浅论如何加强医院人事档案管理促进人才选拔

人事档案是医院档案的重要组成部分,作用在于为人事工作服务。人才资源开发与人事档案管理是运用现代化的科学方法,通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力。因此,人事档案也是人事工作中与促进人才选拔中不可缺少的重要组成部分。以医疗、预防、科研、教学于一体的医院,要在竞争中求生存、求发展,就要及时发现人才,培养人才。在"资金跟着项目走,项目跟着人才走,人才跟着环境走"的新形势下,在人才竞争呈现出"国际竞争国内化,国内竞争国际化"的趋势中,人才是人们争夺的重点对象,是医院竞争和持续发展的重要保证,搞好医院人才资源开发与人事档案管理关系到医院的前途和持续发展。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

人事档案知情权实现方式研究

长期以来,我国人事档案采取“重藏轻用”的管理模式,由此导致我国公民在人事档案领域上尚未实现知情权.随着民主进程不断推进,公民对人事档案知情权的要求日渐强烈.文章由概述人事档案知情权内涵依据入手研究实现人事档案知情权的对策,最后探讨对策实现的现实意义.     

事业单位档案管理中存在的问题及解决办法的浅析

人事档案是人才信息的有效载体，当企业需要进行人才的选拔的时候，人事档案能够给予一个全面的信息进行参考，所以，人事档案对于企业的主要作用就是在选贤举能上面。由此可以看出，将人事档案管理好的化对于企业的发展将会带来很大的作用，在现在的知识经济体制下，人才的重要性已经被不断的重视，所以人事档案的管理工作就更加的重要了。但是我国的人事档案管理工作的开展上面存在着很多的问题，急需各企业进行有效的整改，从而提高企业中人事档案的利用水平。     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

关于高校学生档案管理的几点思考

高校学生档案是人事档案的重要组成部分,是每个大学生的重要人生履历,是用人单位选拔人才的重要依据。在目前就业竞争激烈的情况下,高校学生档案作为毕业生的一项重要凭证,有着难以替代的作用。     

从中日人事档案管理的比较看我国人事档案管理的前景

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。日本作为我们的近邻,是一个发达的资本主义国家,其人事档案工作有其自身特点,文章通过比较中日人事档案管理的差异,希望能从日本的人事档案管理中得到一些借鉴,来服务于当前我国的人事档案管理。     

新时期干部人事档案的管理研究

在人才市场竞争日趋激烈、社会各个层次在用人方式上开始多元化的今天,用人单位更加迫切地希望从干部人事档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据,必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见.     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分 ,然而人事档案工作却被有些人所轻视 ,使人事档案工作变得有些随意。笔者认为人事档案是开发人才资源的宝库 ,是举贤选能的重要依据 ,新时期应加强人事档案的管理 ,为深化人事制度改革服务     

略论人事档案的认识功能

人事档案的认识功能表现为对人的认识和对社会历史的认识.这种功能在考察干部,举贤选能中具有重要意义.人事档案认识功能充分实现的条件是认识工具和认识主体的双重完善及其关系的和谐.     

人事档案相关政策解答

说明:人事档案管理是我国人力资源市场服务中的重要内容.《干部档案工作条例》(组通字[1991] 13号)和《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996] 118号)的发布形成了我国早期的人事档案管理制度.随着经济社会不断发展,人事档案制度在逐步完善.2014年12月,人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014] 90号);2016年5月,先后发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发[2016] 75号)和《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发[2016] 44号),对流动人员人事档案管理制度进行了简化优化;北京市在国家政策的指导下,先后发布了《关于印发<北京市流动人员人事档案管理暂行办法)的通知》(京人发[1997]60号)、《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》(京人发[2007] 51号)、《关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知》(京人社毕发[2011]133号)等文件.根据上述文件,现从国家和北京两个层次对人事档案有关政策予以解答.     

高校人事档案和文书档案一体化管理的构想

随着高校改革的不断深入,如何更好地发挥人事档案的作用,以适应高校发展的需要,已成为人事档案工作的当务之急.建立人事档案和文书档案一体化管理的机制,对提高人事档案的现代化管理水平和人才信息的利用率将有极大的必要性和可行性.本文通过分析高校人事和文书档案一体化管理的理论依据和可行性,提出落实一体化管理的保障措施,并指出管理过程中应注意的关键问题.     

关于高校人事档案工作的思考

现在高校人事档案工作落后于时代发展的要求,存在管理混乱、内容分散陈旧单一等多种弊端,必须进行改革.应建立一支高素质的人事档案工作队伍,从人事档案的特殊性和档案管理的普遍性相结合出发,改革旧制度,理顺管理体制,扩大服务对象.     

新时期高校人事档案管理工作的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,文章全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,并本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的对策和措施。     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分，然而人事档案工作却被有些人所轻视，使人事档案工作变得有些随意。笔认为人事档案是开发人才资源的宝库，是举贤选能的重要依据，新时期应加强人事档案的管理，为深化人事制度改革服务。