另外一端。看到蛇从房子里出去了。男子告诉他妻子：“我刚看到一条蛇进入房子，我们必须找到它。”他妻子说：“我刚看到它走出房子了，你就不要自找麻烦去理它了。”男子说：“哦，不。你这样说，是因为你希望避开寻找它的麻烦。”然后，他就在房子里到处寻找那条蛇。由于找不到，