浅析非营利组织绩效评价

非营利组织在中国的社会经济发展中扮演着不可或缺的角色,随着社会主义市场经济体制的日益成熟,其将发挥着越来越重要的作用。伴随着社会环境的发展变化,非营利组织的竞争也越来越激烈,非营利组织的发展正面临各种挑战,不管是在国内还是国外的管理理论研究和实际操作中,非营利组织绩效评价既是重点又是难点。因此,对非营利组织定期进行绩效评价就变得非常重要而且很有必要。     

非营利组织的绩效评价体系研究

本文运用利益相关者理论对非营利组织平衡计分卡进行了改造,构建了服务价值、财务、内部过程、人力发展和资金提供者五个维度及其关键绩效评价指标体系,并尝试引入模糊层次分析法（FAHP）计算各维度及其指标的权重,以期为非营利组织系统地构建一套科学的绩效评价指标体系提供有益的指引。     

非营利组织企业化管理绩效评价指标体系及评价方法研究

基于建立指标体系的基本原则,构建了非营利组织企业化管理绩效评价指标体系(包括三层结构、17个指标)。用可靠性高、误差小的层次分析法确定指标的权重,初步建立了非营利组织企业化管理绩效评价的模型,并收集到的样本为例,对核模型进行了实证研究,表明了该方法的有效性。     

非营利组织财务绩效评价浅析

随着非营利组织的发展,非营利组织管理逐渐成为实务界与理论界关注的热点问题.非营利组织绩效评价是实现非营利组织管理目标的一个重要工具.本文从财务绩效管理流程出发,对非营利组织绩效评价的依据、优越性、内容与指标进行初步讨论.     

基于主成分分析的非营利组织绩效模糊综合评价

在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非营利组织的绩效进行模糊评价。结果表明,当前我国多数非营利组织的绩效水平偏低,以顾客为导向、提升内部运营效率应成为改善非营利组织绩效的工作重点。     

非营利组织评估方法研究现状述评

本文通过对国内外发达国家或地区非营利组织评估方法研究进行梳理,客观介绍与科学评价了GET内部经营评估模型、服务质量评估模型、财务脆弱性评估、DEA效率评估、效果评估等评估方法存在的贡献与不足,具体就各种方法的原理、模型构建、实际应用、有效性检验及方法使用过程中须注意的问题展开探讨,以期望促进我国非营利组织评估研究的发展并提供实践的经验借鉴。     

浅谈非营利组织

本文论述了非营利组织的发展是现代社会发展的必然趋势，探讨了市场经济条件下中国发展非营利组织的重要性，最后通过对非营利组织概念的国际比较和相关概念的辨析，给出了适合于中国的非营利组织的定义。     

发达国家非营利组织治理研究评述

本文将发达国家非营利组织治理研究内容概括为6个方面，即理事会法律地位、理事会基本职责及相关问题、理事会规模、组织结构及其领导体制、理事个人行为、市场竞争机制以及强制性信息披露，本文简要介绍和评析了各方面研究的主要内容及存在问题，并指出了今后可能的研究方向。     

非营利组织财务绩效评价指标体系的构建——基于会计核算和财务管理特点

伴随着改革开放的深化和社会转型的进一步开展,中国的非营利组织已经日益发展成为一种重要的社会组织,不断活跃在各种社会问题比较集中的公益领域。同时,资金利用率低下、管理秩序混乱、未来发展潜力不足等问题,也慢慢显现出来。因此,非营利组织的财务绩效评价越来越受到各利益相关主体的关注和重视。所建立的财务绩效评价指标体系,是从非营利组织的会计核算特点和财务管理视角出发,具有较好的实践性和可操作性。     

论中国公益性非营利组织的绩效评价与治理问题

公益性非营利组织的绩效一直是政府管理机构和社会各界关注的焦点,而与之紧密相关的非营利组织治理薄弱的问题没有引起足够重视。中国非营利组织治理机制普遍缺失,非营利组织的绩效评价既要考察治理情况又要了解效率问题,以此规范非营利组织,提高社会资源的利用率。绩效评价的目标存在模糊性和多元性。研究认为,建立非营利组织的治理机制是绩效评价的基础;只有明晰评价的目标,非营利组织的绩效评价才有意义。     

我国高校后勤改革绩效评价模型构建及实证调查的研究

随着我国高校后勤社会化改革的逐步深化,后勤服务的运行模式、管理体制及经营方式均在不断发生转变,但是,其服务质量的好坏以及投入产出效率的高低到底如何,需要作定性的描述与定量的分析。文章从被服务对象的满意度调查以及后勤投入产出的实际数据入手,通过建立相应的评价模型,并结合图示,多维度考核评价高校后勤服务与管理的质量与绩效,同时,进行实证调查与评价分析。     

平衡计分卡在非营利组织中应用的研究综述

当前,平衡计分卡作为当代最实用的管理工具被引入非营利组织系统。它对非营利组织的规范运作,效率提高,可持续发展有着重要的意义。文章就平衡计分卡在非营利组织中的应用研究进行梳理,研究其发展脉络与趋势,希望能够对后续研究有所启示和帮助。     

非营利组织的治理问题研究

非营利组织的健康发展在构建和谐社会中起着重要的作用,但我国治理缺失问题已经阻碍了非营利组织的正常发展。文章基于现有文献的基础上,从内部治理的外部环境的角度探究非营利组织目前所处的困境,发现构建非营利组织治理结构的一般分析框架,完善非营利组织的治理机制是解决问题的关键。     

基于模糊神经网络模型构建煤炭企业绩效评价体系研究

文章指出了我国煤炭企业的特征,分析了我国煤炭企业绩效评价现状,详细论述了煤炭企业绩效评价指标体系的构建、应用模糊神经网络理论基础和绩效评价模型的建立。     

完善非营利组织筹资问题的研究

任何组织的生存和发展都离不开资金,资金短缺、筹资困难成了非营利组织经常遇到的问题,如何成功筹措到所需资金,以供其稳定生存和蓬勃发展是非营利组织财务管理者、经营者关注的焦点和难点。     

我国非营利组织管理者的职业化研究

非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化,可以提高非营利组织的管理效率。其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设。     

我国非营利组织研究之浅谈

近年来，世界各国的非营组织得到了迅猛发展，它在国家生活中的作用日益见大，逐渐引起人们的关注与重视。而非盈利组织在我国页取得了一些成绩，但管理中也还存在一些不可忽视的问题，因此它在我国仍属初级的探索阶段。     

非营利组织财务透明度研究

文章在对现实需求和研究现状分析的基础上,从实践价值和理论创新角度论证了非营利组织财务透明度研究的必要性,并分析提出了当前亟需研究的内容和研究方法。     

民间非营利组织会计信息失真及治理研究

民间非营利组织不断发展壮大,但其会计信息失真也日益严重。探讨会计信息失真的表现,提出治理措施,有利于规范民间非营利组织的会计行为,促进其健康持续发展。