“跳槽”跳出时髦职业

“跳槽”，在当今已经成为一种很普遍的现象山东打工妹陈琳几经跳槽后，在“跳槽族”身上发现了巨大商机，她运用自己的经验和智慧．专为跳槽出谋划策，每月有上万元进账，女孩是怎样闯出这条谋生之路的呢？     

警惕业务员跳槽

跳槽的类型 业务员跳槽的类型虽然极多,但有一定规律性。归纳起来,大致有以下几种情形。 1.自命不凡的“销售精英”们跳槽。在人力资源市场上,活跃着一批所谓的“销售精英”,他们通常自命不凡,自视甚高,也很容易博得招聘主考官们的好感。“销售精英”们的特点是:他们是部下时,所有上司都是笨蛋;他们是上司时,所有部下都是     

跳槽后如何站稳脚跟

“跳槽”是眼下的热门话题。但是跳槽并不是样样都好，有可能会有风险，风险之一，就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境，并迅速站稳脚跟，很多人在寻思：到了新岗位，“侍候”新老板，如何才能尽快站稳脚跟，“秀”出自己呢？     

2007,中国直销概况：职业经理人流动频繁

高级职业经理人的频繁“跳槽”，可以说是中国直销行业的一个“现象”，这种“现象”在2006年就频繁地出现过，2007年，这样的“精彩”依然在演绎。[编者按]     

“跳槽者”的权利

近年来,对科技人员“跳槽”后带走技术成果的谴责声不绝于耳,但我们可曾考虑过“跳槽者”的权利?可曾思考过我国商业秘密法等有关法律的不完善之处?一些企业正借口技术流失而对劳动者施以种种限制,却唯独不知道自己所采用的是一种多么幼稚的手段,上海最近就此判决了一起典型案例。“仲科长”输了官司仲镇明原是上海东方食品机械总厂技术科长,仲科长主持研制的月饼成型机获“博览会银质奖”。1993年,东方厂陈志刚厂长、仲镇     

向跳槽者取经

日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人松下幸之助,可谓天下闻名。然而其门下也有跳槽者。那么,他是如何对待跳槽员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为:跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现。这些人往往已经发现公司的某些弊端。为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅热忱欢送     

漫漫创业路

在一家单位一直做到老死,于现在而言,确是一件很稀罕的事儿。像以前那样,一代人甚至是两代人都在同一个单位,分房子、发福利、父退子替,那早已是陈年的老黄历了。时代给了弄潮的机会,又仗着年轻有本钱,所以很多人喜欢跳槽。“生命不息,跳槽不止”,不是炒老     

“混”在中关村

中关村,中国的“硅谷”。中关村每一个成功产品后边,都有人操纵,中关村人的每次跳槽,可能会影响某一个企业或行业。     

关于电信企业实施人才战略的思考

本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人”、“裁员”还是“增值”、“高薪留人”还是“文化留人”这三大人才战略的思考,不仅对电信企业实施人才战略具有重要的现实意义,而且进一步丰富了人力资源理论。     

跳槽前请先“停、听、看”

停：频繁跳槽会影响职业发展 每个人离职都会有着自己的理由,“东家不做西家做”的心理使得年轻人频繁跳槽。而大多数跳槽的人,其理由不外乎强调以前的公司不重视自己的才能,没有给予足够的发展空间!可是我们是否问过自己,我们是不是有去争取过机会。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作,你要充分地表现出你的能力来,也可以直接地向你的老板提出来,你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现,等待你自己提出要求呢？     

白领痛恨“当代四大发明”

打卡机：为了不迟到选择跳槽 张先生32岁 日企软件公司技术开发 毕业上班，当时的老板是个海归，公司搬用美国式的灵活管理，早上可以晚点来。晚上可以早点走，只要按时交出自己的活就可以了。所以“打卡”的概念不是很深。去年跳槽到现在的公司后，我才知道以前是多么幸福。[第一段]     

如何克服"克隆公司"现象

近年来,很多企业跳槽后的员工"克隆"原公司的产品、管理模式和销售渠道等企业的战略资源,给原企业造成了巨大的损失.本文从三个方面探讨了企业克服"克隆公司"现象所应采取的对策.     

