浅谈民航企业的岗位绩效工资制

随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进行了工资改革,实行岗位绩效工资制,从这几年的发展来看,取得了一定的成绩。 一、岗位绩效工资制的内涵及特征 (一)岗位绩效工资制的内涵。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动     

高校岗位绩效工资制实施中存在问题与对策研究

随着事业单位全面实施岗位绩效工资制后,高校在具体实施岗位绩效工资制度的过程中,暴露出了一些亟待解决的问题。本文在阐述高校实施绩效工资意义的基础上,对实践中出现的问题加以分析,着力在绩效工资总量、比例结构和激励倾斜等方面提出了一些对策。     

省直文化系统体制改革大力推进

四川省文化厅大力推进省直文化单位体制改革的试点工作,取得了积极进展。厅直单位在改革进程中,都注重把推行全员聘用作为改革重点,锦城艺术宫等单位在改革中施行按需设岗、定编定员,推行全员竞争上岗,建立公平竞争机制。原川剧学校在实施人事制度改革的过程中,改革了原有的分配制度,实行结构工资分配方案。结构工资由档案工资和校内工资两部分构成,校内工资包括勤绩工资、效益工资、岗位系数、校龄补贴。校内工资发放实行动态分配,按聘任者岗位系数、工作量大小、工作难易程度、工作优劣等确定和发放工资。为鼓励教师投身课堂教学,他们在政…     

审计施工企业应注意的几种费用

一、人工费。主要有两种形式：1．以工资单形式表现的管理人员的工资：因施工企业人员流动频繁，审计时抽查、核实工资单比较困难，所以企业分配制度政策常以工资单的形式进行舞弊，例如：增加成本支出，减少企业应交所得税；利用计发奖金、补贴、加班费等名义、干一些违犯财经法纪的开支，甚至是贪污行贿的费用：这样，在对应付工资的实质性测试中，不但要通过分析性复核，检查年     

国有银行：重新打造竞争力

在国家开发银行的一次内部会议上 ,秘书将工资单给行长陈元过目 ,这位平时使用自动转账、不过问工资数目的行长在看了工资单之后 ,也忍不住说 :“我堂堂一个行长 ,一年才挣个三四万。”要知道 ,开行所管理的资产超过6000亿元 ,每年新增的信贷也达到1600亿元左右。行长的薪水尚且如此 ,他们将如何迎战即将加入世贸后所出现的“人才荒”?如果机构调整、人员优化、利益分配格局重整、外资银行逼近等带来的震荡能使四大国有银行从官本位主导机制 ,发展到由职业银行家管理 ,那么国有银行也许会迎来一个发展的春天。     

岗位薪点工资制——一个有活力的企业工资模式

岗位薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度，目前在企业中普遍得到采用。岗位薪点工资制是对传统的计时工资制度的一种创新，有着很大的应用前景。     

不断深化内部改革 企业七年持续发展

为了适应社会主义有计划商品经济的发展,我厂从1984年开始,坚持企业内部配套改革,并使之不断深化,不断完善,推动了企业由生产型向经营开拓型的转变,促进了企业整体素质的提高,使企业七年持续、稳定、协调发展。从1985年到1991年,工业总产值、销售收入、实现利税、实现利润、人均利税年平均增长率分别为11.8%、20.98%、9.2%、13.4%、12.08%。1991年销售收入完成10520万元,比上年增长41%;实现利税1182万元,比上年增长45%;实现利润702万元,比上年增长55.03%。各项主要经济技术指标达到了全国同行业先进水平。回顾七年历程,我厂内部配套改革主要有以下五个方面。一是进行领导体制改革,实行了厂长负责制。1984年7月我厂首批实行了厂长负责制,随着“企业法”的贯彻,厂长负责制得到不断完善、提高,制订了党委、厂长、职代会三个工作条例,进一步明确了厂长的中心地位,发挥了党委的政治核心作用和职代会的民主管理作用,做到了厂长行政统一指挥,党委保证监督,职工民主管理。二是进行分配制度改革,实行了结构工资制。从1985年开始,我们对分配制度大胆改革,实行了结构工资制,变固定工资为由基础工资、工龄工资和岗位工资三部分组成的浮动工资.     

