企业改制中的企业家人力资本定价

北京天则经济研究所第111次学术研讨会邀请了周其仁、盛洪、刘小玄等30多位学者,讨论了长期受到忽视的公有制企业中企业家人力资本问题。会议认为,正确认识和处理这一问题,将极大地推动国有企业改革的进程。下面,是这次研讨会的部分观点。公有制企业中存在企业家的人力资本客观事实     

企业家人力资本产权制度的创新

在现代经济中,企业家人力资本是国有企业改革成功的核心。本文在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

企业家人力资本与企业所有权安排

随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用，人力资本，尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度，企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权，尤其是企业剩余索取权。     

企业家人力资本与企业绩效:一个综述

近年来，国内外诸多学者从产权归属、治理机制、市场竞争等方面探讨了企业家人力资本与企业绩效之间的关系，他们主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改变企业家人力资本的努力程度，从而达到改善企业绩效的目的。文章旨在对论述企业家人力资本与企业绩效关系的经典文献进行一个综述。     

浅析企业家人力资本价值的计量

本文通过对企业家人力资本价值分析，在研究经典人力资本价值计量方法的基础上，提出了企业家人力资本价值的计量模式。     

企业:企业家人力资本产权内在矛盾的结晶

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权内在矛盾的结晶.企业契约的不完全是企业家人力资本产权特征使然.企业家的人力资本产权在企业契约中外在表现为剩余控制权,剩余索取权与剩余控制权对称性制度安排,是激励与约束企业家的必然选择.     

私营企业家影响政治过程的制度化渠道

改革开放以来,伴随私营经济的发展,私营企业家群体逐步壮大,成为一股新的社会力量,其政治影响力也随之上升。党和国家对这一新兴群体进行了政治吸纳,而私营企业家群体也利用政治安排的机会,通过党和国家提供的政治参与平台追求自身的政治与经济目标。私营企业家群体在与体制内力量的互动中影响着中国政治的变迁。     

人力资本理论视野:我国技工短缺的原因解析

人力资本理论以人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响为研究对象,对研究我国技工短缺的成因和对策有重大现实意义。我国技工短缺主要是由于产业结构升级、人才观念偏差和人力资本知识不足、教育未能很好面向市场、职业培训投入严重不足所致。     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。     

企业家人力资本的供给环境研究

就企业家群体而言,企业家人力资本的供给与环境因素密切相关。本文分析了影响企业家人力资本供给的相关环境因素,并在此基础上,提出了优化企业家人力资本供给环境的对策建议。     

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

科技中小型企业家成长因素研究——以安徽省科技中小型企业家为样本

基于对安徽省184家科技中小型企业家调查的数据,确定了科技中小型企业家成长的6个维度:个体特质、关系网络、成长环境、成长资源、创新合作和关系外拓能力,并以这六个因子作为解释变量,将企业家成长性作为被解释变量,进行多元回归分析,建立回归模型,进一步揭示了企业家成长机理.结果表明:在成长环境既定的情况下,企业家与高校科研机构的合作程度越高、获得的成长资源越丰富、具备的企业家个体特质越明显、与政府金融机构构建关系的能力越强,则企业家的成长性越强,反之则越弱.     

企业家人力资本价值实现的激励机制构建

作为特殊的具有异质性的人力资本,企业家在当今我国经济发展中是稀缺的人力资源发挥着重要作用。文章通过以制度激励为基础,以企业家人力资本股权化为核心激励机制的物质激励,以控制权和声誉激励机制为主的精神激励的激励机制来实现企业家人力资本的特殊价值。     

企业家人力资本价值确认及计量探讨

企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系.     

正视企业家人力资本价值

在市场化取向改革坚定不移向前推进的今天。只有真正重视企业家的人力资本价值．     

企业家人力资本与企业产权安排的制度考察

由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。     

企业家人力资本开发的影响因素辨析:三维视角

文章从企业家人力资本个量、总量和存量的三维视角,分析影响企业家人力资本释放的因素,主要包括物质报酬、控制权和剩余权比例、社会声誉;市场竞争环境、要素市场发育程度;人力资本产权保护制度、企业家政治经济职业地位,并指出要增加企业家人力资本供给,需要提高企业家内在需求的满意度,改善企业家发育和成长的环境.     

基于意识形态技术效能的企业家人力资本形成

意识形态是社会存在的反映,也是一种重要的非正式制度.在回顾相关理论的基础上,从意识形态技术效能的角度,构建理论框架,以技术革命为分析线索,来探析企业家异质型人力资本的形成机理,解释我国企业家人力资本投资中的现实问题.