企业网银应用环境下企业管理新特点研究

随着现代信息技术对传统金融业的渗透,网上银行得到迅猛发展,由于其便捷、高效等特点,受到越来越多用户的欢迎。本文仅对企业网银在现代企业中的作用,以及企业网银的广泛应用对企业的相关制度、财务人员以及设备管理等提出了新的要求进行探讨。     

浅析企业文化与现代企业制度的关系

本文分别阐述了企业文化和现代企业制度的基本概念和主要内容,论述了企业文化和企业制度的关系,以及在现代企业制度下加强企业文化建设的要求,提出了在现代企业制度下加强企业文化建设的建议.     

大庆油田企业文化研究

本文表述了企业文化的内涵及功能,通过与企业文化理论相结合的方式,从管理者领导模式、完善的现代企业制度、优秀的企业形象与品牌、光荣的传统文化以及传承的英雄文化五个方面详细分析了大庆油田企业文化的具体内容,最后论述了通过确定现代企业文化建设目标、建立企业制度文化体系、培育现代特色企业精神以及加大企业文化建设投入等途径加强大庆油田现代企业文化建设。     

论完善社会保险对提升企业竞争力的作用

企业为雇佣的员工缴纳社会保险,这是现代社会保障体系所提出来的要求.本文从社会保险对企业人才的作用、社会保险能建设良好的企业文化、社会保险有利于建立现代企业制度这三方面来论述社会保险对提升企业竞争力的作用,以及如何使社会保险提升企业竞争力的水平.     

企业文化与管理

介绍企业文化的内涵、企业文化的基本内容及在现代企业经营管理中的重要作用;总结国内企业在发展企业文化方面的优秀成果和先进的实践经验;探讨企业文化的发展趋势;剖析我国企业文化中存在的问题;论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化进行变革的必要性,以及变革的思路等。     

试析企业信息化对企业内控的影响

针对企业内部的各个环节做相应内部控制的管控行为,已经成为了当今很多企业管理模式的重点之一.在企业信息化进程不断加快的现代社会,企业内控对于企业本身的经济效益等方面都有着巨大影响,与此同时其对于保障企业资金链的完整和安全性以及将企业管理决策贯彻在企业运行中的诸多领域,都有着不可替代的作用.     

现代企业教育在学习型企业创建中的角色定位

在企业创建学习型组织的进程中,现代企业教育因其本身的特殊性,在学习型企业创建中所需要的企业文化建设、知识管理、人才资源开发、终身教育与终身学习体系的构建等方面占据着重要的地位,以及发挥着重要的作用。在此基础上,正确认识与处理现代企业教育同学习型企业创建之间的关系,来明确现代企业教育在学习型企业创建中的角色定位问题。     

浅谈现代企业成本管理

作者通过对现代企业成本管理存在的问题,以及现代企业成本管理的特点的长期性、全局性和外廷性,就如何加强现代企业成本管理提出了:加强战略成本管理,强化目标成本管理的思路.     

构筑企业文化的灵魂--企业愿景

愿景是企业文化的核心内容,它给整个企业指明方向,并赋予员工一种生命的和事业的意义.企业可以通过它来优化竞争环境、引领企业战略、融洽管理氛围以及提升市场影响力.因此,现代管理者必须研究和思考企业愿景问题.     

企业合并对企业发展的影响

企业合并已经成为现代企业中的核心发展战略,是企业降低成本、提高效率,实现规模效应目标的最佳渠道.本文是笔者根据自己的经验,首先论述了企业合并对企业发展的积极影响.其次,指出了企业合并中存在的风险以及问题.旨在为相关人员提供相应的借鉴.     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

