不花钱照样可以打官司──风险代理、协商收费现象透视

风险代理、协商收费是我国律师业正在推行的一项改革新举措，已越来越受到当年人和律师的欢迎和采用。今年2月底，衡阳市一些非常活跃的业余作者在聚会中拟定，聘请律师追讨近两年来发表作品的未寄稿酬，但不支付律师的任何费用，律师接追回稿费的50％提成。一名自由撰稿人作了一个统计，未寄稿费的作品约占发表的10％。近两年他有4000元左右的稿费被一些报刊无故扣压，有的多次去信索要都是泥牛入海有去无回，想采取法律手段又怕得不偿失，他认为用风险代理、协商收费的方式聘请律师索要搞资是可行的，应该会得到一个比较理想的结果。据律…     

我国司法鉴定收费的反思与完善——基于F省的观察

实践中,因司法鉴定费用过高引发的妨碍当事人选择鉴定、判决偏离客观真实等负面效应日益显现。尽管各地采用多种方式降低鉴定费用,但因未改变商业化主导的司法鉴定收费体制,致使改革效果未达预期。事实上,司法鉴定的公法属性决定了司法鉴定收费制度应当坚持公益性原则,我国司法鉴定收费制度亦需围绕公益性原则予以重新定位。相应地,我国司法鉴定收费应当采取“成本收费+法院监管”模式,如此才能减轻当事人的诉讼成本负担,消解司法鉴定的适用障碍,使司法鉴定更好地发挥其司法辅助功能。     

答疑解惑

律师收费的依据和标准是什么？答：对律师收费法律有明确规定，一般有：计件收费、分段收费、涉及财产问题的按比例分段累计收费、风险收费等。明确要求律师事务所公示收费管理办法的收费标准，以接受社会监督。尤其对风险收费有特别严格规定，明令禁止婚姻、继承等案件、刑事诉讼案件及行政诉讼案件等实行风险收费。     

中国公益诉讼11年

其实,交强险和牙防组两起公益诉讼只是国内公益诉讼案件的冰山一角。公益律师:一个新的律师群体国内的这轮公益诉讼行动最早可追     

集团诉讼代理的酬劳——胜诉酬金制度的引入

2006年4月13日,国家发改委、司法部联合发布的《律师服务收费管理办法》,正式确认胜诉酬金制是律师收费的一种方式,确认胜诉酬金制的合法性,然而却将集团诉讼案件排除在外,这直接导致律师业对集团诉讼的兴趣减低.本文通过说明律师在集团诉讼中的作用,得出在我国集团诉讼中引入律师胜诉酬金制的可预期性,并提出建立律师胜诉酬金制的具体设想.     

行政不作为案件若干实务问题研究

行政诉讼法和司法解释往往从行政作为角度设计诉讼制度和规范审判活动,而行政不作为的诉讼规范则以＂特例＂加以规定。不可否认,行政不作为案件与行政作为案件有很多共性,在没有特例规定的情况下,都可以共同适用有关诉讼规范。但行政不作为毕竟有别于行政作为行为,有些能够适用于行政作为案件的规范不能在行政不作为案件中完全照搬适用。     

我国审计收费制度存在的问题及对策研究

独立审计作为一种市场活动,其收费标准必然受到审计环境的影响.审计收费作为委托人与注册会计师之间重要的经济联系,不再被看作研究的前提,而被当作研究的主要对象.目前,注册会计师行业鱼龙混杂,更有部分注册会计师参与造假,导致了注册会计师行业诸多的法律诉讼,注册会计师也面临越来越大的审计风险.因此,本文拟在分析我国注册会计师行业现行审计收费制度存在问题的基础上,提出完善审计收费制度的政策建议.     

对非律师活动的社会透视

非律师活动,指没有律师营业执照的人,担任名种民事案件(包括经济案件)的诉讼或非诉讼活动的代理人,参与调解、仲裁和诉讼活动,收入归个人所有,逃避政府管理的活动。以往我们称这种人为“黑律师”,现在看使用这一概念不十分准确,容易同那些有律师营业执照,但从事非法活动的人相混淆。非律师     

“律师代理购房”冲击中介模式？

市场化的律师代理购房制度关键在收费标准。律师代理购房的收费标准过于笼统是阻碍该项制度推行的重要原因之一。[编者按]     

我国经济诉讼案件中运用法务会计的必要性与可行性分析

随着我国经济蓬勃发展,经济诉讼案件也随之越来越错综复杂。为了应对复杂的经济环境,完善我国的法律制度建设,加强经济监督,在我国很有必要在经济诉讼案件中运用法务会计,本文就其必要性和可行性进行了具体的分析。     

新疆实施新型农村社会养老保险的测算分析

新疆首批13个新型农村社会养老保险试点的县（市）开始实施＂新农保＂。本文主要从＂农民个人能缴多少,财政补贴能有多少,养老领取能付多少,基金运行能撑多久＂这四个方面来测算分析,期望有助于这项制度在新疆全面实施时,真正实现＂农民当前有能力支付,政府始终有财力承担,农民未来有保障生活＂这一目标,这样才能最终解决好农民＂老有所养＂的问题。     

Development of the New Rural Cooperative Medical System in China

Based on a survey conducted by our research team at the Chinese Academy of Social Sciences, the present paper reports on the development of China's new rural cooperative medical system set up in late 2002. The new rural cooperative medical system is different from the old system in that it is organized, guided and supported by the government but that rural residents voluntarily participate in its administration. It is financed by individuals, collectives and the government. The new cooperative medical system focuses on serious disease planning and mutual aid and fraternity between rural residents in health care. The results of our survey indicate that the new rural medical system has been successful up to now but that it also has some problems. China needs to pay more attention to overcoming the difficulties and challenges it faces in terms of future medical needs so that a mechanism for its sustainable development can be established.     