兼职直销触动了谁的心弦？

有人称它为“换种法法”，有人称它为“小金库的源泉”，有人称它为“跳槽的问路石”——今天，“兼职兼薪”已经成为了现代人的一种新生活方式。在直销中，兼职也是一个“不得不说”的话题，被“兼职还是专职”困扰着的直销商不计其数，这次我们就请来4位嘉宾共同谈谈这个让直销人进退维谷的话题。[第一段]     

卡莉引导惠普驶入新航线

卡莉&;#183;非奥里纳从朗讯迈入惠普被称作1999年全球最引人注目的一次跳槽,这位年轻貌美的女性打破了人们传统意识中的“玻璃天花板”。可是在卡莉的眼里,根本没有什么限制女性发展的“玻璃天花板”。她说:“我的女性身份引人注意,但这绝不是我身处此位的原因。惠普是一家只会被最佳和最出色的才华所吸     

"孝"、"乐"、"和"的三元同构

以儒家的“和”为思想基础,从文化内含上界定“孝”、“乐”、“和”三者的含义,并站在政治与社会伦理的角度,分析其三元同构的合理因素。“孝”、“乐”、“和”三者既紧密相连又相互补充,三元同构,共同丰富和延展了中国音乐的“和”文化意识特点。     

2007，中国直销人才流动报告

2007年，中国直销职业经理人群体因其频繁出现的“跳槽”动作，不仅获得了来自业界各个层面的广泛关注，而且也让他们成为了这一年中国直销行业略显低迷的状态中一道“特别的风景”。无论是“人事地震”还是“倒换门庭”，直销职业经理人的闪展腾挪似乎都在暗里延续着对行业的一种拷问——在中国直销整体上表现出的“辞旧换新”的格局之下，职业经理人的“辞旧换新”，究竟是行业的一种无可避免的必然，抑或难以弥补的缺位？     

中小企业与大企业的人才争夺战

中小企业经常面临着一个窘境：一方面,在人才招聘中面对大企业处于相对劣势,高端人才都被大企业所吸引.另一方面,中小企业又在一定程度上成为大企业的“培训中心”,企业内部具有一定能力的人才主动跳槽或者被挖角。不仅如此,在这个过程中,人工成本在不断拉升。     

女性如何延长职业黄金期

35岁的陈晓婷忽然意识到自己遇到了职场的瓶颈。她所供职的企业是个民营小公司，当初她是冲着“薪资与待遇”跳槽而来，但这个公司无法保证她一生的工作稳定，而其他企业通常将招聘的年龄限制为35岁以下，一旦自己所供职的公司在市场竞争中遭遇“淘汰”，那么自已很有可能提前终止职业黄金期，这令陈晓婷不寒而栗。     

广告的"利"与"义"辩证关系研究——对电视广告中"利义"的调查探究

本文采用了定量分析的方法,选取了三个具有相对代表性的电视媒体——中央电视台一套、上海东方卫视、福建东南卫视“以及四个不同的广告时段,对不同时段不同媒体上投放的广告作品进行定量的分析研究。结合对“利”与“义”这两者概念的重新定义,从不同的角度探索了电视广告中“利”与“义”的辩证关系。研究结果表明,在不同广告时段,以“利”为主要诉求点的广告比例高于以“义”或“义利合一”为诉求点的广告。不同的广告媒体在同一时段对“利”与“义”的诉求也有不同的表现。     

实践"三个代表"全方位推进"三进"工作

在教学改革中,要以“三个代表”重要思想为指导;将“三个代表”重要思想“进教材、进课堂、进学生头脑”;扎实推进教学改革。