建设有中国特色现代企业文化的构想

一、构建现代企业文化的立足点国有企业的改革,要求构建现代企业文化.而构建现代企业文化,必须结合我国的实际情况,建设有中国特色的现代企业文化,具体来讲:(一)继承优秀的传统文化企业文化既是对企业人有引导、规范甚至改造作用;也还必须共同响应,才能为企业职工认可,其功能才能得以发挥.中国传统文化搏大精深、渊源流长,对人们的价值观、伦理道德、风俗习惯、人际交往、日常行为等都有深远广泛的影响.如"重人轻物"、"重义轻利"等伦理道德,本来就与企业文化中的人本思想、团结精神相一致.我们应该有选择地吸收、批判地继承.同时抛弃封建的小资产阶级的等级观念、中庸意识、平均主义等文化.     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比．现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

现代企业筹资风险控制

根据筹资风险的定义和其产生的成因,现代企业筹资风险常表现为现金性筹资风险、收支性筹资风险以及外部环境影响性筹资风险.结合企业发展现状,现代企业实施筹资风险控制中出现了诸多问题,如筹资方式难以总体考虑、资本结构设置欠妥等,为此,企业应不断优化资本结构、革新风险观念、提高资产流动性、恰当选取融资策略等,以更好地提高企业竞争力和盈利能力,并促进企业价值最大化目标的实现.     

现代企业经济管理规范化模式探究

企业经济管理在现代企业中具有举足轻重的作用,因此规范化的企业经济管理模式建立对一个企业的壮大具有非凡意义.本文就从企业经济管理模式、现代企业经济管理中的不足以及如何采取有效的企业经济管理模式这三方面进行探究.     

现代企业财务目标的选择与企业业绩评价

现代企业财务目标的选择需要综合各种指标,企业价值最大化是我国企业财务目标的现实选择,业绩评价的内容和方法与企业所处的外部经济环境、企业形式以及企业管理思想等因素有紧密的联系.     

建立现代企业信息一体化档案管理模式的探讨

现代企业制度的建立对档案工作产生深刻影响,也给企业档案工作带来一系列新情况、新问题,对企业档案工作提出新的要求.企业档案工作必须适应新形势的发展需要,改变传统的工作模式,建立新的档案管理体系,树立全新的企业档案工作理念,积极探索适应现代企业制度的企业档案工作机制,在建立现代企业制度过程中充分发挥档案的重要作用.本文通过对传统的"收、管、发、借"的档案管理模式以及档案管理工作表现出的滞后性和局限性的阐述,引出传统的档案管理模式与现代企业制度的思考.进而探索与现代企业制度相适应的档案管理新模式--企业档案信息一体化.它不仅能满足企业对各种信息的需求,而且有利于档案事业的发展.     

铁路物资企业向现代物流拓展的探讨

现代物流企业是铁路物资企业的发展方向,铁路物资企业向现代物流企业转化势在必行.目前,铁路物资企业转型面临的主要问题:计划经济体制的惯性和影响仍然存在、负担较为沉重、服务方式单一、经营管理水平不高、改制改组未到位,不适应企业机制要求等.应制定铁路物资企业转型措施,完善现代物流体制,建立创新现代企业制度,应用创新网络管理,提高物流营运能力,推进现代物流再造,促进铁路物资企业向现代物流拓展,以适应激烈的运输市场的竞争.     

现代企业档案管理工作刍议

现代社会对现代化企业档案管理工作提出了更高的要求.现代企业档案管理工作应建立现代企业档案管理机制和档案服务机制,引入现代信息技术,提升现代企业档案管理水平,不断提高企业档案管理管理人员的素质,积极开展企业档案信息的开发利用,更好地为企业的生产经营服务.     

浅谈现代企业设备管理理念以及TPM的有效应用

本文阐释了现代企业设备管理理念的概念及内涵,以及TPM的基本释义、具体含义和有效应用.分别从设备前期管理、设备运行与维护阶段管理、设备维修管理三个方面分析现代企业设备管理理念在实际工作中的应用;从全面生产维护和全员生产维护的不同角度来分析TPM在企业设备管理中实际应用.进而结合钢管企业的自身实际,具体地解释如何使用现代企业设备管理理念以及TPM概念对企业设备进行高质量,低成本,短工时的维护.