从税收筹划 谈职工收入

近几年来许多企业对工资分配制度进行改革,打破了传统的工资分配制度,对高管层实行年薪制、对职工实行岗效工资和年终一次性效益工资相结合的分配制度。在实行的过程中,平时每月发放的生活费和年终兑现所占全年总收入的比例是很重要的。     

调起征点?调税率?与CPI挂钩?中产们的个税改革猜想

在北京打拼了6年之久的李欣,一不留神"混"入了中产阶层的行列. 7月3日,在北京某文化公司工作的李欣领到了6月份的工资单,基础工资加绩效工资合计7300多元.在扣除个税和"三险一金"之后,拿到手的现金是6000多.     

动态薪酬揽人心

首先应该明白,东泰公司出现的不正常现象实质上是薪酬体系问题。由于受各种因素的影响,不同公司对采取何种薪酬体系（体系也有一个结构性问题）存在许多差异,但基本可分为两大类,即固定部分和动态部分,在实施岗位工资制的企业里,根据岗位等级确定的岗位工资,属于固定部分,而根据岗位绩效好坏确定的绩效工资,属于动态部分,二共同构成了影响和激励员工的因素（注：其他因素还包括津贴、保险、房补、其他福利等）。     

美国公立学校教师绩效工资制改革的启示

美国公立学校教师绩效工资制改革旨在激励教师改进教学，提高学校的效能。这一改革在二十世纪八十年代掀起高潮，至今，在各州及学区涌现出了许多改革方案。这些方案及其实施都对我国正在实施的教师绩效工资制改革具有重要的启示意义，如绩效考核的公平、公正性，资金来源，实施计划以及相关利益团体的利益平衡等都是绩效工资制改革要考虑的重要问题。     

明珠在他手中闪闪发光——记四川明珠电力有限公司总经理杜仁明

1992年2月,正是射洪县电力公司背上沉重的1.4亿元债务无力偿还、900名职工饭碗问题无法解决的艰难时刻,杜仁明满怀报国之心、创业之忱.毅然从担任了4年的射洪县水电局局长的岗位上走出来,到他领导的这个下属公司担任总经理。当时,只有螺丝池电厂和东风电厂、变压器厂是这个公司的骨干企业。“胆子大一点,步子快一点”。小平同志南巡讲话象春雷一样震撼着他,激励着他。很快,他拿出了“人和为上”的战略决策:补调1989、1990、1991年效益工资:修建320套职工住宅;解决200名职工子女就业:解决技术骨干的两地分居:树立一批能手、标兵:出台     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

知识精英要放下“宠儿心态”

4786元!北大副教授、央视《实话实说》前主持人阿忆日前在博客中公布的工资单引起了网友极大反响。去年年底，阿忆调入北大，工作之余经常客串节目主持人及嘉宾，受到网友指责，留言攻击他“简直太不敬业，道德和人格十分可疑……”对此，阿忆极为不满，便在博客中将自己在北大做副教授所得收入一一列出，共计4786元。阿忆还将每月支出一一列出，最后居然为入不敷出。“如果不想办法增加收入自救，仅凭学校发的那点工资不能活下去。”     

论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制

在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间的薪酬差距,报酬后置制度产生了年功工资的差异。     

岗位技能工资初探

岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资.     

企业实行全员计件工资管理浅析

全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是，统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素，将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起，通过工资收入准确反映职工劳动量差别，使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，提高企业工资分配的透明度和公平性。     

从年功序列制到职能工资制—日本面向21世纪的新人事工资制度

长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素，但是，如果追 后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度，本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现状主及未来发展动向做一探讨，以揭去其神秘的外纱。     

公司2015.2.6-2015.2.12

近日，中国铁路总公司召开会议并下发了《关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》，按此方案，铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪的有150万人，此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本。     

工资怎么涨才正常?

缩小低端岗位与其他岗位的差距让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长垄断行业的工资要慢涨、少涨国务院近日印发的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》(下称《通知》)提出,"十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工