我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究

文章以我国上市公司为对象,结合中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系。通过分析,得出两者之间没有明显的相关性,即高管的薪酬不是由公司的业绩决定。表明单一现金固定年薪制不合理,薪酬所起到的激励作用很小,应该将固定收入与风险收入相结合,提出采用年薪制度与股票期权制结合的方式来改革薪酬制度。     

普通职工工薪报酬偏低的危害和对策

企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造成对外贸易中摩擦增多,损失增大;还可能造成技术停滞。因此,必须尽快改变职工工薪报酬偏低状况。坚持与落实以人为本和按劳分配为主的分配方式,逐步提高劳动报酬在GDP和国民收入中的比重,提高工资标准与劳动要素的报酬;不断完善劳动力市场、健全工会组织、转变政府职能以及健全由政府行政部门、工会、雇主协会组成的三方利益协调机制和工资集体谈判机制是提高劳动要素的报酬的可行途径。     

Adverse Selection and Pay Compression

A fundamental result of the principal-agent literature is that pay will be linked to performance when it is difficult for the principal to monitor the agent's actions. However, performance pay can lead to adverse incentives. In these models, high-powered incentives encourage workers to neglect some aspects of their job or to sabotage their coworkers' efforts. This paper offers another explanation for the weak link between pay and performance: worker heterogeneity. When workers are heterogeneous and labor contracts are contests, the Nash equilibrium often pools workers. I show that this implies that the link between pay and performance is weaker than would be the case if firms could observe workers' types before contracting and offer each type their respective optimal contests.     

Compensation for Regulatory Takings with a Redistributive Government

Richard Epstein has argued that governments should pay compensation for regulatory actions that impose costs on a subset of society. I develop a model in which there are two groups, one of whom benefits from a regulation, and one of whom bears the costs. A potentially biased government sets the level of the regulation and also redistributes income across the two social groups via the tax system. When taxes are nondistortionary, the government chooses the efficient level of the regulation to maximize wealth and then uses the tax system to distribute this wealth according to its preferences. If the government is forced to pay compensation for the costs of the regulation, it simply undoes this via the tax and transfer system. When taxes are distortionary, societal wealth is monotonically decreasing in the degree of compensation to be paid, so that the optimal level of compensation is zero.     

复杂性管理策略:关注整体性

复杂性管理的策略首先要关注和认识复杂系统的整体性,这要通过关注系统的结构、多元化的视角、容忍模糊性和不确定性、借助直觉等手段来达到。在关注和认识整体性的基础上,需要进一步维护和促进复杂系统的整体性,这需要通过保护系统的自组织、创造自组织环境条件、发现和维护序参量、鼓励多元化以及与环境相协调来达成。     

试论经济犯罪中对犯罪单位的强制措施

经济犯罪是一种严重扰乱市场秩序的违法行为。与自然人犯罪相比较而言,单位犯罪大多是一种有组织、有指挥的犯罪,在对抗侦查及逃避打击的能力方面,远远高于自然人,这就使得在经济犯罪的追诉中,对犯罪单位采取强制措施更为必要。对犯罪单位采取强制措施,在理论上符合刑事强制措施的对象特定性、强制性、保障性三大特征;在实践中应分两个主体分别设置相应的强制措施体系:其一,犯罪单位诉讼代表人,可采取拘传人身性强制措施;其二,对犯罪单位,可采取包括缴纳保证金、监视经营管理、支付禁止、关闭机构等等财产性强制措施。     

劳动者收入与扩大消费需求——基于经济增长模式转型背景

在经济增长模式转型背景下研究我国劳动者收入问题对于扩大消费需求具有十分重要的影响:当前我国劳动者持久性收入过低以及持久性收入的不稳定性、预防性特征抑制了居民消费需求的增长;劳动者暂时性收入的不确定性特征降低了居民的消费需求。如果能够通过大幅增加劳动者的持久性收入,就可以使劳动者形成对未来收入的稳定性预期,这对扩大国内消费需求和经济增长模式的转型具有非常重要的作用。因此,为提高劳动者收入和扩大居民的消费需求,本文提出以下对策建议:建立工资正常增长机制和支付保障机制;调整国民收入分配结构;建立完善的社会保障制度;深化金融体制改革,创新金融工具。     

中小民营企业薪酬管理探析

结合薪酬管理的相关理论,对我国中小民营企业在薪酬管理方面的现状做出了分析,提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处:薪酬管理缺乏战略规划;薪酬设计不科学;薪酬制度缺乏激励性;福利体系不完善;较低的薪酬水平缺乏市场竞争力等。并结合国内中小型企业的实际情况,提出一些对策和建议。